农业技术员工作总结
总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它是增长才干的一种好办法，因此，让我们写一份总结吧。总结怎么写才是正确的呢？下面是小编收集整理的农业技术员工作总结，欢迎阅读与收藏。
农业技术员工作总结1
一、政治思想方面
（一）几年来在政府和上级主管部门的统一安排部署和正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大十六届、十七届会议精神为指导，深入学习科学发展观，认真贯彻落实有关文件精神和具体要求，本着解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，坚持以“良种良法＋产业化”为主线，着眼于 “三农”工作，使政治思想工作和其它工作有机结合，互为促进，共同协调发展。
（二）经过多年的社会历炼，铸就了如下为人准则：遵守党纪国法，服从组织安排，严守组织纪律；工作认真负责，富有敬业精神；廉洁奉公，不计较个人得失；为人坦诚，在任何时候、不做有损于他人事情；虚心向他人学习，善于听取别人意见，接受他人批评；团结同志，关心职工疾苦。
（三）组织给予鼓励，授予2008－2009年度中共XX市直属机关工作委员会优秀共产党员荣誉称号，2006－2010年XX市农业发展工作先进个人，2009年XX市优秀共产党员称号，2009年XX市农业亮点建设年活动先进个人。
二、业务素质方面
（一）农业业务技术扎实。
本人1980年毕业于柳州农校园艺专业，1988年结业于华南热作大学南亚班，1991年毕业于中央农广校种植业专业，经过多年系统的理论基础学习和向有关专家技术工作者的请教，本人对南方粮油、果树、蚕桑、蔬菜、茶叶、甘蔗、中草药的栽培技术、病虫害防治有一定的理论基础，实践经验对指导面上生产工作打下了良好基础。
（二）项目实施经验丰富。
参加工作以来，先后主持或参加了国家商务部、自治区科委、自治区农业厅和市科委下达的科研和技术推广应用项目12项，分别获得了自治区科委科技进步奖三等奖两项、自治区农业厅丰收三等奖五项，市科委科技进步奖二等奖一项，项目实施效果较好，技术含量较高，为今后的项目实施打下了良好的基础。
（三）组织管理、协调工作出色。
2008年以来出色地完成了上级交给的以下几项关键且影响面大的工作。一是2008年作为XX市经济作物场单位法人，解决好职工工作、待遇和安置问题，完成XX市经济作物场整体移交给钦北区政府，职工满意；二是2009年作为XX市环境保护工作站单位法人，主持完成全国污染源（种植业）XX市的普查工作任务，普查质量位居广西前列；三是XX市经作站单位法人，在三个月时间内主持完成XX市“东桑西移”1万亩桑园基地建设项目。
（四）技术应用与推广得到肯定。
参与的《广西桑蚕良种开发与应用》项目荣获2007年度广西科学技术特别贡献奖；参与的《冬季马铃薯免耕栽培技术体系研究与应用》项目荣获2008年度广西科学技术进步奖二等奖；2010年荣获全区推广“三避”技术先进工作者；参与的《桑蚕良种开发与应用》项目荣获200年度国家科学技术进步二等奖。
三、奉献精神。
（一）农业工作季节性强，为了做好农业示范生产，主动放弃节假日、休息日，几十年如一日，加班加点无怨无悔积极工作。
（二）带病工作，糖尿病、高血压、胃溃疡、腰椎增生等多种疾病集一身，坚持开展并亲临各项工作。
（三）助人为乐，不计报酬，不计得失，主动关心帮助他人。
四、工作业绩。
（一）解决市经济作物场职工安置及待遇问题。2008年作为XX市经济作物场单位法人，针对任职以前职工工资拖欠，职工不上班，生活用水困难，住房不足等问题，通过充分发挥资源优势，想方设法解决好职工工作、待遇和安置问题，完成XX市经济作物场整体移交给钦北区政府工作；
（二）商务部“东桑西移”项目顺利完成。争取到的国家商务部“东桑西移”项目涉及面广，资金周转困难，时间短，组织发动工作量大，建立桑园面积1.02万亩，涉及农户3200多户，修建蚕房72套，配套完善蚕种场建设，前后历时4个月，充分发挥组织协调作用与艰苦奋斗精神，最终按时按质按量完成项目任务。
（三）主持完成全国污染源（种植业）XX市的普查工作任务。2009年作为XX市环境保护工作站单位法人，根据上级的安排，负责XX市种植业污染源普查工作，普查工作面涉及两县两区，工作量大，内容多，通过充分调动各县区人力资源，协同作战，经过全体同志加班加点工作，出色完成普查任务，走在全区前列，并获自治区先进奖。
（四）不断推进黄瓜高产示范园建设与品种提纯复壮工作。2008年主持黄瓜基地建设以来，通过创建高产示范片，实施品种提纯工作，全市黄瓜生产面积从2008年3.6万亩增加到2010年的7.2万亩，产量20万吨，满足了黄瓜皮加工企业的原料供应，并初步筛选出了黄瓜 “丽香二号”、“多塘三号”（暂名）新品种，为推动我市黄瓜皮优势特色产业生产作出了努力。
（五）“三避”技术应用与推广成绩突出。作为农业技术推广部门，致力于推广先进适用生产技术，“避雨、避寒、避晒”三避技术在不断示范作用下，在我市得到广泛应用，秋冬种辣椒应用“三避”技术达到5万亩，为农民增产增收作出应有的作用。XX莪术是我区特色药材，是全国最大的桂莪术生产基地，为了提高莪术产量，增加农民收入，在我市率先应用“三避”技术示范，不断创先技术模式，连续几年在全市布点示范，并取得增产增收效果，为做大做强XX莪术产业探索了切实可行的技术措施。2010年荣获全区推广“三避”技术先进工作者。
（六）积极推行超级稻再生栽培示范。超级稻再生栽培技术能够省工节本，提高水稻品质，应对旱害和寒露风，实现一年三熟（两造水稻+一造冬种作物或蔬菜），是有效帮助农民增收的好途径，也是XX市今年首推的“一号技术”集成之一。针对我市春旱和冬春辣椒种植习惯， 2009、2010年连续进行了100亩超级稻再生稻探索工作，一方面可以为我区南部超级稻再生稻提供留桩高度的'数据参考；另一方面为超级稻再生稻的推广打下了良好的基础。
（七）实施甘薯品种引进及筛选工作。甘薯产业在我市具有良好发展基础，为了提高甘薯产量和品质，提高市场竞争力，不断进行品种引进与筛选工作。2009年进行15亩的三娘薯引进与栽培试验，2010年引进15个品种进行品种筛选试验工作。
（八）推进农作物间套种工作。积极推进自治区农业厅“三个千万亩增粮增收行动计划”，以“农业亮点建设年”为载体，大力发展农作物间套种，取得了显著成绩，2010年全市共推广间套种面积64万亩。创新间套种模式，实施甘蔗间种黄豆、玉米、西瓜；木薯间种玉米、黄豆、花生、西瓜，香蕉间种蔬菜、黄豆、玉米；低龄果园间种玉米、花生、黄豆、西瓜。大力示范，实施灵山县石塘镇俄境村“木薯套种玉米示范片”和 石塘镇苏村“水果间套种示范片”示范面积共6000亩，是全区最大的套种玉米示范片。间套种实现一地多收，既增加粮食产量、双增加农民收入，经济效益十分显著，是“钱粮双增”的现实选择。
（九）实施果桑品种引进及试验示范。果桑是水果珍品，可以加工可以鲜食，我市发展果桑具有良好发展前景，为了丰富全区蚕桑生产多样性，我站率先引进果桑新品种进行试验示范，建立了50亩果桑试验示范基地，筛选出品质优、产量好的果桑品种，对引导果桑产业发展具有很好的示范作用。
（十）承担XX市农业局农业现代示范园组建工作。2008－2009年负责示范园面积250亩的土地承租与基地建设工作，完成了基地水、电、路基础建设，并整体规划，实施了中棚西瓜150亩、马铃薯间种玉米60亩、甘薯间种玉米30亩的生产示范目的，取得了良好的经济效益和社会效益。
（十一）实施有机稻栽培探索工作。根据领导的安排，实施有机稻栽培探索生产，2009年度在高丰公司火龙果基地进行23亩华小黑有机稻栽培试验，该试验项目共产稻谷3055公斤，平均亩产133公斤，产米率为68%，通过栽培试验摸索了一项栽培技术，为发展有机稻生产提供了技术依据。
五、存在问题。
（一）领导水平低。由于本人组织、协调和调控水平低，没有达到人尽其才的效果，没有充分调动工作人员的工作积极性。
（二）思想政治素质有待加强。由于本人思想政治素质不高，没有改变单位个别工作人员人生观模糊、自我为人服务意识不强、责任心不到位的局面。
农业技术员工作总结2
一、指导思想
以科学发展观为指导，以“科技进村入户，助力增产增收”为主题，以“院州、校州”农业科技合作为平台，以实施农业高产创建为载体，整合州、县、乡农业科技力量，继续推行科技特派员制度，强化农业科技自主创新，狠抓主导产业、主导品种、主推技术的示范推广和农业实用技术培训，加快农业科技成果转化，促进农业发展方式转变，努力开创我州农业科技工作新局面。
二、目标任务
示范推广主导品种20余个、主推7大技术；开展农村实用技术培训30万人次，新型农民培训5000人，农机培训3000人；建立粮油高产高效示范片60万亩、园艺作物标准示范园6万亩；保障粮食综合生产能力在23.5万吨；主要农作物综合机械化水平达到32%，良种覆盖率达到90%，农业科技贡献率达到47%，农民人均增收30%以上。
三、主要任务
（一）开展农业科技“大培训”，提升农业科技普及率
依托农民实用技术培训、新型农民培训和农村劳动力转移培训阳光工程等项目，重点对种养大户、科技示范户、专业合作社社员、农机操作手等的培训，在全州开展农民实用技术培训30万人次，培育新型农民5000人，农机培训3000人，培养科技示范户1000户。
（二）开展农业科技“大示范”，提升产业发展带动能力
以作物为单元，以产业为主线，以示范推广主导品种、主推技术为抓手，整合州、县农业技术力量，推行农业科技特派员制度，实现人员、技术、品种、物资、信息“五入户”。重点抓好60万亩青稞、玉米、小麦、马铃薯、油菜作物高产高效创建示范活动。同时抓好园艺作物标准示范园6万亩，其中连片标准示范园蔬菜5万亩、水果1万亩，推进现代农业产业基地提质增效。
（三）开展农业科技“大推广”，提升农业科技支撑能力
围绕主导产业，大力开展“四新”示范、“五良”配套，重点推介20余个主导品种和7大主推技术，加快农业科技成果转化步伐。按照“科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人”的要求，建立由科技特派员牵头的专家组深入生产一线，狠抓“四新”示范、“五良”配套，力争主推技术入户率达到85%以上。
（四）继续深化农业科技合作，提升科技创新推广能力
借助省农科院、农业大学等农业科研、教学单位的综合优势，继续实施农业科技进藏区行动，在首批“院州”合作项目出成果的基础上，继续深化农业科技合作，加快实施“校州”农业科技合作项目，适时启动第二轮“院州”合作项目。突出主导产业、主导品种、主推技术，整合项目资金，集成运用优良品种、地膜覆盖栽培、测土配方施肥、机耕、机播、机收和绿色植保防控等农耕农艺技术，狠抓山地玉米高产示范区、脱毒马铃薯种薯基地、青稞良种繁育基地、高原春油菜示范基地、秋淡季蔬菜标准示范园、酿酒葡萄标准示范园、中低温生态食用菌人工种植基地、道地中药材人工种植基地，加快科技成果转化应用，推进基地提质增效。
（五）创新科技发展长效机制，提升农业科技服务能力
一是进一步完善“产业导向、联合协作、科学评价”的农业科技运行机制。二是构建“专家+农技人员+专业合作社+种植业大户（业主）+农户的科技成果转化模式”。三是构建“专家定点联系到县、农技人员包村包社、社会力量积极参与”的科技服务机制。四是构建“政府引导、多方参与、分工协作、高效运转”的技术培训机制。五是建立农业科研与推广的对接机制，加强农业科技交流与合作，积极引进人才、引进技术、开展联合攻关，共同分享创新成果，真正做到把团队建在基地上、把专家整合到产业链上，全方位开展科技服务，切实帮助和指导农民解决生产中的实际问题。六是进一步加强乡镇农技推广体系改革与建设，明确职能，设立由县级农业主管部门管理为主的.乡（镇）农业技术推广服务站，增挂“乡（镇）公益性农产品质量安全服务站”牌子，全面提升乡镇农业技术推广机构的公共服务能力。通过全州农业科技促进年行动，逐步形成推动农业科技发展的长效机制。
四、主要行动
（一）继续实施农业科技进藏区行动
为加强农业科技合作与交流，加快全州农业科技创新与成果转化，在首期“院州”合作项目取得成果的基础上，突出主导产业、主导品种、主推技术等，继续深化农业科技进藏区行动，加快实施“校州”农业科技合作，适时启动实施第二轮“院州”农业科技合作项目。重点抓好青稞、玉米、马铃薯、油菜、蔬菜、食用菌、酿酒葡萄、中药材等优势特色产业新品种、新技术的研发、引进、示范和推广应用，不断提高农业科技含量。
（二）实施千名农业科技人员服务基层行动
根据全州农业产业发展的需要和农民对科技的需求，州农业局决定在全州开展送农业科技下乡活动，继续推行农业科技特派员制度。从州级农技、种子、农机、植保植检、农产品质量安全、农业科研及局本部相关科（室）选派100名农业科技特派员组成10个工作组深入基层一线开展千名农业科技人员服务基层行动。组织州县农业科技人员狠抓农业科技培训、农业科技推广应用、现代农业产业基地建设、农业产业结构调整、农机示范推广、农产品质量安全监管、农业高产创建活动、强农惠农政策的宣传，实实在在为基层服好务。
（三）实施农业科技大培训行动
整合各类农业培训项目，围绕发展现代农业产业基地、农产品质量安全监管，大力开展农业实用技术培训。一是加强农业科研人才队伍培训，培养和组建一批具有创新意识、富有创新能力、结构合理、团结协作的农业科研队伍。二是加强基层农技人员队伍培训，依托农技推广示范县建设等项目，根据农业产业发展和农民实际需求变化，狠抓乡镇骨干农技人员的知识更新培训，改善基层农技人员知识结构，提高农技服务能力与水平。三是加强以职业农民为重点的农村实用技术人才队伍培训，依托阳光工程等项目，重点对种养大户、科技示范户、专业合作社社员、农业业主、农机操作手等的培训。
（四）实施基层农技推广体系建设推进行动
认真贯彻落实中央一号文件、川委办〔20xx〕29号和甘委办〔20xx〕192号文件精神，加强全州乡镇农技推广机构建设、队伍建设、条件建设和制度建设，着力实现有完善的管理体制、有规范的运行机制、有精干的人员队伍、有稳定的经费保障、有必要的工作条件的“五有”乡镇公益性农技推广体系，全面提升乡镇农技推广服务能力，增强农技推广服务实效。
（五）实施农业高产高效创建示范行动
围绕发展现代农业产业基地，在全州18个县建立粮油高产高效示范片60万亩。力争示范区攻关田实现青稞亩产250公斤、玉米亩产500公斤、小麦亩产300公斤、马铃薯（鲜薯）亩产2500公斤、油菜亩产200公斤的创建目标，带动全州粮油平均单产提高5-10公斤。同时抓好园艺作物标准示范园6万亩，其中蔬菜标准示范园5万亩、水果标准示范园1万亩，推进现代农业产业基地提质增效。
（六）实施农业生产机械化推进行动
积极引进与示范农机新技术、新机具，促进农机农艺融合，力争全州推广机耕技术58万亩、机播技术31万亩、机收技术24万亩，推广农机新机具1500台，新增农机总动力5万千瓦，主要农作物综合机械化水平达到32%。
（七）实施测土配方施肥技术普及行动
为巩固和推进测土配方施肥项目推广成果，完善配方肥推广机制，扩大推广普及力度，提高测土配方施肥技术的入户率和覆盖率，实现农业节本增效，提升农业综合生产能力，促进全州农业可持续健康发展。20xx年，培育一批为农民提供统测、统配、统供、统施“四统一”服务的农技服务组织，带动全州推广测土配方施肥技术56万亩，其中推广配方施肥21万亩。
（八）实施农作物病虫害统防统治行动
加强农作物重大病虫防控和农业有害生物的监控、阻截和防除。开展绿色植保防控100万亩次，其中专业化统防统治面积达到7万亩，病虫害损失率控制在3%以内。
（九）实施现代种业发展推进行动
一是进一步加强良种推广力度，在全州18县推广良种99万亩（青稞46万亩、玉米17万亩、小麦12万亩、豆薯22万亩、其他作物良种2万亩），良种覆盖率达到90%。二是继续加强青稞、马铃薯、玉米、小麦、油菜等新品种的育种攻关和示范，建设良繁基地11万亩，其中青稞5万亩、马铃薯5万亩、小麦1万亩；同时做好玉米、马铃薯新品种（系）预试、区试、生产试验和玉米、油菜制种基地建设。三是继续开展春季、秋季种子市场专项检查行动，依法打击套牌侵权违法行为，促进种业市场健康发展。
（十）实施农产品质量安全生产提升行动
大力推进农产品标准化生产，重点指导农业企业、农民专业合作社、农民群众严格按照标准组织生产，做到安全用药、科学施肥。推进无公害农产品、绿色食品、有机食品和农产品地理标志认证登记，力争完成道孚、炉霍、、石渠、色达、白玉、德格、新龙8县的无公害农产品整体认定，新申报无公害农产品10个，新认定无公害农产品基地20万亩，新申报绿色食品4个、有机食品2个、农产品地理标志5个。
五、时间安排
按照全省农业科技促进年行动的总体部署，州、县要精心组织，周密安排，制定详细的 ，确保活动取得实效。全州农业科技促进年行动具体分以下三个阶段：
第一阶段：20xx年3月，动员部署阶段。局属各业务单位、各县农业部门要结合实际，制订行动方案，做好任务分解、组织动员和前期宣传工作。
第二阶段：20xx年4月—9月，具体实施阶段。局属各业务单位、各县农业部门组织开展重点活动，及时做好农业科技服务和监督检查。
第三阶段：20xx年10月，全面总结阶段。局属各单位和各县农业部门对本区域、本单位开展活动情况进行全面总结。
六、保障措施
（一）加强组织领导
为切实加强对全州农业科技促进年行动的领导，州、县要成立农业科技促进年行动领导小组。州农业科技促进年行动领导小组由杨志贵局长任组长，副局长罗永红、刘忠、叶兆鸿、甲措、总农艺师达娃任副组长，局属各科、室、站、中心、所负责人为成员，科教科负责日常具体工作。
（二）创新工作机制
各县要进一步创新工作机制，深入推进农科教联合、产学研协作，逐步建立农业科研、教育、推广三个方面紧密衔接、良性互动、共同发展的长效机制。要充分发挥农业科研与农业推广机构在农业科技创新与推广上的主导引领作用，带动社会力量积极参与，共同推进农业科技促进年行动。要根据产业制定考核目标和评价标准，加强监督检查和考评制度。
（三）注重总结宣传
农业技术员工作总结3
1 农技推广队伍基本情况
1.1 数量
吐鲁番地区农业技术推广系统现有总编制370人，实际总人数368人。其中技术人员占总人数的72.6%；管理和工勤人员占总人数的27.4%。技术人员中，高、中、初级职称人数比例为1：4.05：2.79；老、中、青人数比例为1：4.48：2.78。大学本科以上学历占技术人员总人数85%以上。综上所述，全地区农业技术人员编制和实际数量基本满足需求，年龄结构、职称结构基本合理。
1.2 质量
在农业生产技术指导和服务中，只有30%的技术人员能够在基层一线独当一面，即全地区约80名技术人员有解决综合技术问题的实际能力，这些技术人员平均分配到农业乡（镇），每个乡（镇）不足3个人。
1.3 管理
通过多种行之有效的措施，管理、管活农业技术推广队伍。一是对全体干部职工实行聘用制，签订了聘用合同；二是完善考评机制，实行一年两次考评；三是健全奖惩制度；四是构建多元化推广服务平台。
2 主要问题及表现
2.1 基层人才总量偏少，严重影响发展的后劲
据调查，直接在乡（镇）工作的农业技术人员平均每个乡镇3人。此外，农业技术人员流动性较大，外单位借调、借用人员多。不适应当前打造现代特色农业、发展精品版的实际需要。
2.2 专业结构比例失衡
由于近年来地区种植业结构调整，随着各级、各类农业项目和基层农业技术服务需求增加，普遍存在缺少植物保护和土壤肥料专业技术人才问题。
2.3 经费不足，严重阻滞技术的更新
目前，农业技术推广投资处于非常低的水平，许多基层农技站工作条件差、工资待遇低、人员流失严重，有相当一部分农业技术人员的待遇还比不上外出务工人员，导致许多农技人员不安心本职工作，纷纷另谋出路，即使正常上班的人员也无心开展业务。
基层推广部门缺乏知识更新和进修深造机会，对现代农业新技术的熟悉程度和操作能力不够。一是现代农业生产中不断出现新问题、新事物，学习培训不够；二是缺乏有效的知识更新手段；三是从事工作任务杂、多、繁重，缺少经历、经验等。而因经费的严重不足，对农业技术人员的培训基本处于很低的层次状态，致使农业技术人员素质难以适应新形势发展的需要，阻碍了新技术的引进开发与推广应用。
2.4 岗位设置供需矛盾突出
随着近年来社会化评审机制的日趋完善，一大批专业技术人员通过评审取得了相应级别的专业技术职称。由于受到现行的岗位结构比例和最高控制指标制约，使得许多农业专业技术人员不能获得相应职称级别的待遇。岗位需求矛盾普遍存在，不利于调动专业技术人员的'工作积极性，也不利于社会稳定。
3 探索解决途径
3.1 提升综合能力
一是对能独当一面的技术人员，进行高端的知识更新培训，学习新观念、新技术、新方法等，进一步提升工作能力[1]。二是不能独当一面的技术人员，在一线锻炼3～5年，建立技术人员实战棚和示范棚，在边干边学中提高实践技能，积累实际工作经验。
3.2 创新管理体制和机制
制定和实施一系列的激励约束机制。（1）鼓励有能力的技术人员开展有偿技术服务、技术开发、技术入股，培养技术骨干，激发技术人员工作积极性。（2）建立、健全奖惩制度，完善实施《一线科技人员补贴办法》、《科技人员奖励办法》、《农技中心重大责任追究制度》等一系列激励与奖惩机制，在政策上给予支持，对技术服务开展得好、有突出贡献的技术员，在评优、评先、推荐后备干部、进修、考察等方面给予优先。（3）完善考评机制，对一线技术人员的实战棚、示范棚进行严格的月督查、月考核，对工作突出、成效显著、考核优秀的实战棚、示范棚和技术人员给予奖励和表扬；对工作不力、实施效果差的实战棚、示范棚和技术员给予通报批评和惩罚[2]。
3.3 根据农业生产需要搞好职称岗位设置
首先，岗位设置工作应充分考虑专业技术人才的发展状况，由上级部门定期或每个聘期制定切实可行、切合各地实际的岗位设置指导标准，并有一定的浮动比率。其次，要从单位实际出发，根据其自身性质和特点，坚持按需设岗，稳定农业技术人才队伍。
3.4 优化专业结构
引进、招收新人才、新力量，在单位招聘新人员时优先考虑植物保护和土壤肥料专业人才。同时保证现有植物保护和土壤肥料专业人员真正从事本专业技术、开展专业基础性研究和推广[3]。
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