辞退员工通知书
现如今，我们越来越需要通知，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。你知道通知怎样写才规范吗？以下是小编为大家收集的辞退员工通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
辞退员工通知书1
先生/女士：
根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
北京天天一品水业连锁有限公司
20xx年xx月xx日
辞退试用期人员签字：
辞退员工通知书2
致 xx：
我公司于xx 月胜任 xx工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。(或现因你因个人原因提出辞职后，)然你自20xx年xx月xx日起拒不到岗，一直旷工至今。根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。
公司落款
20xx年xx月xx日
辞退员工通知书3
________先生/女士：
根据本公司员工手册的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照xx规定办理。
辞退人签字：
车间主任签字：
行政部签字：
总经理签字：
xxx公司
20xx年xx月xx日
辞退员工通知书4
xxx：
您于xxxx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第xx项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于xx年xx月xx日解除与您签订的劳动合同：
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;
F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
G、劳动者被依法追究刑事责任;
H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的.医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;
J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;xxK、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于xx年xx月xx日前到公司xx部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
xx年xx月xx日
辞退员工通知书5
xxx：
兹有你在xx年xx月xx日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自xx年xx月xx日起解除您与本院的劳动关系，请您于xx年xx月xx日前办理完工作交接及离职手续。
您的'社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：xxx
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□无代通知和经济补偿金。□合计人民币：(大写xx)(小写xx)￥xx元(其中：代通知￥xx元，经济补偿金￥xx元)。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！祝愿您未来有更好的发展！
医院总经理(签名)：
xx年xx月xx日
辞退员工通知书6
________先生/女士：
你自提供相应的'依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将在3日期满后解除，公司不再另发通知。请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
特此通知！
本人已经收到该通知，签收人：________日期：________
人事部（盖章）
____年____月____日
辞退员工通知书7
xx先生女士
由于xx原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于20xx年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司
特此通知
有限公司
20xx年xx月xx日
辞退员工通知书8
______（员工）：
根据公司人事部门的评估结果，在您试用期过程中，未能达到本公司所公布招聘职位的录用标准。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位有权解除劳动合同”。为此，我们将不得不解雇您。
请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期工资。
________公司
____年____月____日
辞退员工通知书9
xx先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.，用人单位可以解除劳动合同〞予以辞退。请于xx年xx月xx日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
公司人力资源部
辞退员工通知书10
先生：
xx有限公司于x年xx月xx日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至x年xx月xx日止。公司在x年xx月xx日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在x年xx月xx日至x年xx月xx日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的.规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。
现特此通知先生，原劳动合同将于x年xx月xx日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于x年xx月xx日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知！
xxx公司
20xx年xx月xx日
辞退员工通知书11
_____：
我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
1、 __________________
2、 __________________
为此，经过公司深思熟虑，我们遗憾地决定与您解除劳动合同、终止与您的劳动关系。在接到该辞退通知后，请您于____年___月___日前往人事行政部门办理相关离职手续。
同时，非常感谢您一直以来的辛勤工作，并承诺在任职最后一个月内，我将按时按质完成上级交代的工作任务。同时，我郑重承诺不会擅自以公司名义开展任何商业及业务活动。非常感谢您的'支持和信任！
特此通知！
______有限公司
20___年___月___日
辞退员工通知书12
_______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的'一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
20xx年xx月xx日
辞退员工通知书13
xxxxx先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的'辞职手续。
特此通知。
xxxxx公司人力资源部
xx年xx月xx日
辞退员工通知书14
xx(员工)：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在xx日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
xx公司
20xx年xx月xx日
辞退员工通知书15
xxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。 xxxxxxxx有限责任公司年月日
xxxxxxxx先生/女士:
根据本公司与您签订的`劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxx有限责任公司
xxxx年xx月xx日
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