放假通知范文集锦15篇
随着社会一步步向前发展，我们使用上通知的情况与日俱增，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。那么你有了解过通知吗？下面是小编整理的放假通知范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
放假通知范文1
公司全体员工：
在20__年元旦即将来临之际，为让大家在新年的第一天过上一个愉快的元旦，公司结合当前经营状况，决定放假两天，现将我公司放假安排通知如下:一、20__年元旦放假自20__年12月31日至20__年1月1日，1月2日(星期一)照常上班。
二、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的`安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源;连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盗。月31日下班前务必切断水、电源，关好门窗做好安全防范工作。
三、节日期间，全体员工需24小时保持手机开机状态，以确保紧急情况联系畅通。
四、如遇有重大突发事件，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定第一时间上报，放假期间大家注意安全!最后预祝全体员工：元旦愉快!身体健康！
20__年__月__日
青岛___服装有限公司办公室
放假通知范文2
全体员工：
根据国家节日放假规定，经研究决定，20xx年春节放假安排如下：
20年xx月xx日举办年会。
20年xx月xx日至xx月xx日放假，共11天。
20年xx月xx日（星期四，农历除夕）、xx月xx日（星期五，农历正月初一）至xx月xx日（星期日，农历正月初三）为法定节假日。
20年xx月xx日（农历正月初九）正常上班。
请各部门和全体员工做好工作安排和假前安全检查。
特此通知！
xx公司
20xx年xx月xx日
放假通知范文3
xx公司全体员工请重点注意：
20xx清明节假期将至，根据根据国家节假日放假规定，并考虑周到公司的实际情况，公司特将20xx年清明节放假做以下安排，请各位员工参照执行!
1.4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。
2.节假日期间外出游玩请看好自己的`行李物品，重点注意自己的人身安全。意外情况，公司将不予负责!
3.请各部门将需要安排值班情况以及值班人员安排的(包括姓名、部门、联系方式等)与放假前一天下班之前提交公司人事部xx处，谢谢!
通知要求，节假日期间各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时报告并妥善处理，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
放假通知范文4
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，为便于各级、各部门及早安排工作，现将20xx年国庆节放假日期安排通知如下：
国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。
节假日期间，各级、各部门要妥善安排好值班和安全保卫等工作，遇有重大突发事件发生，及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
放假通知范文5
各单位、各部门：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》有关精神和学校20xx-20xx学年第一学期教学计划安排，结合学校实际，现将20xx年元旦、寒假放假时间及有关事项通知如下：
一、元旦、寒假放假时间安排
1.元旦放假1天，即20xx年1月1日放假，其余时间正常上班和执行教学活动。
2.学生寒假时间：20xx年1月9日至2月9日，2月10日、11日报到注册，2月12日正式上课。
教职工寒假时间：自20xx年1月11日至20xx年2月9日。2月10日行政正常上班，2月11日召开教职工大会。
二、期末及放假期间相关要求
1.寒假期间，全校教职工要保持通讯畅通，各岗位人员根据工作需要随时到校上班。在不影响工作的前提下，各部门可以安排轮休和值班，并将值班安排于元月9日前交校办郝进平处。
2.中层以上干部，寒假期间手机保持24小时开机，离开合肥须向主管校领导请假，同时密切关注OA系统交办的上级主管部门下发的业务文件，按照文件要求及时办理，并及时处理相关事宜。
3.各部门要认真做好20xx年工作总结和20xx年华体会体育2串1 ，于元月8日前将工作总结和计划纸质版加盖部门印章交校办公室1007孙涤平老师处，同时将电子版文件发送指定邮箱xxcn。各部门要根据学校和本部门的工作需要，统筹安排好寒假中的各项工作，积极做好新学期开学准备工作。
4.寒假放假前，各部门要分别开展一次校园安全大检查，认真排查整改重点领域隐患，针对冬季火灾易发多发，重点对学校各场所开展以消防安全为重点的安全隐患排查。各部门的.主要领导应对本部门的安全工作负责，加强对本部门安全保卫工作的领导、检查与督促，落实安全责任制，做好安全检查工作，消除一切安全隐患。
5.学生管理部门、各二级学院要对学生集中开展安全教育。利用安全教育课、微信群、QQ群等多种途径加强对学生防传销、防诈骗、交通安全、旅行安全和饮食卫生等方面的安全教育。
6.国际教育学院和相关二级学院要积极做好留学生安全教育和服务管理等各项工作，提醒其注意交通安全并按时返校。
7.保卫处要高度重视并切实加强寒假期间的安全保卫工作，加强校园安全防控及周边治安综合治理，强化校园安全管控和应急处置措施，加大假期校园安全巡查力度，切实维护校园稳定。
8.严守廉洁纪律勤俭文明过节。全体师生员工要遵纪守法，模范遵守社会公德，要认真落实中央八项规定和新修订的实施细则精神，严格执行廉洁纪律，党员领导干部要带头转变作风，严防节日不正之风，坚决杜绝“节日腐败”。希望大家过一个廉洁、节俭、祥和、快乐的春节。
xxx
20xx年xx月xx日
放假通知范文6
值中秋节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：
一、中秋节放假时间定为9月26日—27日，共2天。
二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年9月25日下午17：00以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的'管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。
公司办公室值班电话：
xx有限公司
20xx年9月8日
放假通知范文7
尊敬的新老客户：
您好!春节即将到来, XXX有限公司全体员工提前恭祝广大新老客户，新春快乐、生意兴隆、万事如意!非常感谢您长期以来对我们工作的支持与理解。为方便您订货，请您错开假期，进行各事项安排，根据我公司工作实际情况,20xx年春节放假安排如下：
20xx年春节放假时间为20xx年*月**日(农历***月***)至20xx年*月**日(正月初*)放假**日。20xx年**月**日 (正月***)正常上班。
××公司
20xx年×月××日
放假通知范文8
尊敬的家长们：
你们好!国庆节将至，衷心祝愿你们节日快乐!为了让孩子们度过一个平安、有意义的节假日，我们要求家长积极配合学校做好以下工作：
一、国庆节法定放假时间及我校课程调整安排：
国庆节定于xx月xx日—xx月xx日放假七天。xx月xx日上午全体学生来校上第一节课。同时，xx月xx日上周x的课，xx月xx日上周五的.课。
二、要求：
1、注意活动安全。节假日学生外出游玩等活动，要有家长带领，注意游玩安全。
2、注意饮食卫生安全。家长要教育子女不食用来历不明的食物，不买无证摊点出售的食品，防止食物中毒。
3、注意交通安全。家长要教育子女自觉遵守交通规则，注意交通安全，外出活动不要在马路上游玩嬉戏，靠右行走，不闯红灯、过马路注意来往车辆，骑车不违规，避免发生交通事故。
4、家长要加强对子女的防溺水安全教育，强调私自外出游泳的危险性及可能导致的严重后果。近期天气还比较热，要严防孩子私自下水。除此之外，如发现有同学私自外出游泳或到水边游玩，要及时制止，并向家长或老师报告，严防溺水事故发生。
5、要注意教育子女遵守有关规定，不进“三厅两室两吧”等娱乐场所，不赌博，不参与封建迷信活动。
6、家长应密切关注子女的行踪，教育子女不到危险场所游玩，对子女要做到知去向，知活动内容，知同伴，知归时，如发现子女有异常行为，应立即询问、了解情况，并及时与班主任取得联系，消除安全隐患。
7、家长在与孩子共度愉快假期的同时，要督促子女认真完成作业、温习功课。
8、节假日期间多陪子女参加有意义的活动，培养亲情、享受天伦之乐;指导学生阅读健康有益的书籍，充实他们的假期生活。
以上要求，希望得到家长的积极配合，把安全教育工作落到实处，让孩子过个健康快乐，积极充实的国庆!
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
放假通知范文9
各部门：
值清明节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20xx年清明节放假事项通知如下：
一、清明节放假时间定为4月5日，4月6日（星期一）补休。
二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年xx月xx日下午17：00以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的.管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。
公司办公室值班电话：xxxxxx
xx有限公司
20xx年xx月xx日
放假通知范文10
为了庆祝第三十X个教师节，同时为了高新教育更好的发展，按上级有关文件精神，我校决定9月9日下午停课，学生放假半天。现将活动安排及相关要求通知如下：
一、活动安排
1、9月9日下午，学生放假半天。
2、9月9日下午，全体教师参加高新区庆祝暨表彰活动和“我与高新教育同成长共发展” 教师座谈会，为高新教育发展出谋划策。
二、相关要求
1、放假期间，请家长们安排好孩子的学习与生活，并做好安全教育。
2、所有参会教师着夏装，按时参会，不得缺席。
值此教师节来临之际，祝全体师生节日愉快、身体健康、万事如意!
放假通知范文11
全体员工：
经公司研究决定，xxxx清明节放假及调休安排时间如下：
1、清明节放假时间为xxxx年4月3日（星期日）至xxxx年4月6日（星期三），共3天，20xx年4月6日正式开始上班。
2、放假期间，有需要安排员工值班的部门请在xxxx年4月1日上午下班之前把值班名单报给人事部xxxx，以便统计。
xx科技股份有限公司
20xx年xx月xx日
放假通知范文12
xx年中秋节放假调休时间为：9月15日(星期四)至9月17日(星期六)，共3天。9月18日(星期日)上班。
节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件和紧急状况，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
xx人民政府办公室
xx年9月2日
放假通知范文13
全体同仁：
值此新春佳节来临之际，为让大家拥有一个快乐而充实的过年，根据国务院办公厅20xx年过年放假安排：20xx年过年从xx月xx日至xx月xx日放假调休共7天，xx月xx日，xx月xx日上班。现公司领导决定，我司过年放假安排如下：
一、xx月xx日开始过年放假，共xx天，截止时间为xx月xx日，xx月xx日正式上班。
二、假期因生产需要，需要加班人员必须于放假前填写加班申请单，经审批后方可加班;
三、假日期间，请各部门提前安排好值班和安全保卫工作，各部门负责人电话必须24小时保持畅通，经备必时之需。如遇重大突发事件，及时报告并妥善处置，确保员工度过愉快的过年。
行政人事部
20xx年xx月xx日
放假通知范文14
各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：
根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将2015年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。
一、中秋节：9月27日放假。
二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。
节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
相关新闻：国庆连加7天班属超时违法 员工可举报
单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。
同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。
如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
中秋、国庆都加班 最少能赚1264元
国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。
那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。
据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。
目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。
值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。
"如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的.行为都是违法的。"市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。
此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。
如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
五成网友表示"我愿意"
如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于"你想休假出去玩还是加班坐等数钱"的调查。结果显示，50%的网友表示"愿意加班9天赚取一个月工资";有38.48%的网友表示"我要假期，不要加班";此外还有11.54%的网友表示"不会全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。"网友"代陌生"说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。
网友"零琪琪"则表示："现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。 听听省人社厅专家怎么说 超时加班违法 可操作性并不强
对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。
该专家表示，按照现行劳动法规规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"
据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，"而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"
"从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。"该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。
"而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。
放假通知范文15
各单位、部门：
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假从10月1日（星期六）起至10月7日（星期五）止，共七天，10月8日（星期六）起正式上班。
为做好国庆节期间值班工作，及时有效处置各类突发事件，确保 人民度过一个安全、欢乐、祥和的节日，现就有关事宜通知如下。
一、切实提高认识，周密部署各项工作
各单位要制定相应的.服务保障、安全监管等工作方案，细化具体工作措施，完善相关应急预案，确保节日期间生产安全。
二、加强值守应急，严格落实带值班制度
各单位要严格落实24小时值班制度，安排好值班工作部署，配备好值班硬件设施，落实好值班人员的后勤服务保障工作，确保值班人员在岗在位。
三、加强信息报送，及时有效处置突发事件
要高度重视值班信息搜集汇总、分析研判工作，及时报送、反馈重要情况和信息。如发生突发事件，要通过电话等形式，及时准确报送公司值班部门负责人，各值班部门负责人要及时准确报送带班领导。
四、加强值班调度，确保政令畅通
公司领导，各部门经理要确保手机24小时开机并及时接听电话。各单位值班人员要恪尽职守，不得出现空岗、脱岗现象，确保值班电话畅通。
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