（必备）实用的

　　时间过得真快，总在不经意间流逝，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长，写一份计划，为接下来的工作做准备吧！什么样的计划才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的 9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

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　　一、 指导思想

　　深入贯彻落实教育部的《中等职业学校德育大纲》，进一步加强和改进中等职业学校德育工作。以学校工作意见为指导，“二次创业年”为引导，紧紧围绕学校中心工作，在各处室、部门的计划指引下，积极履行管理的职责和任务，勇于探索、踏实工作，开创中职部新的篇章。针对学生目前现状，应围绕“企业需要什么样的员工”、“如何塑造学校品牌”为基本点打造和提升新模式下的德育管理水平。

　　二、 工作目标

　　1、加强德育队伍建设，利用每月一次班主任交流会对班主任队伍进行有针对性的培训，提高班主任老师的理论水平和管理水平。

　　2、常规管理工作常抓不懈。

　　通过对学生日常行为规范的检查评比，促进班级建设。充分发挥全员育人的作用。利用班会时间上好形式新颖、主题鲜明的班会课。

　　3、大力开展“文明礼仪”教育活动。通过主题班会、演讲、板报宣传及各种竞赛等活动，培养学生的集体荣誉感和团结、进取的精神及审美意识。

　　4、通过第月一次家长听课制促进老师、家长、学生之间的相互理解，架起一座理解的桥梁。

　　三、工作措施

　　（一）加强德育队伍的建设，营造全员育人氛围

　　1、加强校园德育环境建设。花大力气建设好一支坚强有力的班主任队伍和全员抓德育的工作队伍，要求人人都是德育工作者。本学期将继续实行系部值日、教师值班和学生会检查制度，做到随时、随地、随人、随事地对学生进行教育。

　　2、加强班主任队伍建设。

　　树立责任意识。班主任是班级工作的第一责任人。本学期继续实行精细化班级管理与交流会，达到相互学习、相互促进的目的。健全和完善班主任岗位职责、班主任工作考核评估激励机制，坚持从形式和内容两方面公正、客观地衡量班主任工作，鼓励班主任主动认真地开展工作。

　　3。充分发挥团队工作的作用，扩大系部学生会与班干部的影响。学生会、班级干部在学生中的影响是不可低估的，他们应该是同学的榜样。定期对学生会、班级干部进行培训，充分发挥他们的积极性，使他们带动更多的'同学一起进步。

　　（二）常规教育常抓不懈（重过程、注实效）

　　抓好行为规范教育。开学第一个月，系部将利用不同形式进行检查。通过对学生集中进行行为规范系列教育，强化训练，培养学生自我约束、自我管理的能力。通过具体的强化训练，充分发挥学生的主体作用，让学生自主组织活动、管理评价，逐步使学生从“要我这样做”转变为“我应该这样做”，使良好的行为习惯内化为自觉的行动，重视良好学习习惯的养成教育，让学生终身受益。

　　1、班团队伍建设（抓好班委会、学生会，定期培训，做好指导培养） 。

　　2、以班为单位抓好学生养成教育，做到班级包干、落实责任，目标纳入日考查、周评比、月考核中。

　　3、第二课堂活动的开展

　　①、社团活动（社团组建方式、活动场地、管理模式等等）、各类兴趣班的建设；

　　②、班级、系部或学校举行的各种比赛活动；

　　③、学校对内、对外活动，团委活动 ；

　　④、举行的各类竞技比赛活动 ；

　　4、主题班会；

　　5、板报与手抄报 ；

　　6、班级评比（标准、措施、方案） ；

　　（三）抓好文明礼仪教育

　　以校园礼仪为重点，上好“文明礼仪第一课”。加强学生文明礼仪规范教育，注重发挥系部与班级文明礼仪标兵的示范作用。从平时的一点一滴做起，培养学生文明礼貌的习惯。使学生学会关心、学会做人。

　　（四）根据学生年龄特点，抓好各年级学生管理

　　学生在不同的年龄阶段，有不同的心理和生理的特点，根据学生的特点，抓好学生不同阶段的管理和教育，有利于学生的健康发展。因此，本学期要求各年级要根据学生的特点，合理安排活动，制定循序渐进的德育养成程序，以培养学生的竞争及诚信自立的意识。

　　（五）准军事化管理

　　本学期要求学生按学工处要求做到以下四个统一：

　　①、内务的整齐统一（物品摆放、卫生标准一致）；

　　②、衣服的整齐统一（统一的床上用品、统一的作训服和专业服）；

　　③、上课、就寝、就餐、参加集会等的统一要求；

　　④、学生奖惩制度的统一执行；

篇2

　　一、指导思想

　　以“十八大”精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，深入实施教育规划纲要。按照省、市、县团委相关文件精神和《学校关于做好20xx年春季开学工作的通知》要求，以育人为根本，以服务为宗旨，以创建平安学校、文化校园为契机，以创新为动力，结合形势和青少年学生身心特点，以理想信念教育为核心，以服务青少年健康成长为主线，以“突出团队活动的实效性”为标准，不断加强和深化团的全面建设，增强团队组织的吸引力、凝聚力和影响力，在学校又好又快发展征程中贡献青春和力量。

　　二、工作重点

　　(一)以理想信念教育为核心，优化团员的思想道德素质

　　1、深入开展用社会主义核心价值体系教育青少年

　　配合上级团委、校党总支和政教处积极开展以“告别陋习，与文明握手”为主题教育活动。通过活动的开展，有效地夯实基础，提高团组织凝聚力和战斗力，使各团支部能履行职责，开拓进取，卓有成效地开展工作。

　　2、联系实际深入开展学习教育活动

　　坚持实践育人、服务育人、文化育人，充分发挥团队组织在青少年思想道德建设中的重要作用，教育引导青少年成长成为社会主义“四有”新人。以雷锋月、清明节、青年节等节日和xx.9运动、元旦晚会等活动为契机，全面推进“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育活动，在青少年中大力弘扬和培育以爱国主义为核心的伟大民族精神和以改革创新为核心的时代精神。以体验教育为基本途径，引导青少年自觉实践社会主义道德观念和行为规范。

　　3、继续开展“爱国主义”教育活动

　　今年，我校团委拟组织开展“祖国在我心，文明伴我行”主题教育活动，我们希望通过活动，激发学生热爱祖国，热爱学校的情感，培养学生遵纪守法的责任意识，教会学生懂得感恩，乐于助人，保护环境，充分营造“校园无闲人，人人皆育人;校园无闲处，处处皆育人”的教育氛围。

　　(二)以素质发展评估为抓手，为学生的成长提供舞台

　　1、青年志愿者服务活动常抓不懈

　　为了更好地发挥广大团员青年在校园精神文明建设中的生力军作用，积极开展青年志愿者活动，为创建特色文化学校作好准备。校团委以青年志愿者队伍建设为依托，使青年志愿者服务立足校园，辐射社会，加大力度推进青年志愿者活动。要求每个团支部固定一个服务点，每月进行一次志愿活动。本学期就利用先进带动后进，并加大表扬、宣传力度，使每个团支部都行动起来，形成良好的.服务体系。

　　2、推进团员综合素质发展

　　本学年，要配合学校各科室工作，开展推进团员综合素质发展的系列活动，同时要把学生推优体系进一步完善，把这些工作做得更深入更富有实效，我们要选准切入口，为学生搭建发挥才能的舞台，牢牢树立注重学生全面发展、培养学生创新精神和实践能力、面向全体学生、因材施教发展个性、师生民主平等观念，争取形成一种特色。并在此基础上加强对外宣传力度，使之产生社会影响。

　　(三)以建设学习型团组织为目标，不断推进团的自身建设

　　1、办好“业余团校”，做好推优入团、推优入党工作，把团员发展工作抓具体、抓规范。

　　进一步完善团的活动仪式、新团员入团宣誓仪式等措施，更好地发挥团员的模范带头作用。在团校的课程选择上，要深入了解中学生在新时期的新观念、新思想、新发展，结合当前的热点问题和中学生特点加以设置。在作好团前教育的同时，也对老团员进行相应的教育，确保团校成为团员发展、团员教育、团干培训的重要基地。

　　2、完善团内各项制度，加强团的组织建设。

　　本学年，进一步健全“党建带团建”的工作机制。加强团支部的建设，充分发挥团支部的作用。我们要不断完善各级团干部工作职责、各级团组织工作管理制度(会议、教育、评优、发展、奖惩、支部考核、团费管理)和工作程序(团费交纳、组织发展、评比先进、教育评议、支部改选)，使常规工作规范化、制度化，努力执行制度完善考核。团会分工明确，各有侧重。本学期要组织好纳新、表彰大会及教工团支部成立大会，做好新生、毕业生团组织关系转办的衔接工作。

　　3、协助学校继续抓好常规管理工作。

　　本学年，要继续巩固校园管理工作的成效，强调“严、细、实”的工作作风，管理上严密，要求上严格，平时细心、细致、务实;检查整改到位，持之以恒地养成学生良好的行为习惯。充分发挥各支部学生干部的带头作用和示范功能，由被动管理向主动管理靠拢。

　　4、进一步加强团干部建设和团的工作理论研究。

　　认真做好新生入学团的衔接工作，逐步规范和完善团建工作，真正实现强团带青年学生、优生促团。要加强与兄弟学校团组织的横向交流。通过组织团干部论坛等形式，促进学校团干部理论水平的提高，为建设学习型团组织打下坚实的基础。

篇3

　　物流协会成立初始,还存在着不足之处。协会力争在新的一年里，围绕余姚市政府新物流发展规划的实施以及急需解决的问题，推动企业在新的政策环境下做大做强，从而带动整个余姚物流业健康、规范的发展。为此，现将《余姚市物流协会20xx年 (草案)》制定如下，请大家多提宝贵意见，共同促进协会工作顺利、有效开展。

　　工作目标如下：

　　(一)加强协会自身建设，进一步发展会员，壮大队伍,真正代表余姚物流行业水平和权威性。计划到20xx年底，发展会员数量达60家，涉及运输、配送、仓储、第三方物流以及生产型企业等，基本上代表余姚整个物流产业的主体。

　　(二)开展物流行业调查研究。20xx年余姚市政府对物流业发展仍保持高度重视，为进一步了解我市物流企业的综合状况，从企业的实际情况出发，计划开展“余姚市物流行业统计工作”，了解余姚物流业的现状，摸清各企业所处的状态，以便有针对性的开展服务工作。

　　(三)协会将全面协助政府、企业做好招商引资工作，广泛了解国内外知名物流企业信息，加强对外交流工作，充分发挥协会职能。

　　(四)加强物流人才培养。为弥补余姚物流行业专业人才短缺状况，加快物流人才培养速度，根据会员企业的实际需求，协会将适时开办各种业务培训。进一步加强与宁波、杭州各大高校的合作，为余姚物流业储备物流人才。

　　(五)扩大物流市场供给。推动我市制造企业物流社会化，加大社会物流总量供给。

　　(六)加大协会的'宣传力度，扩大社会影响力。通过网络宣传，促进余姚物流信息化建设，为会员共享资源搭建网络平台。努力为余姚市物流企业招聘人才以及物流从业人员求职搭建专业平台。同时进一步加强与物流相关媒体建立合作关系，将会员企业尽最大可能向外界推广宣传。

　　(七)向政府献计献策。根据企业及市场变动因素、经营场地如油价变动等，力争政策扶持，促进物流企业更快更好地发展。努力为会员企业争取政府的促进物流业发展的优惠政策。

　　(八)将进一步促进企业物流信息化建设，提高会员企业生产质量与效率，适时邀请相关专家、学者为会员提供企业物流信息化专业知识讲解，适时举办“物流企业信息化研讨会”。

　　(九)加强协会间合作。加强与其他物流协会、联合会的联系，构筑合作联盟，寻求与较发达城市物流人才、物流信息化等多方面的交流。

　　(十)协会将创建简报——“余姚物流”，将最新的物流信息、政策法规、专业知识等定期向会员传播，使会员及时掌握行业动态、前沿信息。

　　具体工作安排如下：

　　1、 组织物流人才培训：参加20xx年国家级物流师考试培训(培训时间：20xx.5)

　　2、 组织外出考察

　　3、 开展调查研究

　　4、 政府宣传推广

　　5、 进行横向协会合作，参与兄弟协会间交流与合作

　　6、 参加各类物流相关业务的的宣传推介会

　　7、 其他日常工作

　　同志们，在新的一年里，我们将放眼世界，展望未来，全力以赴协助会员企业做大做强，共同推动余姚现代物流业跃上新台阶。

篇4

　　为进一步健全、完善适应社会发展的健康教育工作体系，加强健康教育队伍建设，更好的满足人民群众日益增长的健康需求，面向社会居民广泛传播健康知识，引导树立健康观念，养成健康行为习惯，全面提高公民的卫生意识和自我保健意识。现结合卫生计生工作实际，制定本年度全县健康教育年度 。

　　一、工作目标

　　以“健康中国行——全民健康素养促进活动”为契机，积极开展健康模式促进改革，卫生单位创建活动深入开展，健康教育“369”工程和“五个一”工作措施全面落实，社区、医院、学校和农村等场所的健康教育进一步规范，健康、卫生科普知识得到普及，城乡居民合理膳食、适量运动、心里平衡、戒烟限酒、合理用药意识进一步增强，，逐步推进健康策略，群众健康理念、卫生意识、健康水平不断提高，全县健康教育工作水平不断提升。

　　二、主要任务

　　（一）认真开展健康教育巡讲工作。各单位要充分发挥健康教育专家的作用，分层次、全方位组织开展形式多样的健康教育活动。其中，县级健康教育所在县直部门、机关单位和社区开展巡讲活动不少于20场次；乡镇卫生院在所辖乡镇每月开展巡讲（讲座）1次（全年不少于12次），次均参与人数不少于80人；健康咨询活动全年不少于9次，次均参与人数不少于50人；村级组织在本乡镇每个行政村每月至少开展1次沙龙活动（全年不少于12次），每次参加人数不少于50人；健康讲座每两月一次，每次参加人数不少于50人（全年不少于6次）；社区卫生服务机构每月至少在所辖社区举办1次健康知识讲座，每次听讲座人数不少于30人，全年不少于12次；每月至少开展1次沙龙活动（全年不少于12次），每次参加人数不少于30人。年内县中医医院、县妇幼保健院按要求创建为健康医院，按程序申报接受市级验收。县计划生育服务站每季度进行健康素养监测一次。继续落实村级三件事，民联乡上翟寨村、六坝镇六坝村、顺化乡松树村、永固镇南街村继续巩固村级三件事示范点成果，各乡镇卫生院积极创建村级三件事示范点，每个乡镇年内创建示范点不少于1个。要继续提升健康工具包和使用和培训效果，健康工具包发放履盖率达到100%，培训活动每月不少于1次，有健康工具包的农户要确保会使用和已使用；健康文化墙每村每百人不少于2平米，每块不少于4平方米。乡镇卫生院和社区服务中心卫生宣传栏不少于5个，村卫生室不少于1个。面积2平方米以上，每两月更换一次。各卫生医疗机构印发宣传资料不少于12种。

　　（二）全面推进公民健康素养普及教育。结合高原生态文明县创建活动的深入开展，大力实施“公民健康素养促进行动”，充分利用新闻媒体宣传普及《中国公民健康素养66条》，疾病预防，健康知识和保健技能，倡导健康文明生活行为方式。不断提升广大群众的健康素养。各相关单位要针对季节变化、传染病流行特点，结合各种卫生宣传日活动，广泛开展鼠疫、流感、麻疹、人禽流感、艾滋病、肺结核、手足口病等相关卫生知识宣传，不断提高群众的卫生防病意识和健康保健水平。

　　（三）深入推进农村健康教育。各单位要结合全民健康素养促进活动和“卫生三下乡”活动的开展，组织医务人员深入开展送医、送药、送卫生知识下乡活动，引导广大群众树立健康文明的生活方式和良好的卫生习惯。要认真组织辖区农民开展“健康沙龙”活动，集中学习讨论中医养生和常见疾病防治的基本方法，使“健康沙龙”成为广大群众喜爱的健康知识传播、宣传阵地，实现乡镇、社区“全覆盖”。要运用广播、电视、黑板报、宣传栏、培训班和宣传材料等多种形式，宣传基本卫生知识、疾病预防知识、健康保健知识，努力提高农村居民的卫生知识水平和自我保健能力，使农村居民健康知识知晓率达到90%以上，三堡镇新庄村、南丰乡张连庄村、顺化乡松树村、南古镇马蹄村、民联贾西村5个村创建为健康试点村。

　　（四）扎实推进医院健康教育。各单位要继续完善健康教育组织，做到有健康教育专（兼）职人员。门诊部、住院部、科室要有健康教育宣传栏，定期更换内容每年不少于6次，要有明显的禁烟标识。定期为病人上健康教育课，向病人宣传卫生健康知识、预防保健知识和疾病康复知识，提高住院病人及家属的自我保健能力，使住院患者及家属相关卫生知识知晓率达到90%以上。要结合健康教育“六进”活动的开展，组织医务人员开展义诊、健康咨询和专题讲座等丰富多彩的活动，把卫生科普知识和保健技能送到千家万户。5个中心卫生院积极准备资料，做好创建健康医院各项工作。

　　（五）积极推进学校健康教育。积极协调县教体局在城乡中小学开设健康教育课，完善健康教育组织，有专（兼）职健康教育教师，力争开课率达到100%。要以开展主题班会、制作手抄报和黑板报、电视教育等多种形式的.健康教育活动，加强对学生健康行为形成教育，重点做好心理健康、控制吸烟、环境保护、预防艾滋、防止意外等健康教育工作，中小学生健康知识知晓率和健康行为形成率分别达到90%和70%以上，县卫生和计划生育委员会、国税局、地税局、林业局、食品药品药品监督管理局、卫生和计划生育监督局、疾病预防控制中心、县医院、中医医院、妇幼保健院等10个单位创建为健康单位。

　　（六）大力推进行业健康教育。要加大《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规宣传力度，注重对重点单位和企业的健康指导，强化对公共场所及有毒有害企业负责人及重点岗位从业人员的健康知识培训，督促有毒有害企业健全和完善健康教育组织管理制度和措施，加强企业新职工、女工、接触有毒有害物质岗位从业人员的岗前、岗位安全、健康教育培训和劳动保护，倡导健康的生产、生活方式、减少和控制职业伤害、职业病及相关疾病的发生。

　　（七）着力推进社区健康教。进一步健全社区健康教育网络，做到有组织机构、有分管领导、有专（兼）职人员。社区要有固定的健康教育宣传专栏5块以上，每块2平方米以上，不定期更换内容每年不少于6次。编印健康教育小册子和健康教育入户资料12种以上，对城市居民开展培训、讲座、咨询等多种形式的健康教育活动，普及健康知识，养成良好的卫生行为，居民卫生知识知晓率和健康行为形成率分别达到90%和70%，创建团结巷社区为健康社区，同时团结巷社区负责创建10个健康家庭。

　　（八）强力推进控烟履约工作。加强以公共场所为重点的控烟工作力度，以“5、31”世界无烟日活动为载体，大力开展《公共场所卫生管理条例实施细则》宣传活动，推行室内公共场所全面禁止吸烟行动，深入学校、车站、广场等公众场所，采取发放宣传单、制作展板、播放禁烟宣传片等方式，开展控烟知识宣传，劝导吸烟行为。要在中小学开展演讲、签名等主题活动，增强青少年控烟意识。大力开展创建“无烟学校、无烟医院、无烟单位、无烟公共场所”活动，创建卫生和计划生育监督局、13个乡镇卫生院、社区服务中心15个医疗卫生机构为无烟单位，健全控烟管理制度，提高创建水平。

　　（九）有序推进健康文化墙建设工作。要突出中医文化特色，在城乡居民聚集地、公交站点等醒目位置，制作面积不小于4平方米的健康文化墙，内容以宣传中医药简便验廉特色、中医药文化知识图片、中医药适宜技术、中医药养生预防保健知识为主，文化墙设置力求图文并茂、通俗易懂、形象直观、古朴典雅、简约大方。

　　（十）加强健康教育宣传阵地建设。以单位、社区、学校和农村阵地建设为重点，加大健康教育阵地建设力度。机关单位、社区、村要设有固定的健康教育宣传栏，学校要在校园内公共场所设置固定健康教育宣传栏。加强现有宣传栏、黑板报等宣传设施的管理和使用，不断开拓电子屏幕、户外广告等新的宣传阵地，进一步提高宣传的广度和深度。

　　三、工作要求

　　1、加强领导，健全组织。各单位要把健康教育工作列入重要议事日程，及时充实健康教育工作领导小组，指定专人负责本单位健康教育工作，落实相应经费，保障健康教育工作的顺利开展。

　　2、制定计划，落实责任。要结合各自实际，根据不同的教育对象，制定操作性强、行之有效的健康教育 的模板，明确健康教育的重点，将健康教育工作任务分解到单位、明确到科室、落实到个人，确保健康教育活动深入、扎实开展。

　　3、强化宣传，注重实效。要充分利用各种宣传阵地和新闻媒体，采取卫生知识讲座、播放卫生知识宣传片以及通过移动、联通和电信等通讯平台群发短信等多种方式，加大对健康教育工作的宣传力度，营造人人关心健康教育工作、社会广泛参与健康教育工作的浓厚氛围。

篇5

　　时光荏苒，斗转星移，光辉灿烂的20xx年已过去，不知不觉中，已在新的岗位做了快三个月，在这三个月当中，感受很多，收获很多，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，各方面均取得了一定的进步。同时在过去的时间里你们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了公司领导“海纳百川”的胸襟，感受到了公司“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也深深体会到了公司齐心协力、锐意进取、奋发图强、开拓创新的精神。

　　三个月说短不短，说长也不长，然而，我的人生却会因此而改变。 自11月初，从助理一职转变为PMC开始，刚开始自己都不愿意接手，说白了就是自己都有点不相信自己，但是后面经过领导的开导及怀着别人能做好的事自己也一定能做好的心态，就尽一切的可能去学习，去实践。因为我知道，丰富扎实的知识是做好工作的基础，而我的所学还仍然远远不够；在领导的指导下，同事的帮助下，加上自己的努力，渐渐的一切开始变得明朗起来。虽然，工作做的还不够完善，但我相信我能够胜任它，并做好它。

　　在其位，谋其职~自己始终坚持老老实实做人，实实在在做事这一宗旨，做到做事不贪大，做人不计小，认真履行自己的本职工作。只有当你真正的融入到某个职位，你才对其有着比较深的感触吧，下面就让我总结下我这几个月的感触吧：

　　作为一个PMC,最基本的首先要了解的就是以下几点： 1、对本公司生产的所有产品非常熟悉和了解； 2、掌握产品所需要的物料及物料交期等情况； 3、要熟悉产品的加工流程,知道整个加工流程中的瓶颈工序在哪里（以便计划及时调整和安排）； 4、每道工序每个产品的产能是多少，每道工序有多少的生产设备，等等。只有了解掌握了这些最基本的东西，你才能更合理的，高效率的安排好计划和生产。总之，最终目的是要规范生管工作，帮助生产顺利进行。生管，是生产企业一个非常重要的岗位，计划安排的合理与否，计划完成率的高低，不仅显示了PMC的能力水平，而且一定程度上显示出企业的综合能力。因为，企业的目标，就是生产出客户满意的产品，而这些都是通过计划来完成的，PMC不仅要自己做好计划安排，还要和其他各部门相配合好，共同达到计划的完成。

　　然而，只有立足现在、理清思路、总结经验，吸取教训、制定措施，决心再接再厉，更上一层楼，努力打开一个工作新局面。现将3个月来的工作情况总结如下：

　　一、与业管方面：

　　1、 有些产品的特殊性及物料交期的周期性较长，没能及时的回复业管的交期；

　　2、 外协产品的信息没有及时反馈到业管那里去；

　　3、 交期达成率低；

　　二、与生产部方面：

　　1、 物料异常信息不能及时给到车间组长及生产部部长，只是把信息提供给了生产线的领班，导致产品在生产过程中交期延期或产线领导不知悉的情况；

　　2、 对下达的计划，某些物料不齐（一般是组装料）也下达给生产线（急单），导致有些物料来料偶尔不良，从而又被生产线投诉；

　　3、 由于产品及实际等的特殊性原因，没能给到产线月计划，导致产线人力等安排及一些购买月预估辅料不能达成，自己需检讨；

　　4、 没有及时追踪产品的入库时间和没有考核产线的交期达成情况；

　　5、 在与生产主管沟通交流方面，自己的`沟通方式还是很欠缺，需改进；

　　三、与采购方面：

　　1、 对安全库存的物料没有及时给单给采购及物料的跟催；

　　2、 对下单购买的物料没有及时追踪采购的交期回复时间；

　　3、 对于采购的物料（来料不良等）采购没有回复PMC改善品的时间；

　　4、 采购没有及时追踪物料的入库时间，东西到了后就很少追踪；

　　四、与品保方面：

　　1、 与IQC及PQC沟通过少；

　　五、与研发部方面：

　　1、 对于频繁变更的物料及事宜，有时在EAS里下单时，没有及时通知到物料员；

　　且导致新物料的购买周期长，延误生产等不良现象；

　　2、 由于设计问题及工艺等问题，导致某些物料不能继续使用或可做替代使用，没有及时追踪研发部同事给出合理的处理方式；

　　3、 对于试产产品的交期周期较长；

　　4、 研发部资料不完善、不准确

　　六、与数据中心方面：

　　1、 由于数据中心的审单不及时，导致物料员在发某些物料的时候会出现少数或缺料的情况，自己没有跟进到位；

　　2、 由于研发部的某些物料变更，系统没有及时更新和对新旧产品没有及时做出处理方案，导致一样东西出现两个料号，从而导致发错料或某些物料不能使用但也发到产线去生产了的情况；

　　然而，仅仅安排好计划是远远不够的，怎样更合理，高效的完成计划，节约资源，避免浪费，降低生产成本，都是PMC要考虑到的方面。平常所做的各类报表，就是工作结果的一种体现，审核好每个车间，每条产线的计划完成情况，完成效率，完成效果，降低库存，合理利用所有资源，高效率，低成本的完成计划，达成交期，就是自己工作的根本。

篇6

各党支部、各单位：

　　为进一步认真贯彻落实集团公司和铝业公司安全一号文件精神，进一步落实各级人员的安全责任，充分发挥党政工团齐抓共管和宣传、教育、监督作用，不断提高广大职工的安全意识、安全责任和安全技能，确保我厂20xx年安全工作目标的顺利实现，现将20xx年安全宣传教育工作安排如下：

　　一、指导思想：

　　以科学发展观为指针，牢固树立以人为本、安全发展的理念，认真贯彻落实国家安监总局《安全文化建设“十二五”规划》，按照“党管安全”的新要求，以引深安全宣传教育12法和“12·60”工作法、创建安全文明家庭为主线，引导舆论，调控行为，形成人人讲安全、个个保安全、互相教育、互相激励、互相监督、互相提醒、互相保护的浓厚安全氛围，努力构建本质安全型电厂。

　　二、安全宣传教育工作目标：

　　1、强化员工安全自保责任，规范员工安全行为养成，杜绝“三违”行为。

　　2、建塑安全亲情文化，深入开展创建安全文明家庭活动，全年选塑“安全文明家庭”10户。

　　3、深入开展“干部上讲台、培训到现场、思想教育到个人”活动，强化员工自我防范意识、增强安全技能，提高安全生产的本领。

　　4、充分发挥党政工团齐抓共管的作用，督促各系统按照分管安全工作的职责和手段，加强现场管理，提高预控能力。

　　5、推进“控非停、保需量”措施的落实，努力降低设备事故，杜绝人身事故。

　　三、重点工作安排：

　　（一）营造安全氛围、开展安全主题活动

　　要根据不同季节我厂安全工作的重点和要求，努力营造浓厚的安全氛围，做好安全舆论的正向引导，适时调控员工的安全行为，认真组织各类安全检查，加大安全考核力度，形成强大的安全合力。安全监察部要充分利用安全宣传栏适时做好安全事故的通报，发出安全预测预报，及时公示“三违”及处罚情况，在厂的内部网站“安全管理”定期发布安全知识、安全工作情况和事故案例；党群工作部要定期开展安全事故或安全先进典型事迹宣讲、安全知识竞赛、安全签名、悬挂标语、三违人员现身说教等活动，要利用安全宣传栏、安全宣传牌版和《兆丰电力》等形式，大力宣传安全的重要性和弘扬先进典型事迹，鞭策后进。

　　认真组织开展好“3.31安全反思日”、“全国安全生产月”等安全主题活动；组织开展安全专题民主生活会和安全研讨会活动；“全国安全生产月”活动要按照上级安排部署去组织落实。安全主题活动形式要有创新，安全监察部和党群工作部要根据职责分工在每次活动前下发活动方案。

　　（二）签订安全承诺、进行目标激励

　　元月上旬由党群工作部将《自备电厂职工安全承诺书》下发至各单位，每个职工按照安全承诺书要求，制定年度安全目标、安全计划，人人都要提炼自己的安全格言警句，让家属填写“安全亲情寄语”，写出“个人安全承诺”，并对上年度安全工作进行反思、回顾总结出自己工作中可能出现的危险因素。

　　要通过对“职工安全承诺”的考核，进行安全目标激励。“安全承诺书”同时也是职工基本情况信息档案，由各单位综合干事负责检查和管理。要结合职工个人实际，记载安全教育培训情况、安全考核奖惩、三违帮教情况以及重大事项情况，并坚持每半年由车间对职工安全工作进行一次评定活动。党群工作部牵头、安全监察部和人力资源部配合，每个季度末要对各单位职工安全承诺书的执行情况进行一次检查。

　　（三）务求实效地开展“一周三培”安全教育活动

　　根据集团公司要求，结合我厂实际，继续坚持车间（专业）集中和班组分散安全（培训）活动，机关部室和职能人员周一安全（培训）活动。集中安全（培训）活动由车间管理人员组织，重点学习安全政策、事故案例教育、事故预想演练、安全警示教育、安全状况分析、安全工作总结、落实上级安排；分散安全（培训）活动由班组长或班组安全员组织，重点学习安全规程、安全技术培训、安全风险辨识、事故案例教育（本专业）、事故预想演练（本专业）、安全专题分析、安全工具检查、设备设施检查、落实上级安排以及班组安全情况分析；周一安全（培训）活动由部门或车间领导组织，参加人员是全体管理技术人员，重点学习安全政策、安全规程、安全技术培训、事故案例教育、安全警示教育、安全工作总结、落实上级安排。

　　要按照集团公司“培训到现场”的工作要求，落实各级领导和管理技术人员到班组包保安全（培训）的责任。要求厂副总以上领导至少参加2次安全（培训）活动，其中到所包班组至少1次；机关中级管理人员每月至少参加3次安全活动，其中到所包班组1-2次；基层中级管理人员每月至少参加4次安全活动。安全活动期间各车间班组要悬挂安全活动红旗。

　　（四）搞好三违帮教、开展案例教育

　　要对“三违”人员进行刨挖根源、谈心交心、沟通说服，帮助并教育其认识危害，清除逆反心理、腻烦情绪，使其知错认错，认罚服管、觉醒觉悟。各生产车间、后勤服务中心和墙材厂要建立《“三违”帮教登记本》，凡是“三违”必须帮教，一般三违由车间管理人员实行帮教，严重“三违”必须实行过“五关”，即学习关、谈心帮教关、现身说教关、曝光亮相关、家属签字关，同时将“三违”帮教记录装入职工安全档案中。

　　规程技能靠培训，安全思想意识靠宣传教育，靠血淋淋的事故案例教育警醒职工，案例教育要作为安全宣传教育工作的主题工作抓紧落实。安全监察部牵头，在3月底前编写第三本《事故案例教材》；党群工作部根据安全生产活动月要求，组织各类安全宣教活动；各单位要利用每周安全活动，按照每月一案的要求分专业进行案例教育，确保每个月讲深讲透一个案例、职工了解掌握一起事故案例，全年熟知剖析12例事故案例。

　　（五）建立常摸机制、搞好身心调适

　　各支部要以引深“安全宣传教育12法”和“12.60”工作法为主线，健全《12.60安全教育情况登记台帐》，并及时摸排分析安全不放心人员，开展一人一事安全思想教育。每月25日前，将月度安全宣教汇总表、《12.60人员摸排帮教情况统计表》和重点人员的具体情况（电子版）报党群工作部。

　　各支部要加强职工的职业道德教育，倡导爱岗敬业教育，提高员工的责任意识；党群工作部要重新发放《民情记事本》，全体政工干部要结合职工的`实际情况，针对性的开展安全思想教育，全年下来，必须确保车间领导能与每个职工谈一次心，彼此交流沟通各自的想法和看法。

　　（六）搞好党员安全先锋岗、群监网、青监岗、家属安全联保和“安全文明家庭”创建活动

　　党员安全生产先锋岗活动由各党支部负责，要实行党员对生产现场的安全把关，体现一个党员一面安全旗帜榜样。党员要带头遵章遵纪保安全，本人不发生“三违”和事故；开展党员身边无三违、查处隐患保安全活动；开展党员查处一个“三违”、发现一个隐患活动，形成党员保安全、反三违、查隐患、堵漏洞的安全氛围。

　　群监网工作由工会组织负责，要健全群监网工作组织网络体系，坚持厂工会设立群监委员会、各车间设立群监委员、每个班组设立1至2名群监网员的组织设置；二月份要对群监网员进行整顿，要在整顿的基础上，对群监网员按照车间工会提出意见，厂工会、安全监察部集体审定后进行注册并发放上岗徽章；群监网员在日常工作中要主动发现和查处“三违”、安全隐患，要坚持每月一次的集体上岗活动。

　　青监岗活动由共青团组织负责，团总支、团支部积极开展青年安全监督岗和青年安全生产示范岗活动。团总支要根据集团公司和铝业公司青年安全生产示范岗管理办法，制定本单位青年安全生产示范岗管理标准，并会同群监网员进行每月一次的集体上岗活动。

　　家属安全联保由厂女职委负责，要创新工作方法，及时向员工家属通报员工安全技能帐户考核情况、安全生产情况，反馈工作必须有家属签字。安全监察部要将三违人员情况及时反馈给厂女职委，女职委联保员通过谈心帮教、送温暖、和家属沟通反馈等形式，开展安全联保活动。

　　“安全文明家庭”创建工作，由厂文明办牵头、厂女职委协助负责，三月份要制定“安全文明家庭创建方案”，从二季度开始实施。年底要在全厂选树10户厂级“安全文明家庭”进行表彰奖励。

　　四、有关工作要求

　　1、明确分工，加强考核。

　　基层各单位要紧紧围绕铝业公司和厂安全一号文件精神，突出工作重点，明确分工，责任到人。各党支部书记是安全宣传教育工作的第一责任人和组织者，党政工团女工家属，要既有协作，又有分工。一季度要根据实际，重新修订“安全宣教工作考核细则”，厂党总支每季首月上旬组织安全监察部、人力资源部和党群工作部，对各单位进行一次安全宣传教育检查考核，检查情况将纳入经济责任制和党建责任制考核。

　　2、狠抓落实，提高执行力

　　厂党总支和各党支部要把安全宣传教育工作作为政工干部的专业抓紧抓实，力争虚功实做、虚功实效。要定期研究解决工作中遇到的问题，要结合不同时期、不同阶段的安全工作重点，思考、研究解决安全宣教工作中遇到的新情况，提出管用、实用、有用的安全宣传教育新的方法、新的手段。

　　附件：自备电厂20xx年安全宣教工作分解

　　二〇XX一月二十日

篇7

　　20xx年商会工作基本思路

　　坚持为会员服务的工作宗旨，为会员办实事。随着黄金、股指，期货等新品种的推出，客户量将不断增加，做好客户服务与管理工作越来越重要。今年重点是在期货公司客户服务与管理方面，发挥商会平台的优势，建立客户服务与管理平台，降低公司的管理成本，提高服务质量，提高管理效率。

　　坚持以人为本的工作原则，做好为从业人员的服务。随着期货市场的发展，从业人员队伍不断扩大，提高从业人员素质与业务水平成为公司的首要任务。今年的重点是：首先做好从业人员的全面培训;其次，探讨建立中、高管人员的管理平台，对中、高管人员的合理有序流动起到引导作用，提高中、高管人员职业化水平。第三，探讨建立高管俱乐部(期货商俱乐部、联谊会)。

　　坚持以市场为中心的工作理念，做宣传期货行业，促进市场发展的工作。今年重点是组织好两个会议。一是“20xx中国·北京期货市场论坛”，二是第九届期货高管年会。

　　坚持创新发展的工作精神，开创商会工作的新局面。重点是加强商会自身建设，提高市场化管理和运作水平，研究和探讨如何提高商会的造血机能，实现商会的良性循环。

　　20xx年的具体工作任务(四个方面，18项)

　　一、加大培训教育力度。

　　根据市场发展的需要，以多种方式组织从业人员学习和培训，不断提高业务水平和整体素质。

　　1、开展北京地区期货从业人员全员培训。学习的内容包括职业操守、职业生涯、前沿经济理论、经济形势、文化修养等，通过更新知识，拓宽知识面，全面提高管理人员综合素质，以适应市场快速发展的要求。

　　2、组织高管人员国内外考察学习。根据各期货机构的要求，分期分批组织中、高级管理人员到国内外期货发展较快、管理经验较丰富的地区考察，学习先进的经营知识及理念，提高北京期货业的管理水平。

　　3、开展专业技能培训。视市场上市新品种和市场发展变化的需要，有选择地对研发、财务、交易结算、技术、交割、风险控制及操盘等专业人员进行培训。通过深入系统学习和后续职业教育，保持并不断提高专业胜任能力，促进期货机构平稳运作，规范发展。

　　4、组织岗前培训。根据《期货从业人员执业行为准则》提出期货从业人员在从事期货业务前，应当经过专门的岗位学习和培训，具备相应的专业知识、技能和职业道德的要求，组织新进入期货行业的人员进行岗前培训，并对考试合格者颁发培训合格证书，以解决期货机构因人员少不便培训及培训成本高等问题。

　　5、及时组织从业资格考前辅导。随着金融期货的推出，期货的认知度不断提高，参加期货从业资格考试的人员日益增加，为提高参考人员的通过率，以提供期货机构在扩大规模中有更多的人员选择，每次考试之前，将视参考人员的要求，组织考前辅导。

　　二、加强市场宣传，提高社会对期货的认知度。

　　重点对市场出现的热点和人们关心的焦点问题进行专题探讨，为期货机构抓住机遇发展营造条件。

　　6、及时组织品种推介和行情发展趋势分析。对即将上市的新品种，积极配合交易所做好推介宣传工作，使北京的期货机构及投资者能及时了解新品种的特征、交易规则等注意事项，为期货机构开发市场，抓住机遇拓展经营提供方便;对已上市的品种积极配合交易所开展行情分析研讨，为活跃市场及控制好风险提供保障。

　　7、组织“20xx中国·北京期货市场论坛”。在总结前两届信息技术与风险控制研讨会的基础上举办20xx中国·北京期货市场论坛。力争办成国际性的年度会议。

　　8、举办第九届期货高管年会，以“期货与基金”为主题，探讨期货与基金的相互作用，期货基金发展的条件及前景，为期货市场的创新突破提供理论依据。

　　9、办好一刊一网。完善会刊的组织系统，提高会刊质量。建立指导委员会，吸收监管部门、法律顾问参加指导委员会的工作，建立编委会，吸收公司高管人员参加。努力争取内部刊号。

　　三、强化行业自律管理。

　　重点督促期货机构认真执行《北京期货机构公平竞争自律公约》，积极开展行业文明达标活动，和投资者信用管理体系得建立，进一步促进北京期货业规范发展。

　　10、按照《北京期货机构公平竞争自律公约》的要求，督促期货机构从交易运作、风险管理、到开发客户、收取手续费和人员流动等方面全方位贯彻落实公平竞争自律公约，严格赏罚制度，维护北京期货市场公平竞争、和谐发展的良好秩序。

　　11、积极开展行业文明服务达标活动。股指期货推出后，商会将组织北京的`期货业，按照北京市创建文明行业的标准，在前2年开展创建活动的基础上，进一步深入开展创建文明活动，推动期货机构全面提升服务标准，实施优质服务，为树立良好的期货业形象打好基础。

　　12、组织从业人员年检。按照中期协的授权或者积极配合中期协做好北京地区期货从业人员的年检工作，把好从业人员的质量关，提高期货从业队伍整体素质。

　　四、多渠道为会员提供服务。

　　今年要在过去的基础上，在经费许可的条件下增加服务项目，提高服务质量。

　　13、开发客户服务短信平台。作为期货电子邮局的补充，通知义务短信发送，实现证据保全的作用，进一步提高客户服务质量。

　　14、开发客户服务、管理平台。结合投资者信用管理工作的落实，建立客户服务与管理系统。为期货机构提高管理效率，作好客户服务，加强风险分析、提前做好风险防范和化解工作创造条件。

　　15、继续做好电子邮局的推广与利用。电子邮局为期货机构及时履行告知义务，并可提供法律依据的功能，较其他工具仍具有不可替代的优势。今年仍要做好电子邮局的推广宣传工作，力争更多的会员，更多的期货机构使用电子邮局。

　　16、做好人才引进与人事服务工作。根据期货机构的需要，积极为各单位引进所需的人才，重点做好应届毕业生的引进工作。

　　17、探讨建立中、高管人员的管理平台，对中、高管人员的合理有序流动起到引导作用，提高中、高管人员职业化水平。

　　18、加强与交易所的联系与合作，利用交易所的资源，组织开展座谈交流游览等活动。

　　19、探讨建立高管俱乐部(期货商俱乐部、联谊会)。

　　20、组织北京期货业体育比赛，进一步丰富业余生活，活跃气氛，增强北京期货业的凝聚力。组织第九届期货杯乒乓球比赛，组织第九届期货杯高尔夫球比赛。

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