公司通知书
在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。你知道通知怎样才能写的好吗？下面是小编帮大家整理的公司通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司通知书1
__（对方公司名称）：
贵公司自__年__月__日至__年__月__日止尚欠我公司货款共__元，根据贵我双方所签署的.合同（或约定），贵公司应在__年__月__日付清该款。现贵公司已逾期__天仍未支付，严重影响了我公司的资金周转和生产安排。请贵公司收到此通知书后__天内将上述逾期未付的货款汇付我公司帐户（户名：__；开户行：__；帐号：______）。否则，本公司将循法律途径或委托相关追收人员上门催收解决，届时可能造成贵公司不良影响并将有损贵公司诚信形象。
故特此通知。
祝：商祺！
____公司
__年__月__日
公司通知书2
公司各部门及全体员工：
春节即将来临，根据国家春节通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假时间通知如下：
__月__日(腊月____)～__月__日(正月__)，共放假__天。__月__日(正月__)上班。
特别说明：除了春节__天假期外，另外__天为年假天数。
请工作在异地的员工根据本人的实际情况提早预定回家和返程车票。
如个别员工确需在__月__日以前离开公司或因特殊原因__月__日不能按时上班的.，必须征得部门负责人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中规定的请假制度办理请假手续。
__月__日(周__)__：__后员工将自己的物品及有关业务文件收好、锁好、保管好即可离开公司；保洁员要进行认真彻底的卫生扫除。
因公司春节放假时间较长，各部门要根据工作需要在__月__日～__日和__月__日～__日安排相关人员值班，避免耽误或影响正常工作的开展。
同时在春节放假期间总部各部门确因工作需要加班的，要经部门责任人签字确认并于__月__日下班前将加班人员名单报到行政部。值班、加班期间应注意防火防盗，离开公司时认真检查，确保公司的安全。
公司通知书3
优秀的____(先生女士)：
恭喜您顺利地通过了我公司的初试，现通知您于_年___月___日____时____分到文____________参加复试，复试时请持个人简历并携带身份证、学历证及其复印件准时参加。
咨询电话：__________________
公司：__________________
公司__________________
乘车路线：__________________
__________集团人事部
___年___月___日
公司通知书4
编号：__________________
致员工：
依公司管理规定，对__月—__月____部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司《________________薪资管理规定》的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：此调整自____月起执行!下调基本工资不是最终目的'，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。
______________________有限公司行政人事部
___年___月___日
公司通知书5
关于公司架构调整和人事任免的通知各部门、门店：
目前根据门店不同业态及不同区域的分布，现对公司架构作以调整，实行区域分公司管理模式。全公司分为五大部分，总部;女子百货;市;__区金好来;餐饮公司。经公司研究决定：
任命为执行总经理;免去超市有限公司副总经理职务。
任命为巩义区超市区域总经理;免去超市有限公司营运部、企划部经理职务。
任命为巩义区超市区域副总经理，负责协调巩义区超市及女子百货所有外协事务;免去超市有限公司防损部经理职务。
任命为女子百货总经理;免去女子百货店长职务。
任命为、上街区金好来区域总经理;免去金好来超市有限公司商品部经理职务。金好来餐饮公司总经理由董事长兼任。
原办公室、行政职能转巩义区
二〇__年十月十四日
公司通知书6
________先生/女士：
鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间，违反公司____规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的'权利。(视您的表现)特此通知。
__有限责任公司
行政人事部
___年___月___日
公司通知书7
(员工工号：)：
你与公司裁员通知书公司于___年___月___日签订/续订的'劳动合同，因下列第项原因，根据《公司裁员通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从___年___月___日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月.
6、经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
xx公司
___年___月___日
公司通知书8
对方公司名称：
现就贵司拖欠我司__款一事向贵司致函如下：__年__月__日，贵司与我司签订了《__合同》，双方约定，贵司应于__年__月__日支付我司__款__元，余款于__年__月__日之前付清。贵司也曾于__年__月__日支付了部分款项，但从__年__月__日后，贵司便未再按约定支付，现累计已欠__元。贵司行为明显已违约。
鉴于双方此前的合作关系较好，现特致函请贵司于__年__月__日前将所欠款项支付我司。如贵司仍不能按期支付，我司将按有关规定（或约定）向贵司追索欠款利息，甚至采取相关法律措施，届时，贵公司可能要承担诉讼而带来的更大损失。
此致！
_公司
__月__日