加班公司通知

关于加班公司通知

　　在不断进步的社会中，我们用到通知的地方越来越多，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的关于加班公司通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

关于加班公司通知1

　　根据近期生产经营要求，生产部决定从现在起对各部门人员进行计划加班。

　　加班时间：从18：00加班到21：00下班，3月20日加班人员名单如下：

　　请积极配合以上同事，谢谢！

xx公司

　　20xx年xx月xx日生产部示

关于加班公司通知2

全体员工：

　　为提高员工工资水平，考虑员工支持和配合公司发展的.敬业精神，公司决定对员工工资和加班费进行以下调整：

　　1.所有新员工的基本工资为1500元加班费超产奖，包括食宿；

　　2.公司将根据实际情况在不久的将来调整所有老员工的工资；

　　3.新员工加班费从每小时6元调整到6.5元；

　　在公司工作半年以上的员工加班费，从每小时6.5元调整到7.5元，5.公司设立员工推荐奖，老员工介绍新员工入职。新员工在公司工作半年以上。公司奖励老员工：100元/人。

　　以上规定自20xx年xx月xx日起执行。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

关于加班公司通知3

技术部全体员工：

　　你们好！

　　为更好地完成公司的目标和任务，经公司研究决定，从现在起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：

　　1.在南京正常出勤的员工每周六从休息改为正常工作。

　　2.加班期间，请各级管理人员认真负责，做好工作指导和监督工作。各部门、各组负责人应清楚了解加班情况，并及时报告。

　　特此通知

　　技术部

　　20xx年xx月xx日

关于加班公司通知4

　　为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。

　　一、加班原则

　　公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。

　　二、加班管理

　　1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定；

　　2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理；

　　3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理

　　三、加班工时计算方法：

　　1、加班最小单位为1小时，以0。5小时为递增计算单位，核算工资时不足0。5小时的部分不予计算。

　　2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的.工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。

　　发出部门：

　　人事部总经理审批：

　　发出日期：xx年xx月xx日

　　审批日期：

　　行政人事部

　　xx年x月x

关于加班公司通知5

通知：

　　依据近期生产运作要求，经生产部探讨确定，即日起将对各部门人员有安排性的加班支配。

　　加班时间段：从18：00加班至21：00下班，3月20日加班人员名单如下：

　　以上请各位同事主动协作，感谢！

xx公司

　　20xx年xx月xx日

关于加班公司通知6

技术部全体员工：

　　你们好！

　　为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司探讨确定，从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：

　　1、在南京正常出勤的`员工每周六由原来休息改为正常上班。

　　2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间状况要了解清晰，刚好上报。

　　特此通知

　　技术部

　　20xx年xx月xx日

关于加班公司通知7

　　为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。

　　一、加班原则

　　公司原则上不鼓励员工无故加班，如职能部门、项目在规定的工作时间内，由于工作需要或负责人指定的.事项需要继续工作，由部门负责人安排或经部门负责人批准加班，需要填写加班审批表，以便考勤管理。

　　二、加班分类

　　员工加班分为两种情况：

　　计划性加班：因项目计划性工作、国家法定节假日等可预见原因需要加班。

　　应急加班：由于项目的临时紧急情况，需要在规定的工作时间外继续加班。

　　三、员工加班申请流程：

　　员工因工作需要加班的，应当填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送行政人事部审核备案。

　　1、计划加班应严格执行加班申请程序，填写《加班审批表》，提前一天报行政人事部审核，经总经理批准后方可加班；实际情况需要多人或多天加班的，应附加《加班计划明细表》。

　　2.加班前，应急加班必须至少提前两小时通知部门经理，同时，打电话给行政人事部，加班后到行政人事部办理加班申请手续。

　　四、加班管理

　　1.加班时间由加班审批表与日考勤结果对比确定；

　　2.加班但未填写加班审批表或加班审批表而未打卡的，加班无效；

　　3.行政人事部门必须认真、客观、公正地开展相关考勤作业，并根据情节轻重处理考勤中发现的虚假报告。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

关于加班公司通知8

　　为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，制定本规定。

　　一、加班原则

　　原则上，公司不鼓励员工无故加班。各职能部门和项目因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应当填写加班表，经有关部门经理签字后计算为加班。各项目负责人应在规定的时间内按照项目甘特图完成任务。未按照项目甘特图规定的标准期限完成工作，延长工作时间的`，不视为加班，不支付加班费。

　　二、加班管理

　　1.加班时间由加班单与日考勤结果对比确定；

　　2.加班但未填写加班单或填写加班单而未打卡的，加班无效；

　　3.人事部必须认真、客观、公正地开展相关考勤作业，根据情节的严重程度处理考勤中发现的虚假报告行为

　　三、加班工时计算方法：

　　1.最小加班单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，不计算工资不足0.5小时的部分。

　　2、各部门应不断提高和提高正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，并随时跟踪和控制加班，以确保加班的工作绩效。

　　发出部门：

　　审批人事部总经理：

　　发出日期：20xx年xx月xx日

　　审批日期：

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

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