【荐】调岗通知书15篇
在当下社会，能够利用到通知的场合越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的调岗通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
调岗通知书1
尊敬的潘______（先生/小姐）：
根据现在公司情况需要，20______年5月1日后，您的工作岗位由添加剂药房调整到生产车间工作，这是公司参照岗位需求对您本人的'综合情况评估后做出的决定。
非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。
______科技有限公司
20______年______月______日
调岗通知书2
________：
根据我校___年度全员集中考核结果，您为不合格，故我校依据《安徽______教育集团20______【001】号文件》现决定调整您的工作岗位，请您于___年___月___日前来人力资源部办理相关手续。
感谢您多年来对我学校的支持和帮助。
人力资源部(盖章)
_____年_____月_____日
调岗通知书3
员工不同意调岗通知书是一个常见的职场问题，涉及到员工的权益和公司的管理。在这个问题中，我们需要考虑如何撰写一封合适的回复，以表达员工对调岗的不满和拒绝。
首先，在撰写不同意调岗通知书时，需要遵循一些基本原则。首先，要明确表达员工的态度和立场，即不同意调岗。其次，要客观分析调岗的原因和合理性，并指出公司方面的考虑。最后，要表达员工对公司和同事的尊重，并希望公司能够充分考虑员工的意见和需求。
在具体内容上，可以按照以下步骤进行撰写：
一、开头部分
首先，需要明确表达员工的态度和立场，可以采取以下方式：“尊敬的[部门经理姓名]：我非常感谢您告知我公司需要我调岗事宜。经过认真考虑，本人不同意调岗，并希望能得到公司方面的理解。”
二、分析调岗原因和合理性
其次，需要客观分析调岗的原因和合理性。员工可以在这里提供自己的看法和理由，例如：调岗会影响到当前的 和安排，可能会对个人职业发展产生不利影响等。需要注意的是，不要将个人情绪带入分析中，要客观陈述事实。
三、表达对公司和同事的尊重
再次，需要表达员工对公司和同事的尊重，并希望公司能够充分考虑员工的意见和需求。员工可以表达对公司的`感激之情，并表示愿意与公司积极沟通，寻求更好的解决方案。同时，员工也可以提出自己的建议和想法，以帮助公司更好地管理。
四、结尾部分
最后，需要在结尾部分再次表达员工的期望和请求，例如：“再次感谢您的理解和支持，希望公司能够认真考虑我的意见和建议。如有需要，我将随时配合公司进行沟通和协商。”
此外，还需要注意一些关键点：
1. 态度要明确坚定，不要轻易妥协；
2. 尊重公司和同事的意见，寻求共同解决方案；
3. 如有需要，及时寻求专业法律援助；
4. 保留好相关证据，如通知函、邮件等。
总之，不同意调岗通知书是一个常见的职场问题，需要员工在撰写回复时注意以上几点，以表达自己的立场和需求。同时，公司方面也需要充分考虑员工的意见和建议，以达成双方都能接受的解决方案。
调岗通知书4
致员工：xxx
因您不能胜任xx岗位，经公司研究并与您协商决定，现调您从xxxxxxx岗位往xxxxxxx岗位报到，调岗从xxxxxx年xxxxxx月xxx日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。
请您自收到通知之日起xxx天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达xxx日以上者(含xxx日)，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理!
特此通知！
xxx有限责任公司行政人事部
xx年xx月xx日
调岗通知书5
公司各部门:
因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将刘岗林同志从XX部门调至XX部门,主要工作是负责协助XX部门负责人做好XXXX工作，调岗后工资待遇不变。
请刘岗林同志于XX前做好相关工作交接，并于XX前持“调岗通知书”至XX部报到。
特此通知。
办公室
报道，调岗从___年___月___日起执行。
特此通知
单位：员工调岗有限公司
通知日期：___年___月___日
调岗通知书6
致员工：xxxxxxxxxxx
因您不能胜任岗位，经公司研究并与您协商决定，现调您从xxxxxxx岗位往xxxxxxx岗位报到，调岗从xxxxxx年xxxxxx月xxxxxxxx日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。
请您自收到通知之日起xxxxxxxx天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达xxxxxxxx日以上者（含xxx日），将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理！
特此通知！
xxx有限责任公司行政人事部
xx年xxx月xx日
调岗通知书7
亲爱的xx(姓名)同事：
综合你在任职期间的`业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：xx职位
薪资调整为：xx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
直接上级：xx总经理：
任职人：
xx部门
20xx年11月19日
调岗通知书8
致员工：
司研究并与您协商决定，现调您从xxxxxxx岗位往xxxxxxx岗位报到，调岗从20xx年xx月xx日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。
请您自收到通知之日起x天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达x日以上者（含x日），将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理！
特此通知！
xxx有限责任公司行政人事部
20xx年xx月xx日
调岗通知书9
xxx先生/女士：
鉴于你《说明原因》，现公司决定调整你的工作岗位，调整后的岗位为，同时你调整后的岗位所对应的.工资标准为xxx元/月。请你在收到此通知后日内与原部门办理工作及物品交接手续，并到新的岗位报到，你的工资将在下月发薪时开始调整。
特此通知
xxx有限公司
人力资源部
xx年xx月xx日
调岗通知书10
致员工：
因xxx，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从xx岗位到岗位，调岗从xx年xx月xx日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知。
xxxxx
xx年xx月xx日
调岗通知书11
致员工xxx：
因xxx，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从xx岗位到岗位，调岗从20xx年xx月xx日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
xxx
20xx年xx月xx日
调岗通知书12
致xxx员工：
因您不能胜任xx岗位，经公司研究并与您协商决定，现调您从xx岗位往xxx岗位报到，调岗从xx年xx月xx日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。
请您自收到通知之日起xx天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达xx日以上者(含xx日)，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理！
特此通知！
xxxx有限责任公司
行政人事部
xxx年xx月xx日
调岗通知书13
锅炉班长作为车间重要的.管理和生产岗位，应具备即是技术骨干，又是业务上的多面手，还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。经过近半年在工作中的表现，锅炉运行三班班长刘浩宇因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳，不能胜任锅炉班长岗位工作。经锅炉车间和项目部领导研究决定，刘浩宇由班长岗位调整到主操岗位，锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理，此岗位调整自通知下发日开始执行。
特此通知
锅炉车间
20xx年6月23日
调岗通知书14
尊敬的全体员工：
首先，我们衷心感谢大家在过去的时光里为公司作出的贡献。在此，我们非常高兴地宣布一项重要的调整，希望此次调岗将为大家带来新的机遇和挑战。下面，我们将为大家详细说明人员调岗通知书的内容和相关事项。
一、调岗原因
为了适应公司的发展战略，优化内部资源配置，提高工作效率，我们发现现有员工在专业、工作态度、团队合作等方面存在一定的潜力。因此，经过深思熟虑和综合考虑，我们决定对部分员工进行岗位调整。
二、调岗通知书的发放
我们将通过电子邮件和书面形式向各位员工发放调岗通知书。请大家务必确认是否收到通知书，如有疑问，请及时与部门联系。
三、调岗人员的接收部门及岗位
根据公司业务发展需要，以下人员已调整至新的岗位：
XXXX：从销售部调至市场部，担任销售主管一职；
XXXX：从生产部调至研发部，担任产品经理一职；
XXXX：从财务部调至人力资源部，担任人力资源助理一职。
请相关部门及人员做好相关交接工作，确保工作顺利进行。
四、工作安排与要求
各部门负责人需要与调岗员工进行沟通，了解他们的实际需求和工作难点，提供必要的支持和帮助。同时，请各部门合理安排工作，确保人员调整后工作无缝衔接。
五、薪资待遇与福利保障
调岗人员的薪资待遇及福利保障将按照公司相关规定执行，并享受公司提供的各项福利待遇。如有疑问，请及时与人力资源部门沟通。
六、总结与建议
本次人员调岗是为了更好地推动公司发展，提高整体运营效率。我们希望大家能够积极适应新的工作岗位，发挥自己的优势，共同为公司创造更多价值。同时，我们建议各部门负责人关注员工的思想动态，积极倾听他们的意见和建议，共同打造一个更加和谐、高效的`工作环境。
为了确保此次调岗工作的顺利进行，我们特此提醒大家关注以下事项：
1. 请各位员工认真阅读调岗通知书，如有疑问，请及时与人力资源部门联系；
2. 请相关部门及人员做好交接工作，确保工作无缝衔接；
3. 希望大家能够积极适应新的工作岗位，充分发挥自己的优势，共同为公司创造更多价值；
4. 希望大家在新的岗位上继续保持敬业、创新、协作的精神，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我们衷心祝愿各位员工在新的工作岗位上取得更加优异的成绩，为公司的发展贡献更多的力量！
敬请关注并遵守相关事项，谢谢大家的配合！
公司名称
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
调岗通知书15
公司各部门：
因公司工作需要，经公司经营班子研究讨论决定：将该同志从xx部门调至xx部门，主要工作是负责协助xx部门负责人做好工作，调岗后工资待遇不变。
请该同志于前做好相关工作交接，并于前持“调岗通知书”至xx部报到。
特此通知。
20xx年xx月xx日
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