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校本培训工作总结

时间：2023-10-25 08:35:31 工作总结我要投稿

校本培训工作总结范文[实用13篇]

　　总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，为此我们要做好回顾，写好总结。如何把总结做到重点突出呢？以下是小编整理的校本培训工作总结范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

校本培训工作总结范文[实用13篇]

　　校本培训工作总结范文篇1

　　校本培训工作是学校管理的一个重要组成部分。在过去一年的工作中，我们组织了大量的校本培训活动，不仅提高了教职员工的教学水平，扩展了校内师生交流的渠道，更为学校的教育教学工作注入了新的活力。在校本培训工作结束的同时，我们也进行了总结和回顾，以期更好地提高我们的服务质量。

　　一、工作亮点

　　本次校本培训工作的最大亮点在于我们将课程设置和教师评价完美地结合了起来。根据学科特点和参加培训的教师实际需求，我们制定了一系列主题鲜明、实用性强的课程。与此同时，我们着重对教师的实际应用能力进行评价，以此为基础调整课程设置、更新教师培训内容，保证教师的培训效果最大化。

　　二、工作不足

　　由于学校人力资源和配套设备的有限，本次校本培训的参与群体较小，覆盖率不高。在未来的.工作中，我们需要努力扩大培训的覆盖面，积极引进优秀的培训资源，打造更加专业、精准的培训模式。同时，我们还需要更加注意完善培训记录和评估机制，为教师提供真正的因材施教。

　　三、展望未来

　　培训是一项长期的工作，要想真正地提升教育质量，必须不断更新教师的教育观念和教学技能。在未来的校本培训工作中，我们将更加关注教师的专业成长，根据不同的阶段制定相应的培训计划，从而帮助每一位教师实现自我价值的不断提升。

　　四、总结

　　通过一年的校本培训工作，我们认识到培训和发展的重要性，更重要的是，我们以行动为支撑，在实践中不断总结经验、完善工作、提高服务水平，这才是我们最大的收获。未来我们将在许多方面努力提高，为校内师生创造更为优良的师生关系和工作环境。（480字）

　　校本培训工作总结范文篇2

　　教师是办学之本，是立校之本，是学校可连续发展的基础。全面推动素养教育，深入进行课程改革，培养具有创新精神和实践能力的学生，必须要有高素养的师资队伍。而校本培训是全面提高教师素养的重要途径。加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平是提高教师教育教学能力的一条重要途径，更是影响教育质量的关键因素。校本培训和校本教研，是教师成长的一只方舟。因此，做好校本培训工作非常重要，下面将我校本年展开的校本培训工作总结以下：

　　一、领导重视，认识到位，制度保证。

　　学校领导非常重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训作为加强教师队伍建设的重要手段，通过展开校本培训，大力提高教师专业化水平。

　　学校加强了对校本培训进程的管理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记，学校有记录和信息反馈记载。通过量种情势反馈工作进展情形，对教师产生鼓励作用。

　　二、坚持以人为本，创造良好的文化氛围。

　　用良好的文化氛围潜移默化地影响教师、发展教师、塑造教师，帮助教师成绩事业。宽松的学校文化氛围，使教师感到“舒心”、“放心”，能够无所顾虑地工作。团结向上的文化氛围引导着教师，积极向上，不断进取，充分地发挥教师自身的积极性，使其人尽其能，各尽其才。学校坚持利用传统的节日，搞一些有益的活动。通过活动使教师感到学校在关注着自己，使教师体会到一种主人翁的'责任感。

　　在对教师的嘉奖和任用方面，学校也坚持以人为本的理念，注意根据教师的德才学识，能力水平，根据教师的特点、特长，安排适当的岗位，以使其发挥长处，从而感遭到工作的快乐。这对教师的心理健康发展是有益的。

　　学校重视营建良好的学习氛围，让教师认识到学习的重要性。明白在学习化社会中，学习是人生活的重要组成部分，体会到学习对自身工作的重要意义。坚持自学，提倡互学。形成以学习为荣，不学习为羞辱的良好校风。学校展开读书活动，引导教师视学习为第一至爱。增强教师毕生学习的意识，教师要有读书笔记，写出自己的读书体会，不断增加自己的专业知识及现代科技与人文社会科学知识。

　　三、加强教师道德评判，提高教师职业修养。

　　以德修身，以身立教，淡泊名利，乐于奉献是对教师的要求。教师不是圣人，但其所从事的职业特点决定了他必须用高标准严格要求自己，使自身趣于完善。加强教师职业修养是事业的需要，是教书育人的需要。学校要请教师要正确的对待自己、对待家长、对待学生。认为在学生眼前教师就应当是完人，教师要具有一切优点也是应当的。因此，学校要请教师要重视自我完善。并提出“三个杜绝，三个正确对待”的要求即：“杜绝体罚和变相体罚；杜绝乱收费、乱办班；杜绝把学生赶出教室。要正确对待自己、对待教师、对待学生。”学校强调加强教师职业道德建设，核心是学生，关键在于建立良好的师生关系。强调学生是教师工作的对象，学生是发展进程中不成熟的个体，个别学生有行动上的偏差是正常的。要请教师要对学生有爱心与耐心，作到诲人不倦。另外要请教师要正确的对待家长，尊重家长。建立一切为了学生，为了一切学生的观念，提升每位教师的师德外水准，努力提高每位领导和老师的理论和业务水平。

　　四、抓好常规学习培训，提高教师政治业务素养。

　　学校充分利用集中学习时间，组织教师学习，提高教师素养。学校每周都组织政治学习或业务学习。采取专题讲座，放录象，集中组织研讨等情势进行校本培训。

　　在政治学习时间，学校主要针对教师修养进行培训。组织了法律法规、心理健康、教师职业道德等方面的培训。在培训的进程中，教师即集中学习了有关自身修养方面的理论知识，学校学期内还组织一次全部教师参加的分组研讨，研讨内容包括：课堂研讨、班主任体会交换、德育研讨等。这些培训方式和内容对教师自身素养提高帮助很大。

　　学校常常利用业务学习时间采取专题讲座的情势组织教师进行教育理论、先进的教育教学方法的学习，并提倡教师自学。并提倡教师自学。利用业务学习时间集中解决教师队伍共性的问题，对教师个体个性的问题通过自学和研讨解决。

　　五、学校始终把优化教师的知识结构作为校本培训的重点。

　　任何活动都有检查鼓励措施。目前学校教师基本上具有大专学历，相当一部分教师还具有本科学历。可以说学校师资整体水平相对较强。但是学校订教师的业务学习要求丝毫没有放松。为了优化教师的知识结构，使教师成为教学的多面手，学校展开许多活动，来丰富教师的知识结构。如，学校组织语数教师优质课比赛活动，学校还展开教师“结对子”活动，“结对”教师每个月请指导教师听课一节，自己写一次，写一篇教育教学论文和两个教学设计。通过这些活动，增进教师对其他学科的了解，增进教师之间的了解，既拓展了自身的知识结构，又在提高自己的同时帮助了别人。学校重视对教师进行信息技术培训，提高教师运用信息技术的能力。充分利用教育网络为教师选取优秀的教师培训资源对教师进行培训。鼓励教师参加连续教育的网上学习，使教师能够与专家交换，开辟视野。提高教师教育教学水平。

　　六、抓好校本研修，组织好学科活动。以校本研修，增进教师专业化发展。

　　在抓好课堂教学常规工作的同时，学校常常组织各类教学展现课、公布课等教学专题研究。每学期都组织全校范畴的课堂教学的展现观摩活动。学校还组织课堂教学能力大赛。通过这些活动来增进教师教学水平的提高。学校抓好骨干教师培训工作。重视教师业务能力的提高，想方设法安排骨干教师参加各级各类的培训学习。平时参加外出学习，学校给调课，解除教师的后顾之忧，安心学习；节假日外出学习，学校负责给予补助，为教师的学习提供服务及经济补贴。

　　学校重视教育科研活动，结合课程改革展开专题研究。每位教师根据课改实践进程中显现的问题，结合学生和自身的实际情形，挑选好研究的问题，制定出切实可行的研究方案，扎扎实实地展开研究活动。学校坚持校长和班子成员听、评课制度。通过主要领导听、评课，真实地了解教师的实际情形，促使教师上好每一节课，使课例校本研究发挥实效。

　　总之，通过校本培训，增进了教师队伍整体水平的提高，教师水平的提高又增进了学生的发展，增进了学生综合素养的提高。学生在全面发展的条件下，学习成绩基本保持稳步发展，逐年提高。从教师的精神状态和发展趋势看，通过不断的培训，潜能将得到充分的发展。

　　今后，我们将与时俱进，探索校本培训的新思路、新情势、新内容，为建设一支合格稳固、业务精良的教师队伍而不懈努力。

　　校本培训工作总结范文篇3

　　新课改向我们展示的全新的理念，崭新的课堂教学模式和新学生观、质量关、人才观，这就要求我们不断的学习，树立终身学习的意识，立足于学校加强校本培训，使老师们尽快地转变观念，全身心投入课改，真正走进新课程。面向全体教师，以信息技术培训、教育科研能力培训、新课程改革和青年教师培训为重点，以实效为目的，以新课程实验改革为突破口，全面推进素质教育，予求得学校新一轮发展的动力源。通过实施校本培训，使广大教师深入了解本学科的发展趋势，完善知识结构，提升知识层次，具有较强的教育教学能力、实践创新能力和教育教学研究能力，提高履行岗位职责和实施素质教育的能力和水平，成为业务精、能力强、善创新的教育工作者。现将本年度我校教师校本培训工作总结如下：

　　一、加强学习，不断培训，自觉走进新课程

　　课改是一个全新的事物，是全力推进素质教育的重要举措，是关系到培养目标的大问题，实践使每个教师清楚地认识到只有立足于校本培训，不断学习，才能尽快地转变观念，适应时代的要求，通过校本培训，我们重点解决了以下问题：

　　1、重新认识“一桶水”和“一杯水”的关系。

　　历来有个说法“教师要有一桶水，才能给学生一杯水”，随着时代的前进，大家意识到这种说法的片面性，当前信息技术飞速发展，学生接触面大大增加，知识更新的速度不断加快，教师只有一桶水，远远满足不了学生的需要，如今教师不再是学生心目中的“百科全书”，即使再充实，也难以满足当今学生强烈求知需要。因此，教师的'重任不再只是传授“一杯水”的知识，而是重在教会学生去自己寻找水源，这样才能获取源源不断的活水。

　　另外，给学生“一杯水”仍停留下把学生当成贮存知识的容器，忽视了学生的发展，没有体现“以人为本”的理念。因而，上述说法是不可取的。通过校本培训，达成共识，教师主动地由过去以传授知识为主转变为传授获取知识的技能和方法，围绕学生设计课堂教学，体现了学生是学习的主体，课堂的主人。

　　2、摒弃旧的教学方法，把先进的教学模式引入课堂。

　　多年来，老师教，学生学；老师讲，学生听，这已经成为固定的教学模式，新课改向我们提出了新的课题，这种教学模式限制了学生的发展，压抑了学生学习的热情，不能焕发学生的潜能，与此同时，通过校本培训，“合作学习”、“主动探究”、“师生互动”、“生生互动”等新型的教学模式为课堂注入了生机与活力。大家通过培训认识到：这些新的教学模式给学生更加自由的学习空间，体现了以学生为本的理念，大家共同认识到，只有课改的教材，而沿用旧的教学模式，无异于是“穿新鞋，走老路”，老师自觉把新的教学模式引入课堂，改变了课堂的面貌，使课堂气氛从来没有如此活跃；教学从来没有如此民主；学生的学习热情从来没有如此高涨；师生关系从来没有如此融洽。

　　3、重新树立新型的“人才观”。

　　多年来，听课、稳当、学习好已成为好学生的标准，这些学生受到老师的青睐，得到老师的宠爱和呵护，随着校本培训的深入，老师们认识到，我们培养的是有创造精神，有实践能力的一代新人，这是时代赋予我们的重任，今后的老年归根到底是人才的童年，谁能培养出高素质的人才，谁就掌握了主动，谁就能立于不败之地。

　　有了这一认识，老师们开始厚爱有创见的学生，不再认为它们是“出风头”，全力引导和发展学生的求异思维，活跃学生的思维，鼓励学生的独创，一个活跃的、开放的、民主的课堂正悄悄地出现在昆明路小学这块育人的沃土上。

　　二、勇于实践，把实践纳入校本培训的内容

　　实施素质教育，课堂教学是主阵地，同样校本培训也应占领这块阵地，让老师们特别是青年教师在游泳中学会游泳，我们引入了竞争的机制，在全校每人做课改实践课的基础上，每个年级、每个学科推出典型课，在全校公开上，展示课改成果，从实践中汲取营养，我校教师的课多次在领导的听评中获得成功。

　　（一）新课程教育理念培训。课程改革成败的关键在于教师，教师对新课程理念的认识程度直接影响课改实验的成效。我们把学习、实践、验证新课程理念，作为师资培训的重点任务来抓。以新课程、系列读本为主要培训内容，分教研组，每周进行一次业务学习，并做好笔记。

　　本年度，学校组织了三次校际间交流活动，三份九连初中语文、英语教研组全体教师来我校交流，四月初，我校数、理、化教研组教师去九连中学观摩学习，六月份，各学科教师代表去含山中学听课取经，每次活动后，组长都及时召集教师座谈、讨论、总结、学习先进思想，以达到共同提高。

　　（二）课堂教学基本能力培训。我们组织教师开展业务技能的竞赛，立足岗位，以赛促研，以赛“练”人，以“赛”育人。本学期开展了“三课”活动，以活动促进教师业务技能与水平的提高。我们各教研组在每周的教研活动中围绕自己的课题，结合学校实际，结合学生实际，结合课堂实践，确定一个个讨论专题，组织交流讨论，将课题研究与我校教学实际和课堂教学实践紧密结合在一起。语文、化学课题已申报至市局备案。

　　三、机制构建

　　要使校本培训工作逐步走向科学化、规范化、系列化就必须在实践中逐步探索，积累经验，不断调整，充实内容，逐步建立校本培训的体系，构建校本培训机制。为此，我们成立了培训领导小组，负责校本培训计划的制定与实施，列出培训对象、内容、时间、形式，及早公布，使培训明确有序，进展顺利。初步建立了一套考核与奖惩制度，实行过程监控，结果考核。考核结果纳入教师业务考核内容，调动了教师的积极性。

　　四、取得的几点成绩

　　通过开展校本培训，我校教师的整体素质有了明显的提高，其表现在：通过培训，广大教师的业务水平有了很大的提高，初步形成了我校课堂教学的特色。常规教学充分体现了我校的教学特色，优化了课堂教学过程，培养了学生的创新思想和实践能力，使我校的课堂教学水平跨上了一个新的台阶。我校的教研组活动开展丰富多彩，教育科研走出了特色之路。

　　不过，校本培训中我们还有不少困惑：

　　1、学校想办法为教师外出学习创造机会，但学校财力有限人员紧张，一些有价值的学习机会错过了。

　　2、信息技术与课堂教学的有机整合设想很好，但学校信息技术实际条件不具备大范围开展，学校缺乏高层次人才对教师的培训，致使一些计划得不到实施。

　　总之，XX/XX年度是校本培训硕果累累的一年，但我们并不满足已经取得的成绩，新的一年为我们提出了高的要求，我们一定使校本教研搞得更加有声有色，让校本教研之花开得更加艳丽。

　　20xx年六月十日

　　校本培训工作总结范文篇4

　　在本学期中，依照区教育局的要求，加大对农远资源的使用力度，提高教师胜任信息化教学的基本要求，不断提高资源的整协力度，实现教学工作的科学化水平。积极致力于农远校本培训工作，经过全部师生的共同努力，美满的完成了我校的农远校本培训工作任务，并获得了一定的成绩，现在总结以下：

　　一、拟好培训计划、明确工作任务

　　学校在开学初就要求各项工作要写出，与此同时教务处也明确了各个培训小组的工作目标，肯定了各个培训小组的负责人和岗位职责。做到从上到下都重视农远培训工作。

　　二、加强思想认识，培养工作责任心

　　随着农远工作的进一步展开，我校在本学期加强教育教学工作，使每位教师认识到教学质量对学校生存的重要性，使每个教师都有高度的责任感，都充分认识到新课改新教法的必要性。在屡次的会议上，屡次的学科培训中每位教师得到了很多的启示和教育。经过学校和教研处的努力，我们的教师在教学中提高了思想认识，工作责任心得到加强。

　　三、加强农远校本培训日常工作的组织管理

　　学校由科研室专抓农远校本培训工作，积极鼓励和安排全部教师大力利用学校远程教育设备进行网络教学和资源的利用，每个月都安排教师上一节多媒体教学课，展现了现代多媒体技术在课堂中的魅力。教师们在亲身体验和面对面的直接学习中得到了启示和锤炼，这些很好的增进了我校教学水平的整体提高。

　　四、积极展开情势多样的农远校本培训活动。

　　在本学期为了使我校的'全部教师全身心积极投入教学活动中来，科研室在开学计划中拟定了各种各样的农远校本培训活动。9—12月组织本校教师上公布课、示范课、观摩课总合计到达了10多节次。另外还定期配合远程教育处定期展开师德师风和远教知识校内培训学习，组织展开校内传帮带活动，组织教师进行专业业务学习等。

　　经过一学期的教学，我们的教师都得到了新的锤炼，他们的思想观念和教学方法都有了明显的变化。但我们现在才刚刚接触新课改，很多教师还不适应，他们都还受着传统教育的束缚，要在短时间内很快的提高我校的教学水平还得付出更多的努力，不过我们相信我们有能力把我校的教学质量提高到一个新的台阶。

　　校本培训工作总结范文篇5

　　本学年，我校连续做到有组织、有计划的展开教师连续教育校本培训工作，寻求有效性，基本上能完成了计划制定中的各项任务，教师在培训中也学到了很多东西。现在就将我校本学期的校本培训工作作以下总结：

　　1、制定有序和有效的计划。

　　为了便于展开校本培训工作，我们在学期初就制定了详细可行的校本培训计划和教研组计划，依照计划基本上明确了各项工作的负责人和内容。

　　2、培训内容针对性强了，可实行性也强了。

　　本学期我们展开了很多的活动，在教学方面，语文组、数学组、综合组各展开一次组里教研活动，课后还进行了互动交换。为了提高老师们的教科研能力，特地请了林连娣老师给全校老师作了《教师如何做课题》的讲座，让老师们受益匪浅。为了充分利用好数据，我们学校还屡次展开了数据提析交换会，让老师们从数据分据里对自己的教学行动进行反思及改进。

　　在学校特点方面，由于本校在人才方面的确缺少，所以不能搞得特别有声有色，但是老师爱好很浓，每次的活动都能积极参加并能参与其中。

　　3、加强对培训进程的管理。

　　在校本培训实行进程中，做到学年、学期、校本培训和各种专题培训有计划、有总结，学校培训领导小组对全部参训教师完成培训情形进行评判，对教师的进步情形及时通报，并在评优树先中优先推敲、年度考核中给予加分，同时进行表彰嘉奖;建立健全教师培训的业务档案，及时总结体会，发觉和研究问题，确保培训目标和任务的完成。

　　最重要的是各项活动展开后，基本上都能上传到博客上，都及时展现学校校本培训活动，让更多的人看到我们的活动，也期望更多的同行能有机会对我们提出意见。

　　4、外出考察学习培训。

　　它山之石，可以攻玉。充分学习、鉴戒他人的办学体会，学习兄弟学校先进的教育教学理念，增进我校教师队伍素养的全面提高是我们坚持多年的做法。一学期来，我校大部分教师都参加各级培训和外出参观学习。开阔了老师们的眼界，更新了教育教学理念，转变了教育教学思路，推动了学校课改工作的进行。

　　5、培训硕果累累，杰出纷呈

　　自培训实行以来，师德养成和教师礼仪得到加强，广大教师的教育理念和教学策略产生了深入变化，许多现代教育思想和先进体会已经转变为教师的教育教学实际行动，教师整体素养大大提高。表现为：爱心育人，教风端正，班级管理科学、规范，师生关系和谐;课堂上学生自主合作交换，实践、创新能力大大提高，民主、宽松的`课堂气氛已初步形成。教师的校本培训学分基本上都合格。

　　这一年我校屡次组织学生参加学区县级科技节和艺术节活动，获得了一定的成绩。老师们也硕果累累。上个学期，有四位老师撰写的论文案例获得县二、三等奖；本学期有两位老师撰写的论文获奖县一、三等奖；有三位老师被评上了县学科骨干教师，一位老师被评上县学科骨干班主任。

　　今后，我们将进一步加强校本培训工作的力度，连续以全面提高我校教师的整体素养为核心，以年轻教师为培训重点，着眼于教师适应现代教育的综合素养的提高，不断开发校本培训内容、创建校本培训的新情势，把校本培训真正落到实处，促教师的专业化发展。

　　校本培训工作总结范文篇6

　　“毕生学习”是教师素养的一项要求。自参加校本研修以来，我从自己的教学实际动身，不断养成自我学习与自我反思的习惯。从自己的教学中寻觅突破口，为促使自己今后的工作再上一个新台阶，现将本学期校本学习的总结以下：

　　一、指导思想：

　　能扎扎实实丰富自己的业务素养和政治修养，以求对教育教学工作更上一层楼。

　　二、学习目标：

　　①丰富了教育专业的知识，能熟练的运用各种教学资源进行备课。

　　②丰富了教研方面的知识，具有一定的理论水平和实践能力。

　　③运用多种情势，提高了课堂教学成效。

　　④更好的指导学生进行写作、浏览、摸索，使学生的综合水平有了进一步的提高。

　　三、具体学习：

　　1、“自学反思”为主要情势。

　　本学期校本学习时根据“自主学习，学以致用”的学习理念，学用结合，形成学习与反思的习惯，增强研究意识，分析和解决自己在教学中遇到的实际问题，克服被动性、盲目性；把日常工作与教学融为一体，以新课程为导向，灵活运用案例分析、行动研究等多种活动方式，深入了解并及时解决教育教学中的困难和问题，努力提高教育、教学研究的针对性和实效性，边学习边实践，边实践边反思，边反思边改进，边改进边提高。遇到解决不了的困难，和同伴合作、探究，不断探索、创新、调剂、充实，总结体会，提高了自己的专业水平。

　　2、多听专题讲座：凭借县教师发展中心搭建的平台，参加教科室、课题组、县心理工作室等组织的专家学者的专题讲座。

　　3、教学观摩：积极上校级教研课，和本校教师互听互评，进行教学交换。

　　在学习的进程中，曾经的迷茫，在专家的指导下，同事们多年体会的交换验证，辩论中得到了很多有益的启发，本学期开的'教学研讨课《少年闰土》获到教师的肯定和指导；听课满20节，收益很多。

　　我认为，要想发觉问题，必须有质疑挑战权威的勇气，在真正的学术眼前是没有权威的。所以真正的杰出教师应当是有个性，有思想，可以随时进行独立摸索并随机处理问题；这样的教师是有灵性的，能教出真正的好学生，避免成为做教书匠的悲伤。我也正是这样去实践学习的。总之，学习的道路XXX，将不断寻求。

　　校本培训工作总结范文篇7

　　“加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平”是提高教师教育教学能力的一条重要途径，更是影响教育质量的关键因素。校本培训和校本教研，是教师成长的一只方舟。因此，做好校本培训工作非常重要，下面将我校本年度展开的校本培训工作总结以下：

　　一、领导重视，目标明确，制度到位

　　1、领导非常重视校本培训工作，成立了以丁运清校长为组长的校本培训领导小组，肯定教务处负责校本培训工作，并吸纳学校务实能干的骨干教师为成员，使我校校本培训工作按计划有序地进行。

　　2、丁校长屡次参加校本培训专题会议和活动，并定期给全校老师做讲座，展开有关教育教学理论学习。如参加了期中质量分析会、校教研组长、备课组长会议、语文组温习研讨会等。

　　3、学校加强了对校本培训进程的管理，对全年的教师校本培训工作进行统一部署和具体安排，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到学校活动有记录和信息反馈记载，对教师产生鼓励作用。

　　4、校本培训制度和设施完备。针对我校的教师实际，我们分别制定学校教师校本培训计划和骨干教师培养计划，教师则根据个人所需，制定了以课程学习为重点的自训自练计划。同时我们为各学科首创专门的校本活动室，为各学科活动正常展开提高了保证。

　　二、采取多种培训情势，全面提升教师队伍的整体素养。

　　1、以教研组、备课组为单位，展开集中学习、案例分析、交换探究、相互听评课等多种情势的培训。活动情势以定期活动与分散活动相结合。活动都做到“四有三保证”：有主题、有目标、有主讲人、有记录；保证时间、地点、参加人员的落实。不仅为教师搭建了一个同伴互助的平台，也为教师营建了一个研究学习的氛围和环境，使广大教师教研能力有所提高，也提高了教师的课堂教学成效。

　　2、展开以教师个人自主学习为主的自我研究。具体要求为：

　　（1）每学年每位教师有一份自培计划和一份总结。

　　（2）每学期听课很多于10节，撰写评课稿2篇。

　　（3）每学期必读至少2本书（其中一本为教育教学书籍），并做好读书摘记。

　　（4）每学期写一篇教育教学论文或案例。

　　3、提供专业引领，提升研究高度。校内：充分发挥青年骨干教师的带头作用，展开师徒结对子活动，并通过举行先进教师工作体会交换、集体研讨等活动，增进教师间的.相互学习，相互鉴戒。校外：走出去请进来，一是有计划地安排教师外出学习，特别是青年教师在政策上要给予倾斜，促使他们尽快成长。另外，学校在能排出课的情形下尽可能外派教师参加各种新课程培训以及教研活动。对于外出学习的教师，学校有计划的要求外出学习的教师进行汇报或上示范课。二是请各方面专家为我校教师做专题培训。

　　4、利用每周一次的全部教师例会，定期展开理论学习。学习内容以“有效教学”和“有效学习”为核心，触及教育教学、教育法规政策、上级文件精神、教科研、师风师德，安全知识、心理健康等。学习增进教师观念不断地转变和更新，增进教师不断地进步。

　　5、展开专题研讨活动和班主任基本功比赛。我校的教育专题活动具有针对性、实效性。在理论与实践相结合方面，我们展开不同情势的教研实践活动。通过一系列的理论培训，使我校教师对教育理论知识及时进行了吸取和消化，不仅更新了教育观念，形成了新的人才观、质量观、教师观、学生观、课程观等，同时增进了教育理论水平和科研水平的提高，为改变教育教学行动打下了扎实的基础。组织展开了各学科教师教学基本功比赛，通过这些活动来增进教师教学水平的提高。

　　为了使校本培训工作真正能增进教师专业化发展，增进学校教育教学工作的展开，我们必须连续以全面提高我校教师的整体素养为核心，连续以年轻教师为培训重点，着眼于教师适应现代教育的综合素养的提高，不断开发校本培训内容、创建校本培训的新情势，把校本培训真正落到实处，促教师的专业化发展。

　　校本培训工作总结范文篇8

　　本学期我校组织全体教师在全面理解教师校本培训的重要性基础上，通过继续学习和实践，不断提高教师的专业化水平，提高广大教师实施新课程的能力，结合我校实际，以教师校本培训计划和教师学科素养提升行动方案为导向，开展教师校本培训和校本教研活动。下面把我校本学年开展的校本培训工作总结如下：

　　一、领导重视，认识到位，制度保证

　　领导都非常重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训作为加强教师队伍建设的重要手段，通过开展校本培训，大力提高教师专业化水平。

　　学校加强了对校本培训过程的管理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记，学校有记录和信息反馈记载。通过校本培训博客、校园网络等形式经常汇报和反馈工作进展情况，对教师产生激励作用。

　　二、校本培训内容丰富多彩

　　1、文本解读培训。

　　课程改革成败的关键在于教师，教师对新课程理念和文本解读的认识程度直接影响课改实验的成效。为此，本学期继续结合永教政【XX】233号文件精神，制定《陡门小学教师学科素养提升行动实施方案》并召开全体教师动员大会，已经启动进行各学科教学内容的文本解读和拓展，作为师资培训的重点任务来抓。主要抓好四方面的工作：一是明确培训目的：掌握文本的知识链，优化教育过程，为全面课改打实基础。二是确保培训时间：用足、用好业务学习时间。三是形成培训系列：重点围绕各学科教师进行文本解读、上课、评课等活动，通过课堂教学开展校内公开课、示范课14节次。在一个个案例中实践、体验新的课程理念。四是加强合作交流：通过校本教研活动和集体备课，教师之间互相合作交流。16位老师有阅读教育教学理论专著，做好读书笔记，每位教师写1000字以上的读书心得一篇。

　　2、加强校本教研制度建设。

　　教师的教育理论素养决定了课改的深度和广度，要引导教师学会理性地思考教学问题，不要小看理论思维。理论的指导是促进教师专业提高的有效保证，这种理论学习，更加指向实践中发生的真实问题。理论学习采取了集中与分散相结合的形式，每次教研活动都要先进行半小时的'理论学习的心得交流，这样既保证了学习时间，也保证了学习质量。

　　本学期，“教师课堂语言评价”成为我校教师校本培训的主旋律。可以将培训地点设在课堂，一边教学，一边研讨。由培训者先亲自上课，然后有听课老师进行评价语言的记录，在评课时互相交流。还可以请教师先讲，针对课堂教学中出现的问题，培训者走上讲台，组织教学，进行即席指导，引导教师讨论，让课堂变成一个学习与交流的场所。在这里，没有传统意义上的“教师”和“学员”，大家都是平等的参与者，教师不再把自己当作被动的受训者，而是积极主动地参与。讲座学习也发生了实质性的变化，不再单纯讲理论，而是分析案例，在案例中让教师潜移默化地接受理论。

　　3、组织专题培训

　　本学期，安排了四次校本专题培训，有陈晓俊老师主讲的教科研专题培训是《怎样撰写教学案例、和论文》和信息技术专题培训《现代教育技术学习操作方法》；有张碎红老师主讲的《教师心理健康问题及缓解对策》；有张志敏老师主讲的《开创学校德育教育的美好明天》。组织了特色培训《自然小班化教育教学培训》和陈晓燕老师组织的教育教学课堂评价研究活动。每次活动教师也踊跃参与，取得很好的效果。

　　4、加强教研组集体备课的培训。

　　教研组定期活动（每两周一次）与分散活动。以分组教研的内容为主，鼓励教研创新。教研组每月一次教研公开课，进行案例分析,使评课过程成为教学研究过程。案例分析有助于教师了解自身的缺失，从而有针对性地加强缺失方面的学习与锻炼，促进教学水平的提高。本学期教研组活动突破往年，语文组织二次集体备课，数学组织了二次集体备课，综合组组织一次集体备课。

　　三、通过加强校本培训，取得了初步成效：

　　（一）广大教师的教育观念发生了深刻的变化

　　首先，广大教师真正有所得，学以致用。

　　其次，教育理念也发生了深刻变化。校本培训是教师继续教育的主要形式，学校是教师继续教育的主阵地。

　　第三，广大教师的终身教育理念已初步形成，教师们深切地认识到，接受终身教育不仅是教育改革与发展的需要，也是自身发展、自身生存的需要。通过培训，广大教师的教育观念和教学策略发生了深刻的变化，许多现代教育思想和先进经验已经转变为教师的教育教学实际行动，提高了教师迎接课程改革的自觉性。

　　校本培训工作总结范文篇9

　　这学期，我校语文、数学、英语教研组的工作在学校的统一领导下，依照学期初制定的，全部语数英教师团结协作，真抓实干，兢兢业业，踏踏实实全面贯彻中心学校订教研工作的要求，从规范入手，有目的，有计划，有步骤地加强课堂教学改革研究，以全面提高本组语数英教学水平及语数英教学质量，全面提高学生的语数英素养为目的，情势多样地展开语数英英教学工作，美满地完成了本学期的教学教研工作，总结以下：

　　一、加强校本培训，增进教师专业发展

　　作为教研组，我们深深地感到，教研组应当始终站在课程改革浪潮的前头，为学校的语数英英教学，为推动学校整体语数英教学水平的提高，发挥教师集体的聪明和才能。因此，本学期，我校语数英教研组以教研组为中心，重视加强教师的校本培训工作，多渠道的对教师进行培训，增进教师的专业发展。

　　1、开学初，语数英教研组要求语数英教师连续加强教育理论与实践体会的学习，使新的课程理念深入人心。在教师的自主学习中，每位语数英英教师的教科研水平都得到了更进一步的提高。

　　2、展开好教研活动，利用教研活动的时间组织切实有效的学习讨论活动，用先进的教育理念支持深化教育改革，改变传统的教学模式。教师在学习、交换、实践的进程中，把新的教学理念渗透到了教学中，教学重视了以培养学生的合作交换意识和实践创新能力为主，重视了尊重学生的需要，培养了学生的自学能力。

　　3、加强校本培训中的骨干教师引领作用。要求全部语数英教师加入到学校课题研究中，结合课题研究的内容，进行相干的理论学习和研究，提高了教师们的课堂教学策略、教学评判的能力，坚固地建立了评判要以学生发展为主旨的思想。

　　4、重视了多层次、多级别的校本培训活动。鼓励教师积极外出或在校内听课或参加培训或自主学习。在屡次的培训中，我校语数英英教师的各方面能力与水平都得到了提高。

　　二、积极展开各种教研活动，提高教师教学能力和教学水平

　　1、认真积极地展开校内听课活动，增进教师集体教学水平的提高，一直是我校搞好教研工作的传统。本学期，这个光荣的传统连续在我校语数英教研组知道到发扬。鼓励教师之间相互学习，一起讨论，共同参与，发挥着传、帮、带的作用。每次活动，我们都认真抓好以下环节：组织听课，评课、诊断、总结。其中许张老师低年级教学课，教研组内同事相互听课、研讨中，大家集思广益，发言积极，共同探讨了一些日常教学中存在的问题，提出了卓有成效的见解，为各个层次的教师提供了锤炼的舞台、搭建了成长的阶梯，也提高了教师的课堂教学水平。交换中，教师的教育科研能力也得到开发，从多方面对一堂好课有了更全面的认识。

　　2、结合学校各阶段工作的进展来展开教研活动，增进教师间的相互交换和合作，到达教学相长的目的。在这些活动的展开中，教师互帮互学，共同进步。这样的教研研氛围，不仅加深了教师间的相互了解，更增进了教师教学技术上的提高，到达了取长补短、共同发展的目的。

　　三、教学常规检查常抓不懈，落实到位

　　为了使教学工作规范化，制度化，科学化，条理化，每个月的常规检查，都很抓落实，不走过场情势，认真细致，发觉问题及时整改。通过督促、检查教师们形成了工作习惯，每到月底总能及时完成各项任务。本学期我们进行了一年级拼音检测，二年级写字检测，四年级浏览检测，五、六年级作文检测。

　　四、积极展开课题研究

　　教学改革和教学科研是提高教学质量的根本前程，我们语数英英组在学校、教诲处的带领下，以提高课堂教学质量为目标，不断地进行探索、改革、创新。利用教研活动进行学习、交换，取长补短，以不断提高课堂教学能力和教研水平，积极参与课题研究，深化课堂教学改革，积极参与课改实验。这学期，我校语数英教师牢牢环绕学校的一个省级课题实行研究工作。全部老师根据教研组肯定的主课题选定子课题作为自己的研究课题。做到人人都有明确的目标，个个都有自己的实验操作。以此来加大教科研的力度，做好随机的监测、统计等资料的积存工作，集中气力突破主课题。在研究进程中老师向科研要质量，积极撰写教科论文。

　　五、教研组工作存在的不足：

　　1、有些教研活动展开的不够扎实，走过场，在许多具体工作环节上缺少创意，活动效率不高，没有发挥出教研活动应有的作用。

　　2、个别教师对教研组活动重视不够，认识不够端正，参加集体活动的热情、积极性不高。因此，教学能力提高不快，影响了教学成绩的提高。一部分教师对教研活动的'

　　3、学生活动展开少，对学生能力的培养不够。对学生的课外浏览指导还不够，在学生活动的组织上依然没有跳出应试的窠臼，对其语数英英综合素养的提高关注不够。

　　六、下一步工作的四点措施：

　　1、教师是教育的关键，我们要从自身找原因，不怨天尤人，不抱怨环境，努力加强学习，提高工作的责任心和工作的艺术性，展开教研组之间更进一步地交换沟通，努力提高我们组老师的专业技术水平。

　　2、严格抓好平日的教学常规工作，从上课、批改作业、能力训练入手，严格要求学生，牢记古语“教不严，师之惰”，以此相互鼓励。

　　3、从学生的角度来讲，我们将以建立学习的自信心，建立竞争的学习风气为主，重视学习爱好和学习方法的培养，扩大浏览量和作文量，进行有序地专门训练，提高他们的综合水平。

　　4、尽力做好落后生的工作，想各种办法，常抓不懈，努力不让一个学生掉队。

　　总之，在本学期里，我们语数英英组获得了一定的成绩。但我们也看到了困难和不足，我们相信，只要全校上下切实更新教育观念，真正坚持正确的办学方向，在总结本学期体会教训的基础上，在各位教师的共同努力下，我们组下学期各方面的工作会做得更好。对此，我们充满信心。

　　校本培训工作总结范文篇10

　　校本培训是提升教师专业素养和人文素养的重要手段。我馆始终把教师队伍建设作为立馆之本、兴馆之源，坚持把教师的校本培训作为一项重要策略，努力使纪念馆成为教师专业化发展的基地。20xx年暑期纪念馆环绕区教育局《20xx年暑期展开校本培训工作的通知》、《20xx上海市未成年人暑期工作会议》的精神，组织展开校本培训。

　　一、领导重视，认识到位，制度保证

　　纪念馆领导非常重视校本培训工作，成立了馆长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训作为加强教师队伍建设的重要手段。

　　1、组织保证。建立健全的组织机构，保证校本培训各项工作的有效落实。纪念馆成立了以馆长为组长，其他中层以上领导为成员的领导小组。领导小组分工负责，落实责任，制定计划，研究校本培训工作，有计划有组织地展开教师的培训活动，并做好督促、检查、考核和登记工作，把校本培训的任务落到实处。

　　2、时间保证。我校今年暑期利用4天时间，组织全部教师积极参加了此次培训活动。

　　3、制度保证：纪念馆加强了对校本培训进程的管理，健全校本培训的规章制度。在制度建设上，领导小组认真学习贯彻上级有关文件，结合纪念馆实际，使我馆的校本培训走向了制度化、科学化、可连续化。

　　二、校本培训内容丰富多彩，全面提升教师队伍的整体素养。

　　我馆的校本培训坚持“以陶为师”，结合纪念馆特点，突出针对性、灵活性、实效性的特点，满足教师专业化和个性化发展。以教师的自主学习、自主探究、自我发展为主，辅之以专题辅导、研讨交换、外出学习、数字陶馆的课题研究、骨干带动、反思总结等模式展开校本培训。有效地满足了教师自我发展和表现的'需要，激发教师参加校本培训的积极性。本次培训我们主要在下面四个方面进行了教师的校本培训：

　　1、教师素养培训。纪念馆明确建立“人人是德育工作者”的理念，通过“全员德育培训”，让教师从规范做起，摸索教育工作的特别性和艺术性。通过优秀教师的体会介绍，鼓励教师形成自己的育人风格。纪念馆还积极探索各种德育的模式，发掘各个工作岗位的德育功能，形成全员育人的氛围，真正将德育工作潜移默化地渗透到纪念馆工作的方方面面。通过培训不断更新德育工作者的教育观念，丰富专业知识，提高职业道德素养，提升教育和管理工作的水平；提高德育工作者的科研意识和能力，增进德育工作者的专业化发展，也真正增进德育师资队伍的专业化发展。

　　2、结合数字陶馆的开通，结合勘误工作进行教师培训。根据本馆教师实际，针对当前数字陶馆开通工作中的实际问题，培训把我馆数字陶馆网上开通后的勘误工作为载体，结合《区教师学生陶行知校本教材开发研究》课题，大家相互商讨，共同提高课题论证与完成的水平。

　　3、重视提升教师的人文艺术素养。纪念馆一直以来重视教师人文艺术素养的提升。利用暑期培训机会，组织教师参观中山故居，与同行相互交换，从而提升教师艺术素养。

　　三、校本培训让教师观念得以更新。

　　本次校本培训基本完成了预定的目标与任务，获得了令人中意的成效，主要反应在以下几个方面：

　　1、积存了校本培训的基本体会

　　经过实践研究探索，基本确立了“教、学、研、训一体化”校本培训的实行模式，并积存了一套培训的体会，即以教师自我反思为重心。采取自我增进、外部支持路径，运用个人反思、互帮互学、专业引领、师徒结对培训等方法进行培训；重视四个结合：自我反思与纪念馆支持相结合，自我反思与校本教研活动相结合，自我反思与引领指导相结合，自我反思与课题研究相结合。

　　2、增进了教师的成长与发展

　　（1）通过培训，教师的教育教学的理论素养得到了优化与提高。参训教师找到了现代教育的理论根据，建立了新型的教学观、学生观、质量观和人才观，增强了教改意识与开辟创新精神，提高了自身的能力。这些都为今后的接待工作奠定了坚实的基础，积存了丰富的体会。

　　（2）教师的工作态度得到了公道调剂，接待行动纳入了科学化、规范化运作的轨道。确立了正确的态度，养成了良好的习惯，提升了工作水平。

　　（3）优化了教科研素养。以“网上陶馆”为载体在工作实践中反思，不但增强了参训教师的科研意识，优化了教科研素养，而且使参训教师获得了一系列成果，积存了丰富的实践体会。宝山教育网、陶行知纪念馆网站以及中小学生社会实践基地的“爱国主义教育、健康与生存、民族文化教育、公民教育、科普教育、艺术课堂”等六大系列活动版图中网上陶行知纪念馆部分的内容，就是本次暑期展开多种情势的通识培训的鲜活素材，通过培训，使教师的教育理论修养和先进的教育理念得以提升，并自觉将理念转变为具体的行动，而且努力把社会主义核心价值的要求和内容贯穿在全部暑期工作中，大家在教育中领会、在传播中知晓、在实践中体悟。使得接待工作与科研齐头并进，比翼双飞。

　　我们知道，校本培训是一项艰巨的、复杂的系统工程，需要全部教师的广泛参与和共同努力。我馆的校本培训工作虽然己获得了一些成绩，但仍有许多工作有待加强和完善，在今后的工作中，我们将更加努力工作，为建设一支合格稳固、业务精良的教师队伍而不懈努力。

　　校本培训工作总结范文篇11

　　本学期我校校本培训工作以县《关于调整永嘉县中小学校本培训工作评估表的通知》和《学校》为指导，以“让每一个人幸福成长”办学理念为目标，以“新基础教育”实验为抓手，优化了培训内容，丰富了培训形式，创新了培训管理，引领教师主动学习、主动研究、主动发展，提升了教师的综合素养，促进了教师的专业发展，不断推进了学校可持续发展。

　　一、师德讲堂——唤醒了教师主动发展的激情。

　　师德不是简单的说教，而是一种精神风貌的体现，一种深厚的知识内涵和文化品味的体现。“百年大计，教育为本;教师修养，立德为本。”因此，我们建设“师德讲堂”，通过“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”，不断提升我校教师的师德修养，激发教师的内驱力，主动学习，主动发展。为此，本学期我们继续以“师德讲堂”为载体，唤醒教师主动发展的激情。我们的师德讲堂以校为单位，每月宣讲一次，分别由学校的骨干教师担任宣讲员，例如第二周青年骨干陈美美老师围绕《静心教书，潜心育人》这个主题，激情洋溢地向全体教师诠释了作为一名老师价值定位和追求，那就是不需要豪言壮语和雄情逸怀，而要本本份份干好自己的工作，踏踏实实地去做自已应该做的事，要淡泊名利，志存高远。第九周李淑华老师以《在不断学习中改变人生》为主题，分别从“在不断学习中改变人生的信念”，“在不断学习中培养良好的师德”，“在不断学习中提高教师的素养”，“在不断学习中去除浮躁，坦然生活”这四个板块向我们娓娓而谈“读书改变人生”的终生学习理念。一个个外出观摩的启示，一位位身边教师的榜样，一句句发自内心的独白无不拨动着在座每一位老师的心弦，鼓舞着鲤小的老师要不断勇攀书山，孜孜以求。

　　二、专家引领——助推了教师的主动发展。

　　专家名师的引领是促进教师专业发展的`重要途径，也是校本培训工作的源头活水，他们面对面的指导是最有效、最受教师欢迎的校本培训方式。

　　本学期，我们与瓯北七小进行结对，他们学语文学科市坛新秀徐辉老师和数学学科县坛新秀戴本琴老师分别与我校的青年教师结对，定期进行一对一地辅导，同时他们还每月为我校送教，通过听课、评课提高了我校教师的教材分析解读能力，教学设计能力，课后反思、评课、重建能力。另外，我们还充分利用兄弟学校的资源，邀请城北小学的专家来校指导，不断提升教师的课堂诊断能力。我们感到，校本培训有专家的引领，使我们教师视野得到了拓展，教育理念得到了不断更新，科研水平得到了提升，有效地助推了教师的专业发展。

　　三、校本培训——搭建了教师专业成长的飞翔舞台。

　　1、读书学习，提高教师专业理论素养。

　　本学期，我们继续引领教师树立只有读书才能提升自己的理论素养，使自己的课堂更精彩的意识，帮助教师在阅读中提高自己，丰富人生。

　　一是推荐教师学习一些教育理论和专业类的专著，例如我们推荐了苏霍姆林斯基的《给教师的一百条建议》，华应龙的《我就是数学》，雷玲的《教师的幸福资本——成长为优秀教师的8种特质》等。

　　二是利用校园网，把学习心得、听课感悟发在校园网上，共同分享。

　　三是开展“鲤小讲坛”。本学期我们利用周一的学习时间，请各学科的骨干教师把自己的学习心得、成长感悟、观课反思与教师分享。例如语文组组长戴小娇以外出观摩“千课万人”为话题，娓娓而谈特级教师的课堂神韵和独特魅力，深情表白了自己参加活动的前后体验、收获和喜悦。她以一个个鲜活的事例和感人的见闻，叙述了自己不断成长的心路历程，诠释了“小美，才能大美”的教育思考。呼唤每一位老师要有执着，改变自己的勇气、信心，只要凡事认真自信，一定能在平凡中找寻最美的梦，在淡泊中找寻成功的路。数学学科李淑华老师以自身的专业成长历程为话题，从“理念更新”、“高效课堂”、“反思成长”、“心态变化”四个方面讲述了教育科研给她带来的变化和成长。呼吁每一位鲤小教师要以教育科研来润泽教育的日常生活，让教育生活有科研而星光灿烂;要用教育科研来“沉淀”教学思想，在实践研究中锻炼教学能力;要以教育科研促理念更新，追求高效的课堂。

　　2、教研组，提高教师的研究能力。

　　教研组是学校最重要的研究组织，一方面我们注重教研组长的选拔和自身建设，提升他们的组织能力、研究能力、反思能力。另一方面，指导各教研组期初根据各学科的实际，制订切实可行、符合学校实际的教研组 ;精心设计每次教研活动，尤其加强课前教材分析、学生分析，教学过程的设计，课后组织上课教师进行反思，同组教师评课。一学期来各学科教研组都按计划开展了丰富的教研组活动，不断提升了课堂设计能力和反思重建能力。同时语、数、综三位教研组长也脱颖而出，在各个学科中都成为了研究的“领头雁”。

　　3、“青蓝工程”，促进了教师队伍的建设。

　　本学期我们开展了“同伴互助”结对活动，有6对教师结对，他们帮助青年教师制定了“三年个人发展规划”，互相听课学习，进行，互相切磋技艺，共同提高，教科室加强了“同伴结对”过程管理，新老教师互相促进，共同提高。

　　4、信息技术，提升了教师现代化教育应用能力。

　　我校以教导处牵头，每周举行一次交互白板技术学习活动，整合学科教学，上研究课，不断探究信息技术如何在学科教学中的有效应用，提高课堂教学能力。

　　四、问题分析：

　　1、教师的理论素养还比较贫乏。下学期我们要根据我校的梯队教师结构，对一部分愿意学、愿意研究、愿意发展的青年骨干教师压担子，多创造一些平台，促进他们主动发展，变要我发展为我要发展。

　　2、培训内容、专题还需进一步规划、提升。虽然每学期我们都在努力思考、规划培训专题，我们总感到缺乏系列化、专业化，在今后的研究中我们还需进一步作调查研究，把老师缺乏的或需要的作为培训内容，提升校本培训的效率。

　　3、备课组的建设还需进一步提升。应该说我们对备课组已经想方设法在提升集体备课的质量，但是由于校区的分散，使得备课组人员分散，一方面难于管理，另一方面也缺少引领，因此下学期我们将继续加强管理和引领，使集体备课专题化，切实提高集体备课的效率，从而提高课堂教学效率，提升我校的教育教学质量。

　　校本培训工作总结范文篇12

　　在教育局的教育方针和学校领导的支持下，在全部教师的共同努力下，本学期我们展开了以提高教育教学质量为目的，以推动新课程改革为重点，以校本研修为具体内容的一系列研修活动，掌控教研方向，建立教研新理念，通过以下一系列的活动，完成了本学期的研修任务。

　　一、提高认识，加强学习，努力提高自身业务素养。

　　新课程改革给我们教师提出了新的更高的要求，新课程标准要求我们必须更新教育理念，转变教师角色，改进教学方法，革新教学手段。因此我校重点抓了教师新课程培训，要求每位老师每学期订阅一份学科教学核心期刊，听课10节，并作出评课意见，写一篇教研论文或教学案例，每学期有一篇针对性的反思。把教师的学、教、研结合起来，确立学、教、研相长的学习工作观。

　　为保证我校新课程培训和校本研修工作的顺利进行，鼓励教师在课余时间进行自学，确保培训时间；为了保证教师学习有方向，规定教师的学习内容为有关理论，课题研究、课例研究主题的相干内容，课件制作等，每星期展开以教研组为单位的业务学习，学校订业务学习及笔记进行检评，逐渐使全部老师养成读书学习的好习惯。

　　二、展开了多项研修活动

　　为了切实提高读研修活动质量，展现研修成果，我们还组织了多项研修活动：

　　1、一月组织一次读书交换会，先由各学科组进行内部交换，然后推荐一位代表在交换会上公布发言。本学期，我们已召开了三次交换会。通过交换活动提高了教师读书的质量。

　　2、研修活动后交换和探讨活动。我们在每一次的研修系列活动后，环绕主题大家自由发表意见。如：组内的教师上完公布课后，集体对本次公布课进行讨论，看到好的'方面，提出需要连续改进的地方，使我们老师提高了思想认识，教学理念和专业能力，增进了研修活动连续深入的展开。

　　三、弘扬合作精神，增进教师成长。

　　为了深化我校课改工作，加强同伴之间的互助，以及教师与教师、教师与领导间的互动，提高广大教师的综合素养及业务水平。本学年度我们加强了教研组、学科组组织教研活动的能力和合作研究的意识，努力创建一种民主的研究气氛，使教研活动能增进教师教学水平和能力的提高。教师们从课堂教学中显现的问题入手，及时找出相应的解决策略和办法，使教师能带着这种策略和方法重新组织教学。

　　这一学年，在全部教师的共同努力下，获得了一定成绩。但是，还有很多薄弱环节需要完善，需要学习。以后我们将坚持把校本研修的重心落在新课程的教学实验上，做好教师培训，课堂教学改革的研究工作，逐渐完善师生的教学评判工作，将本着“勤学、善思、实干”的准则，开辟进取，改革创新，大胆尝试，争取把研修工作做得更好。

　　校本培训工作总结范文篇13

　　本学期我校校本培训工作以县《关于调剂永嘉县中小学校本培训工作评估表的通知》和《学校》为指导，以“让每一个人幸福成长”办学理念为目标，以“新基础教育”实验为抓手，优化了培训内容，丰富了培训情势，创新了培训管理，引领教师主动学习、主动研究、主动发展，提升了教师的综合素养，增进了教师的专业发展，不断推动了学校可连续发展。

　　一、师德讲堂——唤醒了教师主动发展的豪情。

　　师德不是简单的说教，而是一种精神风采的体现，一种深厚的知识内涵和文化品味的体现。“百年大计，教育为本;教师修养，立德为本。”因此，我们建设“师德讲堂”，通过“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”，不断提升我校教师的师德修养，激发教师的内驱力，主动学习，主动发展。为此，本学期我们连续以“师德讲堂”为载体，唤醒教师主动发展的豪情。我们的师德讲堂以校为单位，每个月宣讲一次，分别由学校的骨干教师担负宣讲员，例如第二周青年骨干陈美美老师环绕《静心教书，潜心育人》这个主题，豪情充满地向全部教师诠释了作为一位老师价值定位和寻求，那就是不需要豪言壮语和雄情逸怀，而要本本份份干好自己的工作，踏踏实实地去做自己应当做的事，要淡泊名利，志存高远。第九周李淑华老师以《在不断学习中改变人生》为主题，分别从“在不断学习中改变人生的信念”，“在不断学习中培养良好的师德”，“在不断学习中提高教师的素养”，“在不断学习中去除浮躁，安然生活”这四个板块向我们娓娓而谈“读书改变人生”的毕生学习理念。一个个外出观摩的启示，一位位身边教师的榜样，一句句发自内心的独白无不拨动着在座每一位老师的心弦，鼓励着鲤小的老师要不断勇攀书山，孜孜以求。

　　二、专家引领——助推了教师的主动发展。

　　专家的引领是增进教师专业发展的重要途径，也是校本培训工作的源头活水，他们面对面的指导是最有效、教师欢迎的校本培训方式。

　　本学期，我们与瓯北七小进行结对，他们学语文学科市坛新秀徐辉老师和数学学科县坛新秀戴本琴老师分别与我校的青年教师结对，定期进行一对一地辅导，同时他们还每个月为我校送教，通过听课、评课提高了我校教师的教材分析解读能力，教学设计能力，课后反思、评课、重建能力。另外，我们还充分利用兄弟学校的资源，邀请城北小学的专家来校指导，不断提升教师的课堂诊断能力。我们感到，校本培训有专家的引领，使我们教师视野得到了拓展，教育理念得到了不断更新，科研水平得到了提升，有效地助推了教师的专业发展。

　　三、校本培训——搭建了教师专业成长的翱翔舞台。

　　1、读书学习，提高教师专业理论素养。本学期，我们连续引领教师建立只有读书才能提升自己的理论素养，使自己的课堂更杰出的意识，帮助教师在浏览中提高自己，丰富人生。

　　二是利用校园网，把学习心得、听课感悟发在校园网上，共同分享。

　　三是展开“鲤小讲坛”。本学期我们利用周一的学习时间，请各学科的骨干教师把自己的学习心得、成长感悟、观课反思与教师分享。例如语文组组长戴小娇以外出观摩“千课万人”为话题，娓娓而谈特级教师的课堂神韵和特殊魅力，深情表明了自己参加活动的前后体验、收获和欢乐。她以一个个鲜活的事例和感人的见闻，叙述了自己不断成长的心路历程，诠释了“XXX，才能大美”的教育摸索。呼吁每一位老师要有执着，改变自己的勇气、信心，只要凡事认真自信，一定能在平凡中找寻最美的梦，在淡泊中找寻成功的路。数学学科李淑华老师以自身的专业成长历程为话题，从“理念更新”、“高效课堂”、“反思成长”、“心态变化”四个方面讲述了教育科研给她带来的变化和成长。呼吁每一位鲤小教师要以教育科研来润泽教育的日常生活，让教育生活有科研而星光光辉;要用教育科研来“沉淀”教学思想，在实践研究中锤炼教学能力;要以教育科研促理念更新，寻求高效的课堂。

　　2、教研组，提高教师的'研究能力。教研组是学校最重要的研究组织，一方面我们重视教研组长的提拔和自身建设，提升他们的组织能力、研究能力、反思能力。另一方面，指导各教研组期初根据各学科的实际，制定切实可行、符合学校实际的教研组 ;精心设计每次教研活动，特别加强课前教材分析、学生分析，教学进程的设计，课后组织上课教师进行反思，同组教师评课。一学期来各学科教研组都按计划展开了丰富的教研组活动，不断提升了课堂设计能力和反思重建能力。同时语、数、综三位教研组长也脱颖而出，在各个学科中都成为了研究的“领头雁”。

　　3、“青蓝工程”，增进了教师队伍的建设。本学期我们展开了“同伴互助”结对活动，有6对教师结对，他们帮助青年教师制定了“三年个人发展计划”，相互听课学习，进行，相互商讨技艺，共同提高，教科室加强了“同伴结对”进程管理，新老教师相互增进，共同提高。

　　4、信息技术，提升了教师现代化教育运用能力。我校以教诲处牵头，每周举行一次交互白板技术学习活动，整合学科教学，上研究课，不断探究信息技术如何在学科教学中的有效运用，提高课堂教学能力。

　　四、问题分析：

　　1、教师的理论素养还比较贫乏。下学期我们要根据我校的梯队教师结构，对一部分愿意学、愿意研究、愿意发展的青年骨干教师压担子，多创造一些平台，增进他们主动发展，变要我发展为我要发展。

　　2、培训内容、专题还需进一步计划、提升。虽然每学期我们都在努力摸索、计划培训专题，我们总感到缺少系列化、专业化，在今后的研究中我们还需进一步作调查研究，把老师缺少的或需要的作为培训内容，提升校本培训的效率。

　　3、备课组的建设还需进一步提升。应当说我们对备课组已经想方设法在提升集体备课的质量，但是由于校区的分散，使得备课组人员分散，一方面难于管理，另一方面也缺少引领，因此下学期我们将连续加强管理和引领，使集体备课专题化，切实提高集体备课的效率，从而提高课堂教学效率，提升我校的教育教学质量。

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