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考勤的通

时间：2024-06-26 14:33:01 通知我要投稿

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考勤的通知

　　在当下社会，能够利用到通知的场合越来越多，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。大家知道正式的通知怎么写吗？下面是小编帮大家整理的考勤的通知，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

考勤的通知

考勤的通知1

　　为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：

　　一、关于规范考勤制度

　　（一）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。

　　（二）考勤时间。工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。

　　（三）签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。

　　（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。

　　1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；

　　2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。

　　3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。

　　二、关于规范请销假手续

　　（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。

　　（二）相关规定

　　1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。

　　2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。

　　三、关于改进日常工作作风

　　全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的'有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。

　　本通知自xxxx年xx月xx日起实行。

　　xx市xxx学校

　　2、中午休息时间：12:00-13:30

　　二、考勤细则：

　　1、打卡次数、时间：

　　（1）、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次

　　（2）、如因工作原因导致未打卡，需在当天上班时间内到人事处领取《未打卡申请表》填写，并经部门负责人签名确认提交至综合管理部经理签名。

　　2、迟到、早退

　　无特殊情况，上班未按规定时间报到者为迟到，未经请假或主管同意提前下班者为早退。迟到行为采取乐捐制度，员工迟到每月均有2次机会（5分钟之内），第3次开始乐捐，每次10元，以此类推（乐捐金额用作员工下午茶福利使用）；早退行为一律按迟到处理。

　　本通知自xxxx年xx月xx日起执行。

综合管理部

　　xxxx年xx月xx日

考勤的通知2

各处室：

　　为进一步严格考勤管理制度，增强干部自律意识，加强机关作风建设，经党组研究同意，现将有关事项通知如下：

　　一、随机抽查办公平台“考勤管理”，对不遵守考勤制度或不认真填报工作日志的同志将在全办范围内通报。

　　二、机关纪委将约谈责任处长。

　　三、对抽查结果纳入年底支部党建工作考核。请全体干部自觉遵守、互相监督。

　　本通知自印发之日起执行。

考勤的通知3

　　酒店考勤管理制度是确保酒店运营秩序和员工工作纪律的重要工具。它旨在规范员工的出勤行为，保证服务质量，提高工作效率，同时也为人力资源管理和薪酬计算提供准确依据。

　　内容概述：

　　1.工作时间规定：明确每日工作时长、轮班制度、休息日安排等。

　　2.迟到早退处理：设定迟到早退的定义和相应处罚措施。

　　3.请假制度：包括病假、事假、年假等各种假期的申请流程和审批权限。

　　4.加班管理：规定加班的申请、记录和补偿方式。

　　5.缺勤处理：对于无故缺勤的'处理办法，如警告、扣薪甚至解雇。

　　6.考勤记录与核查：如何进行日常考勤记录，以及定期的考勤核查机制。

　　7.紧急情况处理：如突发状况下的出勤调整和报告流程。

考勤的通知4

各路段公司、本部各部门：

　　为规范集团员工考勤、加班、休假等日常管理有关事项，现就员工考勤管理工作补充通知如下：

　　一、考勤方法

　　员工上、下班实行电子指纹或头像打卡考勤制度。

　　二、考勤职责

　　综合管理部负责监督、检查各部门员工的考勤。各部门负责人负责本部门的考勤与劳动纪律管理。（参看《关于规范集团员工考勤管理工作的通知》）

　　三、出勤时间

　　（一）公司员工每日工作时间按照公司规定执行；24小时轮班制员工按倒班作息时间工作。作息时间的变更以综合管理部通知为准。

　　（二）集团根据不同岗位特点分别实行标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中机关人员一般执行标准工时制，每周工作5天，每日工作8小时，每周工作40小时。集团本部高级主管、路段副站长以上职级人员执行综合工时制。24小时轮班制员工按倒班作息时间一般执行综合工时制。集团可根据单位经营情况安排员工集中工作和集中轮休、调休、补休。

　　（三）打卡规定

　　1、内勤员工应于上、下班时适时打卡，严禁替代打卡，故意延时打退勤卡制造加班现象等弄虚作假行为。出现遗忘等漏打卡情况应及时填报《考勤异常情况说明单》，并交综合管理部备案。

　　2、外勤员工业务辖区在本县市者，应于上、下班时适时打卡，如因工作时间较晚无法打退勤卡，应于次日由部门负责人和人事主管签核。

　　四、出勤管理规定

　　（一）上班时间15分钟后到岗者，视为迟到1次，上班时间30分钟后到岗者视为旷工半天；下班15分钟前离开，视为早退1次，未经批准请假，下班时间前30分钟以内下班这视为旷工半天。迟到早退及旷工扣款规定如下：

　　迟到早退=工资总额×迟到早退次数×0、015（超过10分钟后起算，若超过半个小时×0.02）

　　旷工半天=基本薪资/21.75/2+基本薪资×0.045旷工1天=基本薪资/21.75+基本薪资×0.09

　　（二）以当月为限，全月迟到或早退累计超过三次以上者，每次按旷工半天处理。

　　（三）未经请准假或假期届满未经续假，擅自不上班者，按旷工处理。

　　（四）严格上班工作纪律。工作时间严禁脱离岗位、串岗聊天、电脑游戏、QQ聊、炒股、看影视或小说等行为。

　　（五）各路段公司和集团本部综合管理部要严格履行职责，采取定期和不定期的形式对出勤情况进行抽查，并做好抽查记录。

　　五、加（值）班管理

　　（一）加班范围

　　1、上级主管临时交办或新增的任务。临时安排的突发性工作任务。

　　2、加班人员：公司生产人员或因其他事务需要加班的人员。

　　3、加班时间：政府规定的法定正常日或公司规定的正常工作日外的工作时间（值班时间除外）。

　　（二）加班的申请、审批程序

　　1、加班员工需提前一天填写《加班申请单》，由部门负责人批准并上报分管领导经同意后方可加班，凡未经批准或加班未签到者加班无效，审批后的《加班申请单》交综合管理部统计备查。路段公司及收费站人员需加班的由相应部门负责人批准并上报分管领导同意后方可加班，审批后《加班申请单》路段公司人事主管统计备查。

　　2、特殊情况需要临时加班时，各部门要在3个工作日内向综合管理部补报加班申请、审批手续，否则实际加班时间将视为无效。各路段公司参照执行。

　　六、请假流程及手续

　　（一）公司本部各部门员工请假流程：

　　1、副部级及以下管理人员请假及调休流程：请假人提出申请——部门负责人签署意见——人力资源部门备案——分管领导签署意见——总经理或常务副总经理审批。

　　2、副部长及以上管理人员请假及调休流程：请假人提出申请——部门负责人签署意见——人力资源部门备案——分管领导签署意见——总经理或常务副总经理签署意见——董事长审批。

　　3、领导班子成员请假及调休流程：请假人提出申请——人力资源部门备案——董事长审批。其中：副总经理、纪委书记、工会主席、常务副总经理请假由董事长审批；董事长请假由总经理交叉审批。

　　（二）请假手续

　　1、员工请假必须按规定办理审批手续，假期结束后应及时销假。请假未获批的应及时告知人力资源部门

　　2、员工请假，应填写请假单，写明请假原因及时间，经批准后才能离开岗位；如遇特殊情况无法事先请假，应以有效的方式（如电话等）口头请假，并在返回上班的当天补办书面请假手续。请假单、请假证明交综合管理部。

　　七、各类假期规定

　　（一）事假

　　员工请事假，按请假流程办理请假手续。一年内员工累计事假超过1个月者将取消次年薪职晋升资格；月度累计事假超过15天者取消当月效益工资。事假工资规定：事假=基本薪资/21.75×事假天数，当年事假累计超过30天的，不计发年终奖金（或双薪）。

　　（二）病假

　　员工请病假超过2天的，须凭县（区）级以上医院证明、病历、发票复印件等病假证明，按请假流程办理请假手续。病假证明须随附考勤表交综合管理部核发病假工资。

　　医疗期：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在广晟公司系统工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在广晟公司系统工作年限5年以下的为6个月，五年以上，10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

　　病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

　　（三）法定节假日

　　员工享受国家规定的每年11天的法定带薪休假（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节天）。

　　（四）年休假

　　1、员工在广晟公司系统连续工作1年以上的，享受带薪年休假，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　2、入职日期在1月31日前，工作时间满1年的员工当年可享受年休假；入职日期在1月31日后，工作时间满1年的员工次年开始享受年休假。

　　3、年休假当年有效，不能跨使用。年休假5天的原则上一次性休完，10-15天的原则上分两次休完，年底尽量不要安排年休，以免影响工作正常运转。若因工作需要不能安排当年休假的，经公司主要领导批准后，可在次年上半年内安排休假。

　　4、员工需提前半个月提出年休假的书面申请，经部门领导、公司领导批准后，报综合管理部备案。未提出书面休年休假，由公司根据生产、工作的具体情况，由公司统筹安排。

　　5、单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的.工资收入。

　　6、公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。

　　7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

　　员工已享受当年的年休假，内又出现以上三项规定情形之一的，不享受下一的年休假。

　　（五）护理假

　　员工直系亲属病重住院，需要亲人护理的，员工可凭医院证明申请护理假（医院证明随附考勤表交综合管理部）。护理假原则上不得超过3天（独生子女病重住院的，可休7天），如遇特殊情况需超过者，须报总经理审批。

　　（六）婚（丧）假

　　公司员工请婚（丧）假，必须出具有关证明后，再按照请假流程报批。婚假，3天；丧假（配偶、子女、父母）3天。婚假需提前一个月书面申请（带结婚证原件），婚假书面申请和结婚证复印件交综合管理部备存。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

　　（七）计划生育假、产假、陪护假

　　计划生育假、产假、产假护理假的休假办法按国家法律法规的有关规定执行。按规定享受计划生育假、产假、产假护理假的员工，请假时根据规定出具有关证明，报公司领导审批。

　　1、计划生育假：

　　一般计划生育假为7天。

　　2、产假

　　女职工生育可享受128天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多育1名婴儿增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天假期；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

　　3、陪护假：15天。

　　（八）工伤假

　　员工因工负伤，应立即报告，并由所在部门写出事情经过和证明意见交综合管理部。经诊断不能坚持工作者，须凭医疗证明填写请假单，报请公司主要领导批准后，执行工伤假。婚假、丧假、产假、产假护理假、计划生育假，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　八、本通知自颁布之日起执行，由综合管理部负责解释。

　　20xx年xx月xx日

考勤的通知5

　　为了强化酒店内部管理，严肃考勤纪律，根据《员工手册》的相关规定，现对考勤制度做如下重申：

　　1、所有员工都要严格按酒店的考勤制度和请销假制度执行。

　　2、上下班考勤应由本人打卡，不能代打卡。规定上班时间内到岗为准时，30分钟内到岗为迟到；无故提前30分钟以上离岗的为早退。月迟到、早退一次扣款30元。

　　3、迟到30分钟以上（含30分钟）为旷工，以下情况均视为旷工：

　　①不办理请假手续无故不上班。

　　②超假未归又未办理续假手续。

　　③请假未准而擅离职守不上班。

　　旷工按日工资的3倍扣款。连续旷工3天作自动离职处理。

　　4、员工工资核算以指纹考勤为主要依据，部门考勤仅供参考。无打卡记录者，一次罚款10元，（正常岗位一天打卡4次，特殊岗位一天打卡2次），员工如遇特殊情况打不了卡，应以书面形式说明情况并由部门负责人签字，月底前交至总办。

　　5、上班时间因公外出，须告之本部门负责人，若私自外出干私活者，发现一次罚款30元，途中一切事故与酒店无关，请自行承担责任。

　　6、凡请假者，须填写请假条，注明开始与结束的'时间，请假3天以内者，须由部门负责人签字后方可离岗。请假3天（含3天）以上者，须报总经理同意，并报总经办备案。

　　7、上班期间只能在所在岗位，不得随便离岗、串岗聊天或办其他事情。 x月初各部门负责人根据指纹打卡记录开立罚单至总办，有总办统一交由财务部。

　　本通知自下发之日起执行。

　　特此通知

　　xxx有限公司

　　20xx年7月

考勤的通知6

　　考勤是一项基础性管理工作，是统计工作时间、计发工资、福利补贴以及掌握员工工作状态的重要依据，为维护企业的正常生产秩序，结合本公司的实际情况，制定计件员工考勤打卡办法。

　　一、执行对象

　　全体计件员工（截至目前所有非计时未打卡人员）

　　二、打卡次数及时间

　　每人每天在规定上下班时间至少打卡一次（鼓励按规范考勤），作为是否上班的参考依据。

　　三、考勤打卡规定

　　1、请假，需填写书面请假条经车间主管以上人员签批后交行政部，待料可在请假条上注明；

　　2、当天无任何考勤记录，也未履行任何书面请假手续的，视为矿工，旷工一天罚款10元，连续七天未考勤的视为自动离职，自动离职公司有权停发未结算工资；

　　四、考勤记录的应用:

　　1、夜餐费，按加班考勤时间计算；生产原因需要加班的'，员工应按规范打加班卡，否则无法计算。

　　2、降温费、租房补贴、过节费等各种福利补贴的发放均参考考勤记录，不打卡的不予计算工作时间。

　　3、考勤记录作为员工在职、离职的依据，并决定是否停缴社保及劳动关系的存续等。

　　五、附则

　　1、请未办理人脸考勤的及时到行政部办理；

　　2、本办法自20xx年月日起执行。

XXX

20xx年XX月XX日

考勤的通知7

　　请假考勤管理制度是企业管理的重要组成部分，旨在规范员工的出勤行为，确保工作秩序的正常运行，同时保障员工的合法权益。本制度主要涉及以下几个方面：

　　1.请假流程与审批

　　2.考勤记录与管理

　　3.假期种类与天数

　　4.迟到、早退与缺勤处理

　　5.特殊情况处理

　　6.监督与执行

　　内容概述：

　　1.请假流程与审批：明确请假申请的程序，包括请假理由、请假期限、请假表格填写、审批权限等。

　　2.考勤记录与管理：规定每日签到时间、考勤方式、异常考勤的处理方法，以及考勤数据的保存期限。

　　3.假期种类与天数：详细列出年假、病假、婚假、产假等各种假期的天数及使用规定。

　　4.迟到、早退与缺勤处理：设定迟到、早退的定义，规定相应的处罚措施，以及无故缺勤的处理办法。

　　5.特殊情况处理：如突发事件、紧急事态下的请假申请，以及假期调整的'规则。

　　6.监督与执行：设立监督机制，包括定期考勤审核、违规行为的纠正，以及对考勤制度的持续改进。

考勤的通知8

各处、系、部门：

　　为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：

　　一、严格遵守作息时间。

　　全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。

　　二、加强考勤制度。

　　1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。

　　2、各单位要加强对本部门职工的管理，严格请假、考勤制度。因公外出，要向部门负责人说明并同意；因私外出，要办理请假手续，否则视为旷工。如发现有违反劳动纪律者，要及时提出书面处理意见并报有关部门。各部门应选派考勤员负责本部门职工的考勤。考勤情况应每月按规定上报。

　　3、教职工请假获准后，应将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的`凭证，假期结束后应及时销假。

　　4、对不实行“坐班制”的专任教师，应严格履行各自的岗位职责，从严执教。在规定的集体活动时间必须按要求考勤，无故不参加集体活动者作旷工处理；对其在教学过程中的考勤及劳动纪律管理按教务处有关条例执行。对造成教学事故者将按有关规定予以严肃处理。

　　5、人事处、党政办、工会将不定期、不定时对各部门出勤情况进行抽查，如有违纪情况，将对违纪人员及该部门考勤员进行通报批评并按相关制度予以处理。

　　特此通知，希各部门遵照执行。

　　xx学院

考勤的通知9

综合部各岗位人员：

　　为全面推进单位规范化建设，进一步加强员工出勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保证综合部各项工作顺利开展，经单位领导研究决定，由综合部试行指纹打卡考勤，现将有关事项通知如下：

　　一、考勤范围：综合部各岗位人员

　　二、打卡时间：上午8︰00之前打卡一次，12︰00之后打卡一次；

　　下午14︰00之前打卡一次，18︰00之后打卡一次。

　　三、考勤场所：考勤机设在东活一楼大厅。

　　四、暂由人力资源部主管兼任考勤员，负责打卡机的使用管理，日常维护，故障维修，以及每月考勤记录的统计和公布确认等工作。

　　五、考勤说明：

　　1、未打上卡：未打上卡的员工应及时填写《员工未打卡证明》，经综合部主管签字同意后，送交考勤员进行备案修正。除因手指特殊原因外，任何人不得以任何理由拒绝指纹打卡；

　　2、忘记打卡：忘记打卡视作旷工处理；

　　3、公差外出：公差外出未来及打卡，回单位后一天之内需填写《员工未打卡证明》，经综合部主管签字后交考勤员备案修正；

　　4、工作时间内临时外出办事耽误打卡，应事先向部门主管说明，并填写《员工未打卡证明》，交考勤员处办理登记；

　　5、因事请假：因事请假，则提前一天填写《请假单》，经综合部主管签字后交考勤员备案，统计考勤；

　　6、员工调休应提前一天向考勤员备案，并说明具体调休的'时间；

　　7、考勤核算标准：迟到10分钟内，每次扣款5元，每月累计迟到三次以上者，每次扣款10元；迟到10分钟及以上者，按事假半天计算。下班未打卡者，按早退处理，每次按事假半天计算。事假具体计算标准为：月薪÷26天÷8小时×事假时间（小时）。旷工按事假核算标准的两倍计算；

　　8、每月3日（遇周日顺延），由考勤员汇总上月打卡考勤记录，向所有员工公示，员工确认无误后，签字备案，并在当月工资中体现出勤情况。

　　六、其它：

　　1.打卡记录将作为，员工个人绩效考核和年终评比的重要依据。

　　2.本通知自单位领导审定后执行。

　　3.本通知中相关规定条款，由单位人力资源部负责解释。

　　4.打卡所需的指纹采集，及打卡机使用说明，由人力资源部另行通知。

　　5.在试行过程中，遇到其他情况，另行通知。

　　物业中心人力资源部

　　20xx年1月3日

考勤的通知10

局各股室、各部门：

　　为进一步加强改进机关作风、严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，更好地服务群众。根据《中华人民共和国劳动法》、《国家公务员法》的有关规定，结合纪律教育及上级有关文件精神，现就我局上下班考勤制度有关规定通知如下：

　　一、局全体工作人员都必须加强组织纪律性，保持旺盛的.工作热情、服务群众。各股室要健全健立，上下班和外出公平暨现备查的考勤制度。

　　二、上下班时间以上级有关部门的规定为准。工作人员请事假须先向股室负责人递交申请书，并获得批准，未经批准或事后才提出请假申请的一律视为旷工。

　　三、工作人员请病假，原则上与请事假相同，但确定因病情突然，未能事先请假的时候应向有关领导作出合理解释，并获得批准，否则视为旷工。

　　四、请假制度实行分级管理责任制，一般工作人员向本股、室负责人请假，副股级人员向本股室主要负责人请假、正股级人员或股室负责人向分管领导请假。

　　五、一般工作人员（包括副股级人员）请假二天以内的由本故事主要负责人批准、三天以上，五天以内由分管领导批准，六天以上经局长批准，股室主要负责人请假一天的由分管领导批准，二天以上的经局长批准。

　　六、全年病假累计起过六个月，事假累计起过三个月，不参加年度考核，旷工连续起过五天，累计起过十天，年度考核应定为不称职（不合格）、其所在股室、不得评为先进单位，股室主要负责人不得评为优秀等次。

　　七、局人事纪检、检查部门对各股室的上下班情况及工作服务态度进行定期或不定期实行检查，并对上下班及工作人员服务态度等典型情况进行通报。以上通知希望各个股室、各部门认真贯彻执行，局人事纪检监察部门要加强监察监督确保制度的落实。

　　海丰县建设局

20xx年2月15日

考勤的通知11

　　近来，部分学生无心向学，无视学院考勤纪律，经常迟到、早退、旷课，尤其是在清明节前后，少数学生为提前回家，找他人代替上课，更有甚者，有学生在网络、微博等媒体上发布所谓“招聘”广告，“聘请”同学代其上课，性质恶劣，影响极坏，严重干扰其他同学的正常学习，破坏学院正常教学管理秩序，也损坏了我院广大学生一直以来积极向上、勤奋好学的良好形象。因此，为严肃校纪，保证正常教学管理秩序，给广大学生一个秩序良好的学习环境，推进良好校风学风建设，学院决定，进一步加强考勤管理工作，并在接下来一段较长的时间里对违反考勤纪律的现象和个人进行整顿。

　　一、全体学生要站在对自己负责、对家长负责、对社会负责的'高度认识考勤管理工作，严格遵守学院《学生学籍管理规定》、《学生课堂管理规定》、《学生考勤管理办法》和其他相关管理制度，杜绝迟到、早退和旷课现象。

　　二、对于违反考勤管理制度的，学院将按照有关规定严肃处理，决不姑息。对于找人代课或代人上课者，一经查实，将给予严重警告或以上处分；对节假日期间找人代课或代人上课者将加重处分。

　　三、学院将组织有关老师和学生干部对全院各班考勤进

　　行大规模检查（含常规检查和突击检查），重点是检查接下来“五一”、“端午”等节假日前后各班的考勤情况，一经发现以上违纪现象，必将从严从重处理。

　　在此，学院要求，全体学生党员、学生干部必须切实发挥表率作用，以身作则，完成学院工作部署，督促和劝诫同学遵守学院考勤纪律，维护课堂秩序，同时，也希望全体同学尊师重教，刻苦钻研，共同营造良好的学习氛围。

学生处

　　20xx年xx月xx日

考勤的通知12

全体党员：

　　接学校组织部通知，要求在x月x日上午12点前补交20xx-20xx年党费，请各党支部书记以党支部为单位收齐后，打入下列账户：建设银行，刘成学，帐号：.具体个人补缴党费数额请查阅附件。本次补交党费为学校省委巡视专项整改内容之一，请全体党员和各党支书记高度重视，务必在规定时限内上交。

　　特此通知。

办公室

　　20xx年xx月xx日

考勤的通知13

　　1、考勤：员工正常工作时间为上午8时至12时，下午13时至17时，每周六、周日不上班，因季节变化和特殊原因需要调整工作时间时，由办公室另行通知。员工必须保证按企业规定的作息时间上班。

　　1.1公司劳资员负责全公司员工考勤管理工作，对各车间、部门上报的'各种假条和考勤记录认真审核。

　　1.2各车间、部门的统计员每日必须填写考勤记录，每月25日前将记录经负责人签字后报公司劳资员。

　　1.3员工严格遵守考勤制度，不许迟到早退，中间脱岗，外出办事必须持有主管领导签字的出门证，无证者外出按旷工处理。

　　1.4门卫和各车间负责人应认真记录迟到、早退和中间脱岗者名单，保管好出门证和请假条。

　　2、病事假规定

　　2.1事假：员工请事假三天以内由车间主任和部长批准，三天以上由主管经理签署意见批准，事假最高不准超过10天。

　　2.2病假：员工患病休假，需持医院的诊断证明，经领导批准后方可休假，没有医疗证明按事假处理。

　　2.3病假工资待遇：按公司有关规定执行。

　　2.4员工因患病医疗期满后，按《劳动法》第二十六条、二十七条规定执行。

　　3、旷工

　　3.1员工无故旷工一天扣发三天工资，旷工二天（含二天）以上按自动解除劳动合同处理。

　　3.2婚假、丧假、探亲假、计划生育假按国家有关规定执行。

　　4、工伤

　　4.1在工作时间因工负伤一天以上者，由所在车间、部门在12小时内填写工伤事故报告一式三份，报劳资、工会、无报告病假处理。

　　4.2工伤治疗按《劳动法》规定执行。

　　4.3因工致残由工会、劳资部门上报市劳动局办伤残鉴定手续。

考勤的通知14

　　为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

　　2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

　　三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。

　　若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。

　　如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

　　2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。

　　3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

　　（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。

　　一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。

　　（特殊情况除外）(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

　　（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

　　4、请(休)假。

　　员工请（休)假须履行请(休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部。

　　门—-行政部---总经理室)（三天以上的'请（休）假须提前2天报总经理室审批）。

　　（1）请假:a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。

　　病假期间扣除当日福利补贴。

　　（2）批假权限：a)员工请假1天以内由部门负责人审批；b)员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；c)员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；5、加班(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。

　　员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。

　　如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

　　（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

　　（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

　　（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

　　（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。

　　注：1.以上内容，特殊情况除外。

　　2、员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。