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员工辞退通知

时间:2023-10-10 07:07:20 通知 我要投稿

员工辞退通知范文

  在不断进步的时代,我们用到通知的地方越来越多,通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件,让对象知道或执行的公文。还是对通知一筹莫展吗?下面是小编为大家收集的员工辞退通知范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

员工辞退通知范文

员工辞退通知范文1

先生/女士:

  根据公司有关规定及您的工作绩效和表现,经公司研究决定,自____年__月__日起本公司解除与您的聘雇劳动关系,请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。

  非常感谢您在____有限公司的.辛勤工作!

  解聘理由如下:

  人事部签发人:

  ____年__月__日

员工辞退通知范文2

XXX

  我公司与你于****年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的'劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

  此致。

  ________有限责任公司

  20xx年xx月xx日

员工辞退通知范文3

各部门、车间:

  关于20xx年x月xx日晚11:40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:

  一、事件调查

  20xx年xx月xx日晚,员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘梦龙、薛宗保等人冲进郭xx宿舍欧打外来人员,郭xx维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。

  二、处理结果

  根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:

  1、郭严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的`主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;

  2、刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。

  3、刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。

  4、当班保安刘未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款200元。

  5、即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。

  6、即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

  希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!

 xxx

  20xx年xx月xx日

员工辞退通知范文4

XX先生/女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的.要求,故请您于xx年xx月xx日离开本公司。

  谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。

  xx有限公司

  xx年xx月xx日

员工辞退通知范文5

某某先生:

  您于20xx年4月24日在我公司单担任销售代表职务,根据公司有关规定及您的工作绩效和表现,您不适合本公司此职位,故决定自20xx年6月12日起,本公司解除与您的`聘雇劳动关系,请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作!同时祝愿您在未来有更好的发展!解聘理由如下:1、对所担任职务的工作态度不佳,出勤率低。 2、对待工作不认真。

  某某公司

  年6月12日

员工辞退通知范文6

x先生/小姐:

  我很遗憾的通知您,公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响,业务严重萎缩,经济效益下挫,在此情形下,公司决定裁员人,你与公司签订的合同于x年xx月xx日予以终止。就职期间其他合同一律终止。

  根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的'相关规定,公司将按时支付您x年xx月xx日至月日的工资及经济补偿元(大写:),并为你出具离职证明。

  请你于x年xx月xx日前归还公司以下办公设备及材料:

  公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了,欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理,请咨询人力资源部张三,电话:。

  特此通知

  x公司(盖章)

  x年xx月xx日

员工辞退通知范文7

XX先生/女士:

  鉴于您在担任本单位部XX(写明职务)期间,违反公司XX规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的.《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年XX月XX日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。

行政人事部

  XX年XX月XX日

员工辞退通知范文8

XX:

  因你于11月起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度,你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

  请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续,逾期未办后果自负。

  特此通知。

  XXX

  XX月XX日

员工辞退通知范文9

XX先生/女士:

  由于你经常旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的.《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。

  特此通知。

单位签章:xxx

  XX年XX月XX日

员工辞退通知范文10

________先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

  以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的`规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:

  1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。

  2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。

  特此通知!

  人事部:(盖章)

  ____年__月__日

员工辞退通知范文11

________先生/女士:

  我公司(广州有限公司)与你于年__月__日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于:

  1、________

  2、________

  以下空白为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的'劳动关系。请你接到本辞退通知后,在年__月__日到人事行政部门办理相关离职手续。

  同时,也非常感谢你一直以来辛勤的工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

  特此通知!

  ____年__月__日

员工辞退通知范文12

_______先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

  您的.一切待遇按照________规定办理。

  ________有限责任公司

  20xx年xx月xx日

员工辞退通知范文13

先生/女士:

  我公司与你于x年xx月xx日提供了岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的'你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。

  请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

  本通知自收到之日起生效。

  请于x年xx月xx日至公司人事部办理离职移交手续。

  xx网络科技有限公司人事部行政部

  x年xx月xx日

员工辞退通知范文14

XX:

  由于XX,你与公司签订的劳动合同于XX年XX月XX日予以解除。根据《劳动法》的.规定,公司将发给(不发给)你经济补偿金XX元,医疗补助费XX元,并将提前预支你XX月份的工资XX元。请于XX年XX月XX日前将工作交接及离职手续办理完毕。

  特此通知。

用人单位:XXX

  XX年XX月XX日

员工辞退通知范文15

XX先生/女士:

  你于XXXX年X月X日到我公司工作,就职于XXX部任XXXX一职(身份证号:XXXXXXXX)。但自20xx年X月X日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由,部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听,同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续,此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为),截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天,此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定(第XX页X条)“员工连续旷工五个工作日,或一年内累计旷工超过15个工作日,作严重违纪处理,公司将与之及时解除劳动合同,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同书》第X条(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(3)点之规定:“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的,甲方可以解除劳动合同。”

  针对你连续旷工超过8天,严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为,现公司将正式与你解除劳动合同,你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的.工资将以现金的方式进行发放,请你在20xx年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。

  特此通知

XXX公司人力资源部

  XXXX年X月X日

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