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处罚通知书

时间：2024-05-28 11:32:00 通知我要投稿

处罚通知书优秀[15篇]

　　在当今社会生活中，需要使用通知的情境愈发增多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。大家知道正式的通知怎么写吗？下面是小编收集整理的处罚通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

处罚通知书优秀[15篇]

处罚通知书1

　　xx部门员工xxx，于xx年xx月xx日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一向强调上班纪律、服装要求，但该员工一向无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的'上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对xx部门员工xxx的违纪行为予以通报批评并警告。

　　期望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通告!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

处罚通知书2

各部门、车间：

　　关于20xx年xx月xx日晚11：40左右车间员工CNrenc员工违纪处罚通知书、、、xx与在宿舍发生争执、打架事件的'调查和处理通告如下：

　　一、事件调查

　　20xx年xx月xx日晚，员工未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层xx、等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，xx、等人冲进宿舍欧打外来人员，维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

　　二、处理结果

　　根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

　　1.严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

　　2.xx、在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

　　3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

　　4.当班保安xx未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管xx对宿舍管理监管不力，罚款200元。

　　5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

　　6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

　　希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

　　20xx年xx月xx日

处罚通知书3

　　致：先生/女士(部门职位：)

　　签发人：先生/女士

　　签发日期：

　　一、处罚详情：1. 2. 3.

　　二、鉴于上述情况，给予如下处罚：□轻微过失，并在当月考核中减分□一般过失，关在当月考核中减分□严重过失，并在当月考核中减分□特别警告，并在当月考核中减分□严重警告，并在当月考核中减分□其他(请注明)

　　三、签认意见(如不签认，请见证人签字中，另作处理)签名：日期：

　　四、部门领导意见：签名：日期：

　　五、公司领导意见：签名：日期：

　　XX年XX月XX日

处罚通知书4

公司全体员工:

　　针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工x，于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每一天100元的.处罚。

　　特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作职责心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

　　x公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

处罚通知书5

　　3月16日，x车间员工x未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

　　相关纪律及奖惩条例

　　1、迟到5分钟内罚款3元次，5-10分钟罚款5元次，10-30分钟罚款10元次，超过30分钟扣半天工资。

　　2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

　　3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

　　4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

　　为了塑造我们自我及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

　　浙x电子

　　生产部

　　20xx年xx月xx日

处罚通知书6

　　南川南极建筑公司：

　　经检查发现：20xx年12月26日17---1地块工地上午11：30--11：46时1#楼木工班木工在1#楼安装柱模作业中未佩戴安全带，无任何安全防护措施，违章冒险作业；对1#楼木工班无视安全生产管理，违反高处作业安全操作规定，按有关规定予以罚款处理。请南极建筑公司加强木工班的安全生产教育与安全防护用品使用检查，确保元旦节、春节前施工的安全生产。

　　决定与20xx年12月28日处罚200.00元(大写贰佰元整)。

　　特此通知

　　浙江德发建设集团有限公司

　　南川项目部

　　20xx年12月28日

处罚通知书7

　　20xx年4月28日，因物流中心人员工作疏忽，将上广木业订购的`货品发错。此次失误不仅降低了客户的信任程度，损害了公司专业化形象，还在一定程度上对销售产了不利影响，经公司决定对相关责任人处理如下：

　　1、胡茂飞给予警告;

　　2、顾贞满给予处罚30元;

　　3、林师恩给予处罚50元;

　　望以上同事引以为戒，认真吸取教训，避免此类问题的再次发生!

　　20xx年xx月xx日

　　行政部

处罚通知书8

　　被罚款班组：木工班（XX）钢筋班（XX）泥工班（XX）

　　被罚款事由：20xx年11月9日项目部相关管理员、甲方监理和各班组长对重庆地方铁路指挥调度管理中心主体工程负二层——正十层的混凝土结构外观质量进行检查发现存在以下质量缺陷：

　　（略）

　　根据项目部上周生产会议纪要资料，对木工班（XX）罚款600元、钢筋班（XX）罚款600元、泥工班（XX）罚款600元。

　　项目领导：

　　XX工程项目部

　　20xx年11月9日

处罚通知书9

全体员工：

　　由：XX行政部

　　呈报：刘总

　　事项：受到客户严重的投诉

　　行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

　　所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节俭为主。由此可见，我们要高度重视客户的'满意程度，客户就是企业。

　　鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时光拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

　　给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

XXX

20xx年XX月XX日

处罚通知书10

　　公司xx岗外动身生xxx事故，给公司造成了较严峻的经济损失。经查证，此次事故系人为缘由所导致。由于员工xx没有锁摩托车，并且这种行为始终是该员工的习惯，最终导致公司的`摩托车被盗；另管理人员xx在同行中未对此行为起到提示的作用，作为xx的直属领导，负有连带责任。为了规范公司的行为，提高大家的责任意识，现打算对以下人员进行惩罚：

　　此次事故责任人和惩罚金如下：

　　1、事故直接责任人惩罚金额元；

　　2、事故间接责任人惩罚金额元；盼望各同事引以为戒，特此通知！

　　xxx

处罚通知书11

　　部门：x，于x年xx月xx日，因违反(犯)了公司x规定，经批准，予以处罚。

　　事项描述：xxxxxxxxxxxxx。

　　处罚方式：

　　□罚款：元□记分：□警告□通报批评□辞退

　　部门经理：xxx

　　行政经理：xxx

　　总经理：xxx

　　公司签章：xxx

　　说明：罚款将从下个月工资共扣除;若有异议请到经理办公室提出质疑说明。

　　20xx年xx月xx日

处罚通知书12

　　公司__岗外出发生___事故，给公司造成了较严重的经济损失。经查证，此次事故系人为原因所导致。由于员工__没有锁摩托车，并且这种行为一直是该员工的`习惯，最终导致公司的摩托车被盗；另管理人员__在同行中未对此行为起到提醒的作用，作为__的直属领导，负有连带责任。为了规范公司的行为，提高大家的责任意识，现决定对以下人员进行处罚：此次事故责任人和处罚金如下：

　　1、事故直接责任人处罚金额_元；

　　2、事故间接责任人处罚金额_元；希望各同事引以为戒，特此通知！

　　_______有限公司

__年__月__日