考勤的通

考勤的通知(实用)

　　在日常生活和工作中，需要使用通知的场合越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的考勤的通知，欢迎大家分享。

考勤的通知1

　　各位职员：

　　最近一段时间，有些职员有迟到现象，此现象既违反了考勤管理制度，也影响了工作纪律，现将《员工手册》有关考勤管理制度重申如下，要求各位职员严格遵守，凡有违反者，按有关规定予以处理。

　　一、作息时间

　　上午：上班时间8:30，下班时间：12:30

　　下午：上班时间13:30，下班时间：17:30

　　职员应当按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。

　　二、职员上下班应当打卡。

　　职员上下班未打卡的(如：忘记打卡或因客观情况未能打卡等)，应当在前台说明未打卡情况，无证明者按旷工处理。

　　三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处; 经常迟到者每月按迟到时间累加按旷工处理。因特殊原因迟到者，需在上班前向主管请假，事后补请假条。职工每月累计迟到超过十五分钟的一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞，职员提前打上班卡，但擅自未按时到达工作现场的`，按迟到处理。

　　四、职员每早退一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞。

　　职员擅自提前离开工作现场，却于下班时间后返回打下班卡的，按早退处理。

　　五、职员在一个自然月内迟到的次数和早退的次数累计达到十次的，等于记书面警告一次。

　　六、职员上班时间因公外出的，应当事先申请获得主管批准后，方可外出并在白板上写明外出时间和地点;私自外出的，按旷工处理。

　　制定人 ：________________

　　总经理审批：________________

　　_____年___月___日

考勤的通知2

各部门、各学院：

　　根据学校作息时间安排，经学校研究，10月8日起日常考勤时间调整如下：

　　上午签到时间：7:00-8:00

　　上午签退时间：11:40-12:40

　　下午签到时间：13:10-14:00

　　下午签退时间：17:20-19:40请各部门、各学院于每月4号之前将本部门上个月的考勤情况送至人事处。

　　特此通知

　　人事处

　　20xx年9月30日

考勤的通知3

　　我校教练员xx起8月24日、25日连续两天上班迟到、未准时参加早会，违反了学校的规章制度，根据《方正驾校校规五十不准》规定，给予桑树起通报批评并每次罚款500元，共计1000元的处罚， 以观后效！

　　同时请全体教练员引以为戒，工作中严格要求自己，按时参加早、晚会及学校组织的.各项活动，认真做好教学工作，坚决杜绝此类事件的再次发生！

　XXXXX

　　20xx年XX月XX日

考勤的通知4

　　为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：

　　一、关于规范考勤制度

　　（一）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的`视为旷工。

　　（二）考勤时间。工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。

　　（三）签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。

　　（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。

　　1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；

　　2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。

　　3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。

　　二、关于规范请销假手续

　　（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。

　　（二）相关规定

　　1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。

　　2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。

　　三、关于改进日常工作作风

　　全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。

　　本通知自xxxx年xx月xx日起实行。

　　xx市xxx学校

　　2、中午休息时间：12:00-13:30

　　二、考勤细则：

　　1、打卡次数、时间：

　　（1）、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次

　　（2）、如因工作原因导致未打卡，需在当天上班时间内到人事处领取《未打卡申请表》填写，并经部门负责人签名确认提交至综合管理部经理签名。

　　2、迟到、早退

　　无特殊情况，上班未按规定时间报到者为迟到，未经请假或主管同意提前下班者为早退。迟到行为采取乐捐制度，员工迟到每月均有2次机会（5分钟之内），第3次开始乐捐，每次10元，以此类推（乐捐金额用作员工下午茶福利使用）；早退行为一律按迟到处理。

　　本通知自xxxx年xx月xx日起执行。

综合管理部

　　xxxx年xx月xx日

考勤的通知5

各部门：

　　为完善考勤制度，根据公司发展需要，经会议研究决定启用指纹考勤机考勤，各部门人员按要求正确使用指纹考勤机，确保考勤工作的顺利推行。现将有关事宜做如下通知：

　　一、考勤内容

　　1.指纹考勤机启用时间：20xx年10月8日

　　2.考勤时间：员工每天上下班必须打卡，分别为早上7:50-8:00（上班），下午17:00-17:05（下班）。

　　3.早上迟到5分钟以上10分钟以下（含10分钟），扣罚20元，迟到10分钟以上，30分钟以下（含30分钟），扣罚30元：迟到30分钟以上，60分钟以下（含60分钟），扣罚50元；迟到60分钟以上，且未与所属主管请假的，按旷工处理。

　　二、考勤范围

　　本公司的全体员工

　　三、注意事项

　　各部门负责人应高度重视，教育、引导员工正确、规范使用考勤机，提升对考勤工作重要性的`认识。

　　1.员工在考勤时不要用力按压指纹采集窗，不要用指甲或其他硬物划伤指纹采集窗。

　　2.如果指示不正确或屏幕没反应，请将手指拿开，再重新按压。不要将手指一直放在指纹采集窗上。

　　3.如果出现指纹不识别情况请及时与所属部门主管或人事部联系。4.切勿对考勤机进行任何操作，不要恶意破坏考勤设备。5.对破坏考勤设备的人员将予以罚款并做严肃处理。以上规定和要求希望全体员工认真执行。此通知

　　公司人事部

考勤的通知6

　　为响应环保无纸化办公和提高公司办公效率，保证公司各部门的工作畅通，实现工作的制度化、规范化，经公司领导研究，决定推出“钉钉”智慧移动办公系统。现将有关事项通知如下：

　　一、 20xx年8月31日17: 00前，请各部门在职人员下载安装好“钉钉”手机或电脑客户端软件并申请账号（请实名注册），注册后搜索群名“ ”，并由人员在收到团队成员申请信息后及时“同意”加入。

　　二、 20xx年9月1日至20xx年9月30日，为公司“钉钉”管理软件试用阶段。目前开通的主要功能有：

　　1、智能内外勤：考勤打卡、签到、补卡申请、请假审批、外出、加班、出差；

　　2、高效汇报：日报、周报、月报、拜访记录；

　　3、财务管理：费用报销、费用申请、付款申请、备用金申请；

　　4、客户管理：客户管理、添加客户、扫名片、找商机；

　　5、行政管理：物品领用、用车申请、用印申请、采购；

　　6、协同效率:电话会议、办公电话、视频会议、公告、日志、智能报表、智能人事等。

　　三、试行阶段着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”、“审批”的功能，目的为了公司领导及时了解员工上班的工作状态，特别是加强对在外出差人员的.工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。（日志继续在oA上操作）

　　四、 “钉钉”软件考勤打卡要求：

　　1、公司所有员工在正常上班时间内没有请假、外出、出差的，要求一天一次上下班打卡，正常上班时间为8：00-17: 00（周一至周日）；值休、周末不上班的当天则可不打卡；夜班另设考勤组，上班打卡提前15分钟系统予以提醒。

　　2、根据办公地点考勤：公司全员应在上班时间（8：00）前，“定位签到”，签到时所在的位置为工作地点位置，点开钉钉即可极速打卡；各项目部或办公室人员也可“添加办公Wi-Fi”，在连入对应Wi-Fi时可自动打卡。

　　3、注意：请允许钉钉推送后台消息通知，不要退出钉钉后台，保持网络信号的畅通。考勤打卡消息提醒：规定上班时间15分钟前会推送上班打卡消息提醒，打开新消息通知的设置如下：进入钉钉界面，选择右下角“我的” →“设置” →“新消息通知” →“接收新消息通知（开启）” →“通知显示消息详情（开启）”。

　　4、试行阶段，采用钉钉考勤打卡与纸质考勤相结合的方式进行双向考勤管理。如在使用钉钉考勤中遇到异常情况请及时向各项目部文员或人力资源反馈。

　　5、参与钉钉考勤打卡的部门有：部、部、部、 。

　　6、销售部可以外勤打卡，需做好拜访记录，试用结束后根据反馈意见及时整改。

　　五、“钉钉”软件审批要求：

　　1、启用钉钉审批功能范围为：加班申请、请假申请、出差申请、付款申请、公章使用申请、开票申请、公司用车申请、私车公申请、公司用车申请（应急夜间）。（详见后附钉钉平台审批流程）

　　2、其他审批范围沿用oA审批流程；各部门的用章申请、物品领用等在现有oA流程的同时，也可以通过“钉钉”审批平台进行审批。

　　3、员工未经审批的考勤按旷工处理。

　　4、员工未经审核的审批，员工已执行的，对造成的经济损失或负面影响由申请人承担。

　　六、其他注意事项：

　　1、所有员工务必保持网络信号的畅通，保持钉钉后台运行，保障“钉钉”软件的正常使用。

　　2、试行阶段，请大家在oA写日志的同时将工作内容复制到“钉钉”日志里，以便部进行双向整理。

　　3、钉钉软件的规定，需要大家共同遵守，需要公司由上而下很好的执行、监督、共同营造一个好的软件办公环境。

　　4、未尽事宜另行通知。如有好的意见或建议请及时向人力资源反映，以便更好的修订执行。

xxxxxx有限公司

　　20xx年8月8日

考勤的通知7

　　一.考勤统一管理目的

　　针对目前公司考勤情况的运行现状进行分析和总结，通过采用先进的网络技术，代替人工记录员工的考勤情况，及时准确的将员工的考勤信息进行标记。促进公司更好、更快的发展。

　　二.考勤统一管理可行性的前提

　　传统的考勤管理不能及时将员工的考勤信息进行登记、更新。传统的考勤管理，可能存在不公平的现象。

　　三.考勤统一管理目标

　　员工考勤管理中心的系统目标：建立一个能灵敏、高效、及时，全面提高员工考勤管理的集成系统，辅助管理决策者及时、准确地做出决策。

　　（1）实现员工考勤缺席情况的全面计算机处理，提高公司员工信息管理中心的工作效率和工作质量。

　　（2）及时提供员工考勤情况的统计信息，提高管理水平。

　　（3）与员工共享信息，满足员工对各项信息处理的`准确性、一致性、时效性和灵敏性的要求。

　　（4）为决策者提供更加有效的信息，辅助其做出正确的决策，从而提高公司的运行状况。

　　(5)自动更新、统计数据的改进

　　（6）员工请假、批假都在网络上进行。

　　（7）对管理员的权限都进行了详细的设计。

　　（8）规定了对信息考勤信息的更改时间，超过了其相应的时间范围不能再对员工的考勤信息进行任何更改，只能进行查询操作。

　　四．考勤机名称

　　钉钉软件人脸考勤+WIFI连接异地考勤

　　1）软件打卡（适合都是智能手机的项目）

　　2）WIFI机器考勤（适合有老年机的项目）

　　3）4G模块插SIM卡机器考勤（适合手机是老人机且甲方不提供网络）

　　五．软件绑定考勤机可实时查看人员考勤情况

　　六．人员临时或长期调动打外勤卡

　　七．使用钉钉优点及缺点

　　我们公司适用软件考勤加机器考勤

　　优点：目前钉钉软件免费，机器自费，在软件后台导入信息添加定位地点；机器考勤人脸或指纹在机器录入，

　　缺点：收费后成本未知，

　　八．使用方面的可行性

　　在系统运行初期，需要对公司工作人员进行培训，除了维护需要专员负责外，其他部分都易于操作，不会产生任何困难。

　　九．结论

　　本系统能够为员工考勤管理中心带来效率提升，错误减少，管理方便等多种好处。且在实施上具有相当可行性，故应可以实施。

　　XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　20xx年7月19日

考勤的通知8

各股室：

　　为加强机关效能作风建设，严肃工作纪律，经局党组研究决定，实行上班签到制度。现将相关事项通知如下：

　　一、签到对象

　　全局职工。

　　二、签到地点

　　3楼事业股窗台前。

　　三、签到时间

　　上午(8：30-9：00)下午(1:30-2：00)

　　四、要求

　　1、签到实施。上下班签到由办公室安排人员负责实施，必须严格按照规定的签到时间执行，严禁超时或提早签到。

　　2、严肃纪律。严禁找人代签或替人代签，一经发现，均作旷工处理。对因工作安排工作，不能签到后外出的，由分管领导签名，并在备注栏简要说明情况，分管领导同时外出不能到场签到的由分管领导报局办公室备案。局领导因工作安排，不能到场签到的，报局办公室备案。对请假的，必须具有事先经领导审批后的'假条(书面)，请假条交办公室存查。

　　3、每月对上下班情况由局办统计，并进行通报，并作为干部职工考核、表彰奖励、评选先进、提拔任用的依据。

XX有限公司

　　20xx年xx月xx日

考勤的通知9

各项目、各部门：

　　根据公司相关规章制度，公司所有部门、项目，所有员工(除个别人员外)上下班必须打卡考勤。

　　在“有度政字(20xx)第0905号”通知基础上，新增以下条款：

　　1.每位员工迟到3次(含)以内，扣款1元/分钟;

　　2.迟到第四次，员工扣款1元/分钟并警告一次，所在部门组长/主管/副经理、经理各扣款元/分钟;

　　3.迟到第五次，员工扣款3元/分钟并警告一次，所在部门组长/主管/副经理扣款1元/分钟并警告一次，部门经理扣款元/分钟并警告一次;

　　4.迟到第六次，在第五次的前提下再警告一次，员工扣款4元/分钟，所在部门组长/主管/副经理扣款元/分钟，部门经理扣款2元/分钟;

　　注：一个月内累计警告3次以上者，公司在原有薪资待遇上进行调整。

　　望广大同仁引起注意!

　　特此通知

xx公司行政部

　　xx年12月28日

考勤的通知10

xx：

　　一、新进员工

　　1、入职程序

　　员工入职：正确填写入职申请表后，交人事部候批

　　2、入职须知

　　①新员工须试用7天，由部门负责人安排部门培训，合格后方可办理正式入职手续。不能胜任岗位工作的，将给予重新评估或劝退。

　　②新员工入职后，需经（最少1个月最多3个月）岗位责任试用期才能转为正式员工，在试用期享受试用期各岗位的薪资待遇；优秀员工经公司认可后交人事部可提前转正；

　　③新员工必须认真填写个人真实资料，（如有虚假，给予劝退处理）并交个人一寸免冠照片一张，身份证复印件、（特殊岗位须交学历证明及个人专业技能证书复印件）到办公室备档；

　　④新员工在试用期每月享受正常休假至少两天，如有更改根据公司其他规定执行。

　　⑤正式上岗前，须交岗位责任金500至1000元（管理层及特殊岗位缴纳1000元，特殊情况的同事可以每月由薪水中扣除责任金的20%，直至满额为止）。工作满半年以上者，正常离职，公司退还服装责任金。

　　3、辞职须知

　　①新员工在试用期提出辞职，必须提前15天向部门负责人提交辞职申请，部门负责人进行审核。离职人员于次月发薪日到财务结算上月工资。新员工在入职七天内离职的'，不结算任何工资。

　　②已过试用期的员工提出辞职，必须提前30天向部门负责人提交辞职申请，部门负责人进行审核。离职人员于次月发薪日到财务结算上月工资。

　　二、正式员工

　　转正程序，员工转正：试用期满，通过基本岗位考核合格后，由部门负责人审批方能办理转正手续。

　　三、新进员工和正式员工的管理流程

　　1、遵守公司的各项条款和规章制度；

　　2、管理程序：实行服务式管理，逐级管理，层层负责，责任明确，定员定岗，做到下级对上级负责，上级对下级提供支持；

　　3、考勤程序：部门负责人负责考核下属员工考勤。

　　四、员工的激励制度

　　1、凡员工在工作期间无违纪违规，并未受过相关处罚，因工作表现突出，个人能力特殊的优秀人员，经部门经理推荐，可培养为公司中层管理人员。

　　2、每月不迟到、不早退、不旷工、不请假者，公司发放全勤奖。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

考勤的通知11

xx：

　　为规范公司人事管理工作流程，加强公司员工的有序管理，将相应工作形成制度化，以便提高办事效率。针对当前公司生产经营特点，再次重申人事流程，并补充规定如下：

　　一、员工入职

　　1、新员工入职前必须先到人力资源部填写应聘登记表，面试通过后办理相关入职手续，凭上岗证到车间报到上班。

　　2、车间已上交给公司的长期离岗或除名重入职员工按新员工入职流程，经人力资源部审核后凭联系单或上岗证报到。

　　二、关于请假

　　1、请假必须填写请假单逐级签字并上交人力资源部备案；员工续假须事先向领导逐级申请，经批准后，方可继续休假，到岗后及时补办续假手续，请、续假未获批准或请假期满未按时到岗者以旷工论处。

　　2、上班中途有事请假外出，请假人必须填写请假单逐级批准后，请假单交门卫方可出行。人力资源部人员每天上班时到保安室收集前一天的请假单备案。

　　3、三天以上请假返岗后需到公司人力资源部销假。

　　三、关于招工申请

　　1、根据实际业务需求填写招聘计划表报人力资源部，经逐级审批后，人力资源部落实执行。

　　2、需求计划上应注明现有在岗人数及用工要求。

　　四、关于考勤

　　1、凡因限电、限产等公司原因放假的，考勤表上注明“放”。

　　2、每月末人力资源部根据人事系统记录分别打印班组考勤表，各班组长与班前会上点名记录考勤，并于当班下班前另行抄录于考勤公示表中。

　　3、凡当月新入职员工出勤三天以上的，考勤表中必须登记出勤记录。

　　4、凡未请假连续离岗三天以上的'（含新工），班组长报告车间办公室，车间办公室联系单报人力资源部，人力资源部设法逐人联系确认。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

考勤的通知12

　　国庆节后考勤表移至门岗，请广大员工遵守考勤纪律，认真签到，有违规现象的.将按制度考核。

　　1、考勤值班人员要按时开(落)锁，对没有签到的要及时记录到考勤记录表上。

　　2、车间主任要认真检查本单位人员签到情况，在考勤记录表上记录请(销)假情况。

　　3、请遵守请假制度，严格履行请假程序。

　　4、全年出勤最少，考核分数最低的，将作为年终评选后进的主要依据。

　　综合办

　　20xx年10月7日

考勤的通知13

　　为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制订本通知

　　◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。

　　◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。

　　对于当月内迟到、早退的奖惩方式：

　　第一次：罚款20元，书面通报全体员工。

　　第二次：罚款50元，书面通报全体员工。

　　第三次：按试用期员工工资计算，对其进行员工考勤培训，本人做出检查、全体员工大会通报。

　　旷工按照实际工资的三倍扣款!

　　希望大家能够认真的`对待工作，对待我们的企业。不要把一切都当做无所谓。希望大家努力和企业共同进步，共同发展。为美好的明天加油努力。

　　执行时间：20xx年10月

　　德宜x生活超市

　　20xx年9月

考勤的通知14

　　员工考勤管理工作是加强劳动纪律管理的基础工作之一，考勤数据是核算薪资、效能等数据的重要依据。为保证考勤数据的准确性、及时性，冀州区制定了《冀州区考勤管理规范》，人力资源部、共享中心将采取日抽查、周监控、月通报的方式进行持续、闭环监控。

　　一、日常打卡(签到)要求

　　1、打卡：员工上下班应刷卡进行签到和签退，如排班临时调整，需按照调整之后的排班进行打卡;

　　2、非打卡签到：如员工由于特殊原因无法打卡，需报备至共享服务中心进行审核。审核透过的非打卡员工应按要求进行纸质签到;

　　3、未及时打卡：由于特殊原因未及时打卡的'员工应于3日内提交正常出勤或出差流程。员工每月忘记打卡不得超过4次;

　　二、员工请假规范

　　1、请假流程：请假需提前提交流程申请，临时请假应于3日内提交流程;无ECP权限的员工如需请假、销假等流程，需报备至本组织考勤管理员，由考勤管理员提交流程进行维护。

　　2、请假天数：一次性不得超过7天(超过7天将不予审批)，全年事假累计不得超过20天。其他假类天数应根据相关规定实行。

　　3、请假证明：员工请假证明应与部门负责人签字的请假条装订在一齐;病假需提交县级以上医院开具的加盖医院公章的病休证明及医嘱。

　　三、考勤相关数据、资料反馈

　　1、考勤核对数据：每月30日次月9日为考勤核对时间，共享服务中心将对考勤数据问题进行汇总并下发邮件，分点部/中转场考勤管理员应按要求核对并及时、准确地反馈员工考勤信息。

　　2、离职人员考勤台账：分部/中转场考勤考勤管理员应在员工办理离职时填写离职人员考勤台账，并提交相关流程将考勤系统维护完毕;月底将离职人员考勤台账发送至共享服务中心，台账中员工考勤数据需与薪资结算表持续一致。

　　3、纸质考勤表：员工考勤签字确认是发现并更正考勤数据问题的重要环节，共享服务中心将于每月考勤核对工作完成后，发布最终版考勤确认表、考勤汇总表，各组织以共享中心发布的考勤确认表、考勤汇总表为准，直接打印签字，各类考勤表均应与最终版考勤数据一致。各类纸质考勤表应于次月12日前寄出，不允许代签，需由相关职责人签字。

　　四、考勤奖惩规定

　　为激励各分点部/中转场提高考勤管理工作的规范性，区部将加强过程管控，实行日抽查、周监控评分、月综合结果运用的考核方式，并对监控结果实施奖励与处罚。

　　对各类考勤的违规行为，如代打卡，将实施行政处罚。

考勤的通知15

各处室、各办公室：

　　为进一步落实学校考勤制度，理顺教职工请假、消假程序，保证课时计划的有效落实，进一步提升我校教育教学质量，经学校校委会研究，特制定《高密市崇实小学关于教职工考勤制度》请组织全体教师认真学习并严格贯彻执行。

　　1、全校教职工要自觉遵守《高密市崇实小学教师工作一日常规》，做到按时到校，不无故早退，工作时间内认真履行工作职责。

　　2、落实工作日签到制度，每周抽查一次下班登记制度，值勤领导负责当天的教职工考勤，靠班领导每周协调落实一次下班抽查制度，每月20号由分管校长协同课程部进行一次教职工出勤汇总，并将结果纳入当月绩效工资评估，考勤分数累计纳入学期末教师工作评估。末按时签到者视为迟到，末签到而又没有及时补签者，视为旷工。

　　3、教职工请假两节课以内由处室主任、各办公室主任批假，须开具出门证明，并注明外出原因，对于末注明原因的一律视为私假；如有课，原则上一律不准假，特殊情况的外出教师的任课须由各处室、办公室主任负责协调安排好；如果没有调好课而外出的`，一律视为旷课。请假半天以内（含半天）由课程部主任进行批假，艺校教师请到艺校办公室请假（课程部副主任），请假半天以上1天以内（含1天）由副校长批假，请假1天以上由校长批假。要填写请假审批单。请假累计满6节视为1天，考核依据处室开具的出门证明。

　　4、请假批准后，无论由谁负责审批，必须由请假人到课程部进行代课或调课安排，持课程部签发的调课单或工作交接单到各办公室或处室主任处进行登记，所有工作全部落实好后，方可办理离校手续。对于无调课安排、工作未交接的请假教职工，导致出现空堂、分配工作无人管时，经查属实，一律视为旷工、旷课处理，严格执行处罚制度。班主任老师须准确把握本班课时计划落实情况，如出现空堂、空岗现象，班主任老师应及时向课程部汇报，并协助做好代课安排。

　　5、原则上学校领导及办公室主任一律不接受电话请假。对于极特殊情况，需进行电话请假时，须先向处室主任或办公室主任请示自己的调课安排，并由处室主任、办公室主任在第一时间向课程部主任进行调课说明，对于没有进行课时安排而末到校的电话请假教职工，学校领导一律不准进行批假。

　　6、教职工外出学习、开会或参加上级业务部门举行的活动时，需持有关文件、通知到校长室进行审批，持批假条到课程部填写调课单，直至自己的课时调整完毕后方可离校。对于上级业务部门的电话通知，原则上由上级业务部门活动召集人向学校办公室请假，由学校办公室做好电话登记，报校长批准并办理请假手续，然后再到课程部办理调课手续，一切完毕后方可离校。对于上级业务部门活动召集人给于教师个人的电话通知，学校一般不予批假，同时，请我校教职工向其说明学校考勤制度。

　　7、教职工因病请假时，需持医院或诊所诊治证明，对于实在不能到校履行请假手续的教职工，要电话向处室主任、办公室主任说明自己的课时安排，并负责本部门教职工的调课安排，由课程部登记好教职工请假时间。同时，要按照请假审批权限向分管领导请假。对于无故不到、病后没有履行请假手续、病愈而没有及时到课程部消假者，视为旷工处理。

　　8、学校在休息日统一安排的学习培训、学科研讨等活动，教师集会、集体升旗、大学科组教研活动（含班主任会议、培训等）等活动，一律作为工作时间进行考勤。

　　9、教职工请假一天，扣结构工资20元，旷课1节扣结构工资10元，旷工为迟到，一天扣结构工资40元，迟到1次或早退一次扣结构工资2元,迟课3分钟以内视为迟到，迟课3分钟以上视为旷课一节。对于教职工旷工、请假期间的课时代课、工作安排等，由课程部负责协调并进行详细登记，并在月底进行公示，以代课每节补贴2元，代办全天工作每天补贴10元记入教师当月工资。对于确实因公外出而需安排代课的，由课程部协调外出教师返校后与代课教师进行课时调换，原则上不要出现失课现象。对于学校值勤领导抽查到的迟课、上课期间离开课堂等现象作为迟到处理。

　　近期天气变冷，部分员工迟到早退现象比较明显，而且代打卡现象也时有发生，针对这一现象，武汉市华天电力自动化有限责任公司特将打卡机换成指纹打卡机，并制定如下考勤制度：

　　一、惩罚

　　1、每天累计迟到15分钟者，罚款5元；

　　2、每天累计迟到半小时者，罚款10元；

　　3、每天累计迟到1小时者，罚款20元；

　　4、每天累计迟到1小时以上者，按旷工计算。

　　（如有事假或病假3天以下者，需提前一天请主管批示；如有事假或病假3天以上者，需提前3天请经理批示。）

　　二、奖励

　　除了法定节假日和双休日，其它正常工作时间全勤者，每月奖励50元。

　　希望全体员工严格遵守以上制度，如有迟到早退者，一律严格按照以上制度执行，员工迟到的罚款作为员工平时活动经费，并计入年终考评。

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