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劳动合同

时间：2023-07-04 10:06:38 合同我要投稿

劳动合同范本[精品15篇]

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同对我们的帮助越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的劳动合同范本，欢迎阅读与收藏。

劳动合同范本[精品15篇]

劳动合同范本1

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《私营企业雇工劳动管理暂行办法》，用工单位与劳动者双方以平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条、工作时间

　　1、根据工种的特殊性，维修人员无固定上下班时间，公司不做个人出勤文字备案。

　　2、工作人员应根据事故的轻重缓急合理安排维修，保证店面正常运转。

　　3、接报修电话后做报修记录，必须告知分店负责人什么时间处理。

　　第二条、工作范围

　　1.企业旗下品牌店面、员工宿舍、总办公室电源、照明正常维修。

　　2、强电、送排风机、冰柜、冰箱、微波炉、灶上下电源、压面机、空调、鱼缸、热水器、开水器、蒸饭车、消毒柜等电源处理、照明维修、电源改动。

　　3、弱电、电话线路故障处理、消防设备安装和事故处理，

　　4.负责所有线路、空气开关的日常检查、维护保养、每年不低于二次以上大型检查工作。

　　第三条、责任安全

　　1、工作人员应具有国家相关部门颁发的、有效的证件(特殊工种电工证)并做到持证上岗。

　　2、严格按照(国家安全监督总局)要求规范作息、工作中不违章操作，严格遵守安全操作规程。

　　第四条、薪资待遇

　　1、维修工作人员享受国家法订休息节假日。

　　2、维修工作人员享受企业外派学习，进级升职。

　　3、维修工作人员享受企业统一规订一切福利待遇。

　　第五条、注意事项

　　1、维修人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，公司可单方解除本协议，

　　2、未按要求完成维修维护工作、给企业造成重大损害的`、公司可单方解除本协议，

　　3、违反劳动纪律或企业规章制度、公司可单方解除本协议，

　　第六条、争议处理

　　1、本合同正本一式两份，具有同等效力，企业一份、维修人员分别保存一份。

　　2、在履行过程中发生的争议，由双方协商解决;也可由有关部门调解;协商或调解不成的，可提交大连仲裁委员会仲裁;或依法向工程所在地人民法院起诉。

　　3、本协议自企业用工之日起即行生效。

　　企业代表签字维修工签字

　　电话电话

　　企业代码身份证

　　20 年月日20 年月日

劳动合同范本2

　　编号：

　　职工姓名：

　　单位：某某市印刷厂

　　根据吉林省《国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某市印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

　　一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。

　　二、试用期限：自年月日起至年月日止，年个月。

　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件

　　1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

　　2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

　　3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

　　4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

　　5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

　　二、企业的权利和义务

　　权利：

　　有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

　　义务：

　　1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

　　2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

　　3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

　　4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

　　三、职工的权利和义务

　　权利：

　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

　　义务：

　　1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

　　2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

　　3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

　　4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

　　四、劳动报酬及保险福利待遇

　　1.试用期工资：级月元。

　　2.学徒工资：第一年月元。

　　第二年月元。

　　第三年月元。

　　3.转正后工资：元。

　　4.定级后工资：元。

　　5.调资晋级：

　　6.保险福利待遇。

　　依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

　　五、劳动纪律

　　1.遵守国家有关法律、法规。

　　2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

　　1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

　　2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

　　3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

　　4.下列情况企业可以解除劳动合同：

　　①在试用期内发现不符合上岗条件的。

　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的`。

　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

　　6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

　　①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

　　②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

　　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

　　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

　　7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

　　①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

　　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

　　8.劳动合同期满后自行终止。

　　9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　七、其他事项

　　1.在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会。

　　2.进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

劳动合同范本3

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期:年月日

　　甲方（用人单位）

　　用人单位

　　名称

　　用人单位

　　住所

　　法定代表人或负责人

　　乙方（劳动者）

　　姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　四、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的.劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　（一）甲方承诺每月日为发薪日。

　　（二）乙方在试用期内的工资为每月元。

　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：

　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　（四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第

　　（三）项约定的工资标准为基数计算。

　　（五）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。

　　（六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。

　　（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　（三）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

　　七、双方协商一致，约定下列条款

　　九、其他事项

　　本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　本合同不得涂改。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　法定代表人或负责人签名：乙方签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期：签名日期：

劳动合同范本4

　　聘用单位(以下简称甲方):

　　受聘人(以下简称乙方):

　　兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事护理相关工作，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议:

　　一、聘用期限:

　　自年月日至年月日止，聘期年，聘期满前30天经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、工资待遇与奖惩

　　1、聘用期月工资为:。

　　2、聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　　3、聘用期内劳保、值班及加班补贴按甲方规定执行。

　　4、聘用期内对单位作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，按甲方规定标准实施奖罚。

　　三、甲方的权利与义务:

　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。

　　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

　　3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的`工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。

　　四、乙方的权力与义务:

　　1、聘期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬。

　　2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　　3、工作时间同本单位在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得单位负责人同意后，按本单位请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金全部扣除。

　　4、不得将甲方的技术材料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承担相应的法律责任。

　　5、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　　6、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　　五、违约责任:

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

　　六、合同生效于终止:

　　1、本合同自双方签字之日起生效。

　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署与争议:

　　1、具体程序为:

　　(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，

　　(2)相关科室按所需条件认可，

　　(3)会议讨论决定试用或聘用，

　　(4)乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交办公室。

　　(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，

　　(6)单位签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方办公室，其余由甲方具体部门、乙方各执一份。

　　2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　　八、本合同一式二份，甲、乙双方各一份。

　　甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

　　代表人(签字):________________身份证号码:____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

劳动合同范本5

　　一.编号： ______

　　甲方 (单位)：

　　乙方 (个人)：_______________

　　签订日期_____ 年___ 月___ 日

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。一.劳动合同期限

　　二.工作内容和义务

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1、遵守国家宪法、法律、法规;

　　2、遵守甲方的规章制度;

　　3、维护甲方的荣誉和利益;

　　4、忠于职守，勤奋工作;

　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三.劳动保护和劳动条件

　　第四条乙方按照甲方规定的任务。

　　第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四.劳动报酬

　　第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。

　　第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　　第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。

　　五.保险福利待遇

　　第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养

　　老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。

　　第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　六.劳动纪律

　　第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

　　第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

　　七.劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的'协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、以欺诈手段订立本合同的;

　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

　　6、被依法追究刑事责任的;

　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十一条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

　　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：

　　1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　4、距法定退休年龄十年以内的职工;

　　5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

　　第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。

　　第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

　　八.违反劳动合同的责任

　　第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

　　第二十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

　　1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;

　　2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

　　3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

　　4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

　　第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

　　2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

　　3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

　　4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

　　第三十一条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

　　第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

　　第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

　　第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

　　第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

　　九.当事人约定的其他内容

　　十.劳动争议处理

　　第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一.其他

　　第三十七条甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具有约束力。

　　第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

　　第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章) 法定代表人 (签章)或委托代理人

　　乙方(盖章) 法定代表人 (签章)

　　签订日期：年月日

　　机关(盖章) 鉴证员(盖章)

　　鉴证时间：年月日

劳动合同范本6

　　甲方：____________国____________公司

　　法定地址：____________（电话、电报挂号、电传）

　　乙方：中国____________公司

　　法定地址：____________（电话、电报挂号、电传）

　　第一条：根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在________国工作。具体人数、工种、工龄和月工资见本合同附件（略）。该附件为本合同不可分割的组成部分。

　　第二条：乙方人员出入中国国境和过地间手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入________国国境的签证和在________国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。

　　第三条：1、乙方人员在________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。

　　2、凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：

　　不满一个月的工资=月工资/30天*工作天数（包括周日和官方假日）。

　　3、上述工资应以乙方人员到达________国之日起到离开________国之日止计算。

　　4、乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国________公司________帐户，并按________国________银行的规定负担共手续费。同时书面通知中国驻________国大使馆经济参赞处。

　　5、甲方将乙方人员工资和加班费的25%以________国________货币支付并汇给中国驻________国大使馆经济参赞处在________银行________帐户。

　　第四条：甲方负责乙方人员从____到____的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从____返回____，由甲方通过____航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单和的行李超重费，其重量为20公斤。

　　第五条：1、甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居信地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。

　　2、乙方人员的工资和加班费不交所得税。

　　3、甲方为乙方人员在________国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为（货币及数量）。

　　4、甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。

　　5、甲方提供的信房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。

　　6、乙方人员的居住面积如下：

　　（1）组长、工程师、技术员、行政人员为8——10平方米；

　　（2）其余人员为4——5平方米。

　　7、甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。

　　第六条：1、乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。

　　2、根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：

　　平时加班为日工资的150%。

　　周假日加班为日工资的200%。

　　第七条：1、乙方人员享受周日假和________国官方规定的'节假日为十七天。

　　2、乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资/30*假若工作天数。

　　第八条：1、根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员有权享受回________的机票。

　　2、在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。

劳动合同范本7

　　甲方：___________（用人单位）

　　乙方：___________（劳动者）

　　一、劳动合同期限

　　（一）有固定期限：本合同期限自_________年____月____日起至_________年_____月_____日止。合同期限为_________年。

　　（二）无固定期限：本合同期限自_________年_____月_____日起。

　　（三）以完成等工作任务为期限：本合同自________年____月_____日起，预计至_________年_____月____日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方的工作岗位（工种）为。因生产工作需要，甲方在征得乙方同意后，也可变换工种、岗位。

　　三、甲方的责任

　　（一）遵守国家法律、法规、规章，保障乙方的合法权益。

　　（二）依法为乙方缴纳各种社会保险费，属乙方个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。

　　（三）依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并按照省有关规定付给乙方食品保健费。对从事有职业危害作业的，应当按国家规定进行定期健康检查。

　　（四）对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。

　　四、乙方的责任

　　（一）遵守国家法律、法规、规章，自觉维护国家利益和甲方的合法权益。

　　（二）遵守甲方依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。

　　（三）保守甲方的秘密。对泄露秘密给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。

　　（四）认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务和劳动定额。

　　五、工作时间和休息休假

　　按照《中华人民共和国劳动法》第四章的相关规定以及国家对各行业的特殊工种岗位的相关法规、规章执行。

　　六、劳动报酬

　　（一）乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方现岗位的工资定为：元月。

　　（二）非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。

　　（三）履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。

　　七、福利待遇

　　乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休以及女职工生育等福利待遇和乙方死亡后的丧葬补助费、遗属津贴等，按照国家法律、法规、规章及甲方的实施细则执行。

　　八、劳动合同的解除、终止和续订

　　（一）履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。

　　（二）甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的'条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。

　　（三）符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。

　　（四）有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续的。如不终止执行，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同。

　　九、约定事项

　　十、违约责任

　　甲、乙双方中的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任：

　　（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，应按国家有关规定给予经济补偿。

　　（二）甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方服务_________年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的办法，在约定事项中加以明确。

　　（三）任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任，并付给对方赔偿费_________元。

　　十一、甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。

　　十二、合同期内，所定条款与国家新颁布的劳动法律、法规、规章不符的，甲乙双方均应按新规定执行。

　　甲方（盖章）：_________

　　乙方（签章或签字）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　签订地点：_________

　　鉴（公）证意见：___________

　　经办人：___________

　　鉴（公）证机关（章）：___________

　　_________年____月____日

　　甲方：___________（盖章）

　　乙方：___________（签字）

　　法定代表人（委托代理人）：（签章）

　　合同签订日期：___________年___________月___________日

　　劳动用工登记机关盖章：___________

　　劳动用工登记日期：___________年___________月___________日

劳动合同范本8

　　总包方：XX中公司

　　分包方：XX公司

　　XX项目主体劳务合同于20xx年12月份签订，其具体单价参照了当时分公司其它类似项目单价。但该工程在实际施工过程中因工程结构形式局部较复杂、业主和管理公司现场管理不同于国内管理惯例以及20xx年夏季持续50年一遇高温等因素，导致劳务分包商的实际施工成本已高于原《劳务合同》单价。为办理劳务完工结算，经分公司项管部、项目部及分包商三方协商，对原《劳务合同》单价进行了重新调整，并达成如下一致：

　　1、双方按本协议附件《XX主体结构劳务单价调整表》约定调整的单价进行主体结构完工结算，分包方不再提出其它价格调整。

　　2、最终结算额以分项单价*分项工程量之和为准。

　　3、本补充协议调整的分项单价包含了各分项工程的全部工作内容和原劳务合同约定的质量、安全标准。

　　4、总包方后期代分包方进行的.材料清理、质量维修费用总包方有权在完工结算中扣除。

　　5、原劳务合同约定的其它条款不因本协议签订而更改。

　　6、本协议一式三份，总包方执二份，分包方执一份。

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

劳动合同范本9

　　甲方(单位全称)

　　法定代表人(或委托授权人) 登记注册地

　　乙方(劳动者姓名) 身份证号码

　　户籍所在地 ________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、无固定期限：自年月日起至终止劳动合同条件出现时止。其中：试用期为个月，从年月日起至年月日止。

　　2、固定限期：本合同为年个月。自年月日起至年月日止。其中：试用期为个月，自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容、工作地点

　　1、乙方同意在工作。

　　2、乙方同意甲方根据生产(工作)需要变换工作地点、岗位及职务。

　　3、乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的《中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法》规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。

　　2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、计划生育假、年休假等有薪假。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式__________(直接发放/委托银行代发)乙方工资。

　　2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

　　3、乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

　　4、经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部薪酬分配办法确定。

　　5、乙方同意甲方根据企业效益调整薪酬。

　　6、甲乙双方对工资的.其它约定：

　　五、社会保险

　　双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的安全生产条件。

　　2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　3、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务;从事有职业危害作业的乙方在离职前应书面申请进行职业健康检查，其费用由甲方承担。

　　七、劳动纪律

　　1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方依据本单位规章制度，可给予纪律处分，直至解除劳动合同。

　　八、其它约定

　　1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　3、双方依法另行签订的《服务期协议》、《保密协议》或《竞业限制协议》等，与本合同具有同等法律效力。

　　九、本协议自双方签字盖章之日起生效;未尽事宜，双方可另行协商解决;与国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(签章) 乙方(签章)

　　法人代表

　　年月日年月日

　　合同鉴证单位(签章)

　　年月日

劳动合同范本10

　　甲方（企业）：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于___年__月___日生效，其中试用期至_____年__月___日止。

　　本合同于____年___月___日终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任销售______岗位工作。

　　销售产品为：___________。

　　第三条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为__________，出差范围依据实际工作需要。

　　第四条乙方在合同期限内应达到的销售任务及考核标准。

　　考核时间：_____季度；

　　乙方销售任务为：_______/季度，若因产品调整等因素，双方签订补充协议调整销售任务。

　　三、工作时间休息休假

　　第五条甲方安排乙方执行标准工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过______小时，每周工作不超过______小时。依据甲方《考勤休假管理制度》。

　　四、劳动报酬

　　第六条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方基本工资、绩效工资及职务津贴：

　　乙方基本工资为：________元/月，乙方职务津贴为_____元/月。

　　试用期仅发发基本工资。

　　考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消职务津贴。

　　第七条乙方绩效工资依据依甲方的绩效考核办法、进行结算发放。

　　考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消绩效工资。

　　第八条乙方福利补助等依据甲方规章制度。

　　五、社会保险

　　第九条甲乙双方按国家和_____市的规定参加社会保险（五险）。

　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和______市有关规定执行。

　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_____市的有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的'安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及______市有关规定执行。

　　第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在________日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第十七条乙方应当按照双方约定，并在解除或终止合同之日起______日内办理工作交接，归还甲方借出物品。

　　八、劳动争议处理及其它

　　第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条乙方遵守甲方规章制度，若有违反，甲方有权依据规章制度进行处罚。

　　第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、_______市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人（授权代理人）：

　　_____年___月___日

　　乙方（签字并按手印）：

　　______年___月___日

劳动合同范本11

　　甲方：某公司

　　乙方：

　　甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

　　一、双方劳动合同约定期限为XX年1月12日至XX年1月11日止，现乙方根据《劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除。

　　二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的`违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。

　　三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

　　甲方：某公司

　　乙方：

　　日期：

劳动合同范本12

　　编号____________

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人

　　注册地址：

　　联系电话：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　居民身份证号：

　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

　　xx编码__________

　　现住址_________

　　联系电话

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任xxx工作。

　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

　　乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

　　三、工作时间

　　第三条乙方每周工作____日，分别为周______;每日工作______小时。

　　四、劳动报酬：

　　第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。

　　甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放委托银行代发)。支付周期不得超过____日。

　　五、社会保险

　　第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：xxx。

　　七、劳动争议处理

　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　八、其他

　　第八条甲乙双方约定的.其他事项

　　xxxxxxxxxxxxxx。

　　第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同范本13

　　甲方(聘用方)：________

　　身份证号码：________

　　现家庭住址：________

　　乙方(受聘方)：________

　　身份证号码：________

　　现家庭住址：________

　　甲方家中老人年事已高，需要家政服务人员提供相关家政服务;乙方自称今年__岁、身体健康，能够照顾甲方老人的生活起居等家政服务各项工作的能力。甲乙双方根据平等自愿的原则，经协商就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：

　　一、甲方老人需要乙方提供的家政服务主要工作内容：

　　1、负责制作好老人每天三顿饭和与之相关的采买工作;

　　2、负责居室环境卫生工作;

　　3、住在老人家中，照顾好老人的饮食和起居及与之相关的服务工作;

　　4、如果老人生病住院，负责照看和陪护工作。

　　二、甲方的权利和义务

　　1、甲方应及时按月支付给乙方足额劳务工资，试用期半个月，劳务工资按每月__元计发;试用期满后，劳务工资按每月__元计发。每个月安排乙方2个休息日，如果乙方没有按日得以休息，甲方应按日加倍计发劳务工资。没有特殊情况，甲方不得拖欠或扣发乙方的工资。工资支付时间为每个月底的最后一天。

　　2、甲方向乙方提供免费食宿。做到平等待人、不岐视、不虐待、保证乙方在服务期间人身和财产的安全。有义务对乙方的家政服务工作进行指导。

　　3、乙方因个人身体原因突发急病或其他伤害时，甲方应及时通知其家人，并在力所能及的范围内采取必要的救治措施，但甲方不承担任何与之相关的费用照顾老人保姆雇佣合同3篇照顾老人保姆雇佣合同3篇。因从事合同规定的工作且排除个人身体原因所致的意外伤害，经双方协商一致，甲方可以适当负担部分医药费用。

　　4、甲方不得强迫乙方从事合同以外的工作。

　　5、甲方有权拒绝乙方将同乡或亲友带入家中。甲方有权拒绝乙方使用家中电话拨打长途。

　　6、甲方老人家中的贵重物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得侵犯乙方的人身权益照顾

　　7、甲方如发现乙方患有不能胜任家政服务的.疾病时，可以随时解除本合同。

　　8、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为时、或不胜任家政服务工作，甲方有权解除本合同。

　　三、乙方的权利和责任

　　1、乙方向甲方保证身体健康，能够胜任家政服务工作、无不良社会记录。

　　2、乙方具有照顾老人饮食起居的基本常识和工作经验，能够提供相关家政服务。

　　3、乙方应当尊重和维护甲方的合法权利，自觉履行本协议规定的家政服务项目，热诚耐心服务。

　　4、享有按月、按时得到劳务工资的权利。

　　5、有权拒绝甲方提出的不合理要求。有权维护自己人身财产权利不受侵犯。

　　6、乙方应当安心做好家政服务工作，如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先事先征得甲方的同意。

　　7、乙方不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿或故意损坏甲方家中的物品，否则，应承担相应的法律和赔偿责任照顾老人保姆雇佣合同3篇合同范本

　　8、乙方不得参与甲方家庭及邻纠纷，不得对外泄露甲方家庭信息等隐私，尊重甲方老人的生活习惯，不得虐待所服务对象。

　　9、合同期内，乙方如欲提前解除本合同，乙方应当提前5天通知甲方，以便甲方及时另行聘请家政服务人员。

　　四、其他

　　1、合同执行期间，双方如发生纠纷，应先协商解决，协商不成可向合同履行地基层法院提起民事诉讼。

　　2、合同期限：_年_月_日至_年_月_日止。

　　3、本合同一式三份，甲乙双方和担保方各执一份，自签订之日起生效。甲方：联系电话：

　　乙方：________

　　联系电话：________(公司收购合同)

　　担保方：________

　　联系电话：________

劳动合同范本14

　　甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：

　　乙方（劳动者）姓名：性别：

　　身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

　　一、劳动合同期限

　　1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。

　　2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

　　二、工作内容与工作地点

　　1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方

　　因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。

　　2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。

　　3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的.

　　定时工作制。

　　2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。

　　3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量（件）为，超过基本工作量（件）部分按元/件计算工资标准。

　　2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准。

　　3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。

　　2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。

　　五、社会保险和福利待遇

　　乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。

　　乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

　　七、劳动纪律和规章制度

　　1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

　　2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。

　　3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对

　　乙方进行处罚，并可解除合同。

　　八、劳动合同的变更、解除和终止

　　劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。

　　九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

　　劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

　　本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。

　　甲方（单位）盖章：乙方（劳动者）签字：

　　年月日年月日

劳动合同范本15

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：年月日

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同双方当事人基本情况

　　（一）甲方：

　　法定代表人：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　联系电话：

　　（二）乙方：

　　性别：

　　居民身份证号码：

　　或者其他有效证件名称：

　　证件号码：

　　在甲方工作起始时间：年月日

　　住址：

　　邮政编码：

　　联系电话：

　　第二条劳动合同期限

　　（一）本合同为固定期限劳动合同。有效期自年月日起至年月日止，其中试用期为个月（天），自年月日至年月日；

　　（二）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：

　　1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；

　　2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；

　　3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的；

　　4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；

　　5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；

　　6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；

　　7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的；

　　8、乙方在试用期内存在工作失误的；

　　9、乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；

　　10、其他不符合甲方录用条件的情形的。

　　第三条工作内容和工作地点

　　（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。

　　（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：。甲方亦可根据工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。

　　第四条工作时间和休息休假

　　（一）甲方安排乙方执行以下第种工时制度。

　　1、标准工时工作制

　　2、不定时工作制

　　3、综合计算工时工作制

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　甲方对乙方实行的休假制度为：。

　　（二）经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。

　　第五条劳动报酬

　　（一）乙方为甲方提供正常劳动期间，甲方每月日（遇休息日或法定节假日提前）前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币元或按执行。

　　乙方在试用期期间的工资为人民币元。

　　甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。

　　（二）甲乙双方对工资的其他约定：

　　第六条社会保险及其他保险福利待遇

　　（一）甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

　　（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　第七条承诺与保证

　　乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：

　　（一）乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；

　　（二）本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利；

　　（三）未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的`工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务；

　　（四）乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式；

　　（五）乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。

　　第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第九条劳动纪律

　　（一）乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的全部资产。

　　（二）甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

　　（三）乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减。

　　第十条保密

　　（一）本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。本款所述“商业秘密”包括但不限于：

　　1、甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目开发情况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等；

　　2、甲方的技术信息，包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件（无论是源代码或目标代码）、数据库、开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容；

　　3、甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项；

　　4、甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息；

　　5、甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。

　　（二）乙方同意，如甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反，应按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。

　　（三）乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。

　　第十一条劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照国家有关规定执行。

　　（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第十二条通知

　　甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期；以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间；通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址：

　　乙方通信地址：

　　电子邮箱：

　　电话：

　　若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。

　　第十三条当事人约定的其他内容

　　甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　第十四条劳动争议处理及其他

　　（一）双方因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先协商解决，协商解决不成，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，乙方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（二）本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　（四）本合同自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方（公章）：