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年休假通知

时间：2023-10-09 12:25:56 通知我要投稿

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年休假通知范例(15篇)

　　在学习、工作生活中，我们都不可避免地要接触到通知，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。大家知道正式的通知怎么写吗？以下是小编整理的年休假通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

年休假通知范例(15篇)

年休假通知1

各位同事们：

　　为使广大职工群众能够欢乐祥和的渡过新春佳节，根据国家有关放假通知精神，结合公司当前生产经营情况，确保节日期间安全生产，经公司研究决定，节日期间安排如下：

　　1、2月11日至2月17日放暑假。2月18日下班。

　　2、配合生产的辅助单位根据生产线生产情况具体安排。生产时间临时需要调整时以临时通知为准。各单位要做好停产生产线防冻工作，确保节后生产顺利开工。各单位安排好看班人员，检查工作。

　　3、销售、供应、运输等部门，精心安排不好节日期间正常业务工作。

　　4、凡在节日期间有加班检修设备，需要加班审批表务必于假日之前报办公室。

　　5、假日期间对厂区推行戒严，凡节日期间须要进厂人员名单报公司办公室办理节假日证明。

　　6、严格检查各仓库的`管理记录，检查仓库技防设施是否正常运行，发现问题及时上报；检验应急救援体系的运作情况，出现突发事故须立即响应并发挥有效作用。

　　7、各单位必须搞好节前安全、保密、捍卫教育，狠抓防雷、防盗等安全工作检查、强化防范措施，消除隐患，搞好节后动工上岗等教育，确保动工成功。各单位必须搞好停工生产线胸膈工作，保证节后生产成功动工。各单位精心安排漂亮班人员，检查工作。

　　关于进一步落实带薪年休假制度的通知

年休假通知2

各科室：

　　为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，依据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔20xx〕20号）精神，对20xx年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：

　　一、休假安排

　　各科室组织职工做好20xx年度带薪休假安排，为便于调休，要求休假安排集中支配在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于20xx年12月30日前将《年度带薪休假安排表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。

　　二、休假审批

　　20xx年3-10月，可依据年度工作支配，确定休假时间。职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业探讨院职工带薪年休假实施方法》（鲁淡办字[20xx]10号）第三条执行。

　　在厅机关帮助工作的`人员，年休假由所在处室审批，根据我院程序备案。

　　三、调休要求

　　1、9-10月集中进行调休审核，确因工作须要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。

　　2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原安排时间、已休假天数、拟调整时间及天数，根据审批权限签字后报办公室备案。

　　3、确因工作须要不能按安排休假，必需申报调休2次方可视同因公未休。

　　各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理支配职工休假，无特别工作缘由不得结转下年度。严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见国务院《职工带薪年休假条例》）的职工，不得支配年休假。

年休假通知3

公司各部门：

　　春节将至，公司预祝全体员工新春愉快，万事如意！现将20xx年春节公司放假安排通知如下：

　　一、放暑假时间

　　20xx年2月11日（农历腊月三十）至20xx年2月17日（农历正月初六），共七天，20xx年2月18日（农历正月初七）正式报到上班。

　　二、注意事项

　　1、放假前各部门、每位员工必须完成应完成的各项工作任务。

　　2、各部门自行安排不好卫生洁净，保证门窗、水和电停用较完整。

　　3、放假期间不得将公司配发笔记本电脑带走，各部门经理负责封存本部门笔记本电脑，各部门经理负责各部门人员和财产安全。

　　3、清扫各自在公司的欠款。

　　4、2月10日下午2点在办公室开会后放假。

　　5、放暑假、下班途中及放暑假期间恳请大家一定必须特别注意人身安全，确保安全、按时回到。

　　6、放假期间，大家外出游玩时，请注意安全！

　　公司提早预祝大家：

　　新春愉快，阖家欢乐，万事如意

年休假通知4

各所属单位：

　　根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：

　　一、在职职工（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。

　　二、职工年休假期为：

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

　　2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；

　　3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　三、满规定工作年限人员的年休假安排：

　　1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；

　　2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；

　　3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。

　　四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；

　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　3、累计工作满10年不满20年的'职工，请病假累计3个月以上的；

　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。

　　六、职工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：

　　1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局职工年休假申请表》；

　　2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。

　　3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。

　　七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。

　　八、职工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。

　　九、职工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。

　　十、各部门要分批次、有计划地安排好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。

　　十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。

　　十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。

　　十三、各部门应当保证职工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护职工的年休假权利。

　　十四、本通知未涉及到的内容，按《职工带薪年休假条例》执行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起执行。

　　特此通告

　　xxx

　　年月日

年休假通知5

各科室、中心、支队、分局、站：

　　为进一步规范干部职工休假，全面加强队伍作风建设，根据《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》精神，经局党组研究同意，现就干部年休假的相关规定通知如下：

　　1、年休假按照“休假为一般，不休假为特例”的原则落实，各科室、局属各单位每月原则上按照不少于20%，不多于50%的人员比例安排人员休年假，无特殊情况每位在职在编人员均可分批次休完假期。

　　2、除国家规定的探亲假、婚丧假、产假等外，干部因事请假1天以上的，一律从年休假期中抵扣。

　　3、因特殊原因不能安排年休假的`，须由所在单位说明情况，报市局分管领导签署意见，再由局人事科汇总后报市局局长审定。

　　4、市局班子成员休年假需报局长批准，党组书记、局长休年假按市委、市政府有关规定执行。

　　5、局人事科建立局机关干部请休假台帐，局机关干部请休假须经局人事科核定请假性质和天数，领取定制表格，再按程序报批，假期得到批准后，需报人事科备案。休假不备案的按违纪论处，中心、支队、各分局由其办公室（人事科）参照执行。

　　6、其他未尽事宜按《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》执行。

年休假通知6

　　20xx全年放假时间汇总表。20xx年即将到来，相信很多人在问，20xx年放假时间安排表，20xx年法定节假日时间安排，下面分享20xx全年放假时间汇总表。

　　20xx年元旦放假时间安排：20xx年1月1日—1月3日，共3天假期

　　20xx年春节放假时间安排：2月11日—2月17日，共7天小长假，2月18日要上班

　　20xx年清明节放假时间安排：4月3日—4月5日，共3天假期

　　20xx年五一劳动节放假时间安排：5月1日—5月3日，共3天，5月8日要上班

　　20xx年端午节放假时间安排：6月12日—6月14日，共3天

　　20xx年中秋节放假时间安排：9月19日—9月21日，共3天，9月18日要上班

　　20xx年国庆节放假时间安排：10月1日—10月7日，共7天小长假，10月9、10日要上班

年休假通知7

各科室：

　　为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔〕20号）精神，对度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：

　　一、休假计划

　　各科室组织职工做好度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在9—10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于12月30日前将《年度带薪休假计划表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。

　　二、休假审批

　　3—10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。

　　职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》（鲁淡办字[]10号）第三条执行。

　　在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。

　　三、调休要求

　　1、9—10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。

　　2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。

　　3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。

　　各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。严格考勤制度，对于超过规定的`事假、病假天数（详见国务院《职工带薪年休假条例》）的职工，不得安排年休假。

年休假通知8

　　为了仔细实行《天祝县人民政府办公室关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（天政办发〔20xx〕198号）文件精神，切实加强干部职工带薪年休假实施工作的管理，解决好干部职工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。

　　一、严格遵守休假相关规定

　　根据《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法》工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的'，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入年休假的假期。核定干部职工休假天数(略)

　　二、结合需求制定休假安排

　　干部职工依据自己的休假需求提出休假申请，由局办公室汇总后制定干部职工休假安排，统筹分批支配干部职工休假时间，经局领导班子会议探讨后执行。科级领导干部休假应按相关规定报组织部审批，包xx、罗xx2名同志的休假由打柴沟镇、县环境爱护和平安生产巡查大队负责审批。休假安排制定后，原则上必需根据安排进行休假，因工作缘由造成不能根据休假的，工作结束后在不影响正常工作的状况下，可申请补休。干部职工应主动根据单位制定的年休假安排刚好向单位请销假，休假时填写审批表，做到有据可依，有据可查，保证年休假制度规范运行。

　　三、休假期间严守相关纪律

　　全部干部职工休假都要严格遵守中心八项规定和廉洁自律有关规定，交通、食宿等费用由个人处理，严禁转嫁。休假人员在休假时，要妥当支配好工作，外出要提前报告，并确保联系畅通。因工作须要单位召回，本人的确在县内的，必需听从，但可以补休。对休假期间通讯不畅，造成工作延误的，要追究责任，肃穆处理。

　　XXXXX

　　20xx年XX月XX日

年休假通知9

所属各单位、机关各部室：

　　一、实行年休假制度的原则

　　1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则，保证全体员工享受年休假制度。

　　2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法，各单位在制定年休假计划时，应本着一切从实际出发的原则，要根据本单位的实际情况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际情况，合理科学地安排。

　　二、年休假适用范围及休假规定

　　1、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。

　　2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。

　　a）累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。

　　b）累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。

　　c）累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。

　　3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

　　a）依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。

　　b）实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。

　　c ）当年请事假累计30天以上的。

　　d ）累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的`。

　　e ）因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。

　　凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。

　　4、有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。

　　a）当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。

　　b）在油田公司各单位之间流动，调出前已享受年休假的，调入单位不再安排，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关证明，由调入单位统一安排。

　　5、其它规定

　　a）对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假天数应相应减少。

　　b）年休假原则上每年集中安排1次。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位劳资部门批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数控制在2次以内。

　　三、休假程序

　　1、请各单位（部门）根据实际情况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假计划，并报人事劳资部门备案，以便统一调配。

　　2、员工个人按照制定的休假计划，向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管领导审批后，将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。

　　3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责，每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后，报人事劳资部办理休假手续。

　　四、工作要求

　　1、请各单位（部门）根据实际情况，合理安排员工度年休假计划，认真填写《度员工年休假计划》（附件1），于12月12日前上报人事劳资部（代高生），以便全厂统一调配。

　　2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时，其所承担的岗位职责，要指派专人负责，保证各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。

　　3、无特殊情况，原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必须休假，因个人原因应休而未休的，由本人提交书面的放弃休假申请。

　　第三采油厂人事劳资部

　　12月2日

年休假通知10

各部门：

　　时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。

　　二、员工在今年应享有的'年休假，必须在X年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排完X年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。

　　三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。

　　四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。部门领导未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。

　　X年XX月XX日

年休假通知11

xxx：

　　这又是新一年来临！深圳xxX有限公司值新春佳节，特向全体员工的努力表示感谢！并祝新春愉快！身体健康！度春节及年休假的具体安排通知如下：

　　放假：公司从1月25日星期六开始放假至2月11日星期二，共放假18天。

　　开工日：2月12日星期三，请员工在正常上班时间上班。带薪国家法定假日的春节

　　依据中华人民共和国国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，带薪国家法定假日的春节为3天：1月31日至2月2日，放假3日。

　　带薪年休假

　　根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》，年休假根据每个员工不同的'工龄5天至15天。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年或上的，年休假15天。

　　留厂员工

　　如果员工不会回家过年，留厂渡过春节，请提前通知公司，因为我厂会有礼物给你。

　　提前预祝大家渡过一个祥和的春节，平平安安地回去，高高兴兴地回来。温馨提示：春节回家注意防盗、防骗。特此通知。

　　深圳xxX有限公司

年休假通知12

公司所属各单位：

　　为了有序推动公司—度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下：

　　一、及度年休假完成情况

　　1、度年休假完成情况

　　截至11月末，度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：

　　（1）、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。

　　（2）、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。

　　2、度年休假完成情况

　　截至11月末，度年休假完成率77.43%，如下：

　　（1）、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。

　　（2）、按岗位类别分析：普通操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。

　　二、及度年休假相关事宜

　　1、度年休假

　　公司度年休假截止到12月31日全部截止，各单位利用度剩余时间在不影响生产经营的前提下，尽量安排员工休完度年休假，到12月31日，公司所属各单位员工因本人原因未休完度年休假的，填写主动放弃年休假《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。

　　2、度年休假

　　（1）、到12月底，如员工休不完度年休假，申请主动放弃人员可填写主动放弃《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。

　　（2）、到12月底，如员工休不完度年休假且不申请主动放弃人员，由所在单位进行评估，因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的'，可以跨1个年度安排，即到底全部完成。

　　注：截止到11月30日，各单位及度年休假天数将以邮件形式发送给各单位，请注意查收。

　　三、度年休假工作要求

　　1、休假期间

　　公历1月1日至12月31日。

　　2、定期跟踪

　　取消年度年休假计划，改为定期跟踪员工休假的方式，每季度初，人事行政处将上年度延期休假及当年度休假情况发给各单位，各单位确认各月份休假天数，尤其确保特殊作业方式人员年休假天数准确。

　　3、合理安排

　　原则上优先休年休假，再休补休，各级主管合理管控所辖机构年休假完成率。

　　四、其它事项

　　1、各单位组织做好员工本人填写主动放弃年休假《申请》工作，避免其他员工代为申请现象。

　　2、各单位主动放弃（xx）年度年休假《申请》文本版材料请于1月10日17：00前报人事行政处。

　　人事行政处

　　二〇xx年十二月二十三日

年休假通知13

　　公司所属各单位：

　　为了有序推动公司20xx-20xx年度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下：

　　一、20xx及20xx年度年休假完成情况

　　1、20xx年度年休假完成情况

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：

　　(1)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。

　　(2)、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。

　　2、20xx年度年休假完成情况

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：

　　(1)、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。

　　(2)、按岗位类别分析：普通操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。

　　二、20xx及20xx年度年休假相关事宜

　　1、20xx年度年休假公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各单位利用20xx年度剩余时间在不影响生产经营的前提下，尽量安排员工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所属各单位员工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填写主动放弃年休假《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。

　　2、20xx年度年休假

　　(1)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假，申请主动放弃人员可填写主动放弃《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。

　　(2)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假且不申请主动放弃人员，由所在单位进行评估，因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的.，可以跨1个年度安排，即到20xx年底全部完成。

　　注：截止到20xx年11月30日，各单位20xx及20xx年度年休假天数将以邮件形式发送给各单位，请注意查收。

　　三、20xx年度年休假工作要求

　　1、休假期间

　　公历20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　2、定期跟踪

　　3、合理安排

　　原则上优先休年休假，再休补休，各级主管合理管控所辖机构年休假完成率。

　　四、其它事项

　　1、各单位组织做好员工本人填写主动放弃年休假《申请》工作，避免其他员工代为申请现象。