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辞退员工通知书

时间:2023-07-23 06:58:10 通知 我要投稿
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辞退员工通知书11篇(优选)

  随着社会不断地进步,能够利用到通知的场合越来越多,下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题,都可以用通知。在写之前,可以先参考范文,以下是小编帮大家整理的辞退员工通知书,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

辞退员工通知书11篇(优选)

辞退员工通知书1

先生/女士

  你于xx年xx月xx日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。

  你自xx年xx月xx日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。

  鉴于此,现在正式通知你,请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。

  xxx公司

  20xx年xx月xx日

辞退员工通知书2

xxxx(员工):

  经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的`,用人单位给予辞退"予以辞退。

  请于x年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于x年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。

  xxx公司

  20xx年xx月xx日

辞退员工通知书3

xxx(员工):

  鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任xxxx的岗位,现决定予以辞退,请在xx日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。

  特此通知!

  xxx公司

  20xx年xx月xx日

辞退员工通知书4

xxx:

  感谢您在职期间的工作付出!

  基于公司业务的发展需求,我们对在职员工执业资质进行的客观评估中,确认您的资质已不能满足所在岗位的`工作需求。在此,遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作,请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。

  谢谢合作!

  xxx公司

  20xx年xx月xx日

辞退员工通知书5

XX先生/女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于XX年XX月XX日离开本公司。

  谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的'XX规定和劳动合同的约定处理。

  xxx公司

  20xx年xx月xx日

辞退员工通知书6

xxx:

  你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。

  现公司限你于xxxx年xx月xx日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你xxxx年xx月xx日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的.损失进行追讨。

  xxx公司

  20xx年xx月xx日

辞退员工通知书7

先生/小姐:

  因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的.你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。

  请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续。

  xxx公司

  20xx年xx月xx日

辞退员工通知书8

x先生女士:

  由于xxx原因,经部门主管和公司主管共同协商研究决定,请您于xx年xx月xx日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。

  特此通知。

  xxx公司

  20xx年xx月xx日

辞退员工通知书9

xxx先生/女士:

  鉴于您在担任本公司业务部xxxxxxxx(写明职务)期间,违反公司xxxx规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的'规定,决定予以除名。

  请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。

  本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

  特此通知。

  xxx公司

  20xx年xx月xx日

辞退员工通知书10

先生:

  XX有限公司于x年xx月xx日与您签订了劳动合同,原劳动合同的有效期为年,至x年xx月xx日止。公司在x年xx月xx日通知您到总部参加短期培训,您至今未到总部报到,且在x年xx月xx日至x年xx月xx日期间,您多次无故早退,已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,以及《劳动合同书》约定的`相关条款。经公司研究决定,依法与您解除原劳动合同。

  现特此通知先生,原劳动合同将于x年xx月xx日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续,公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资,并于x年xx月xx日起,先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。

  特此通知!

  xxx公司

  20xx年xx月xx日

辞退员工通知书11

xx先生:

  由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任FQC工作,经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于x20xxx年11x月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。

  特此通知。

  xxx公司

  20xx年xx月xx日

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