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演讲稿：和谐永远在我们身边
好的演讲稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。在社会一步步向前发展的今天，接触并使用演讲稿的人越来越多，相信许多人会觉得演讲稿很难写吧，下面是小编为大家整理的演讲稿：和谐永远在我们身边，仅供参考，大家一起来看看吧。
尊敬的局领导、各位同事：
大家好，今天我演讲的题目是《风雨同舟，和谐永远在我们身边》。
作为汉江堤防战线上的一名老兵，能够几十年如一日的战斗在汉江堤防战线上，与大家一起风雨同舟，我感到十分骄傲和荣幸，因为这是一个团结的集体，这是一个奋斗的集体，这是一个充满爱的和谐的集体！也是一个在湖北水利战线上有着辉煌业绩的光荣集体！！！
窗外，春回大地，万物复苏，苍茫大地即将批上油油绿装。今天，我们汉江人欢聚一堂，在一起群策群力，共商建设和谐汉江的事业，不正昭示着汉江事业蒸蒸日上的美好明天吗？
在我看来，构建和谐汉江就是要树立实事求是、爱岗敬业，无私奉献，忠诚于汉江堤防事业的思想道德体系和职业道德规范；要营造团结、互助、友爱、民主的环境，充分挖掘每一个人的价值，给每个人展示自己的舞台。
具体实施要体现八个字：关心、提高、激励、凝聚。
第一：关心
所谓关心，就是应当解决汉江人面临的困难和矛盾，给每个职工以集体的温暖，为大家创造一个美好的生活和工作环境。过去的一年，我们已经充分感受到了这种温暖。近些年来，全局居住环境不断美化，办公设备更新换代，人员调配更加合理，业余生活丰富多彩。大家可以回想，当我们浏览三峡库区，在诗情画意的大自然怀抱里，享受秋水长天共一色的美妙景色时；在汉江局的会议大厅，我们唇枪舌剑,进行文化知识和业务素质比试的时候；在工作繁重、身体劳累的时候，来一次全身检查，告诉大家！兄弟姐妹们，该注意身体了！
一件件小事，串起了局领导对大家的关爱和体恤，也串出了汉江人对和谐的不懈努力！
第二：提高
所谓提高，就是要建立一个提高汉江人思想、政治、文化各方面素质的工作机制，营造一个人才脱颖而出的良好氛围。江同志曾强调“学习、学习、再学习”、“学理论、学历史、学科技、学管理、学法律，学习一切需要学习的东西”，这些重要讲话，对建设一支高素质队伍意义重大。近些年来，我局先后开展了“保持共产党员先进性教育”，廉洁自律知识竞赛，堤防专业知识系列讲座等活动，无一不是倡学的好思路、无一不是劝学的好方法。建立这个氛围，需要领导关心，方式多样，长抓不懈，更需要大家踏踏实实，学以致用。我们每一个人都应该要针对自己的缺点和不足，定计划、紧落实、保长效，正如古人所说：“工欲善其事，必先利其器”。
第三：激励
所谓激励，就是要建立一套激励机制，激励汉江人创新，激励汉江人敬业，激励汉江人认真地完成上级交给的各项工作。这种激励，要有物质的激励，也要有精神的激励。这种激励，要赏罚并举，更要公平公正。这种激励，要长久坚持，更要与时俱进。堤防工作者一年365天，天天和土堤打交道，虽然守堤、护林是枯燥的、日常工作是平凡的、但我们堤防工作者为人民防洪保安的精神世界是快乐的，无私的堤防工作者需要赢得更多的尊重和鼓励。
第四：凝聚
所谓凝聚就是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引和影响。我们要努力要形成一个能够凝聚人心的工作机制和工作环境，要把最有利于汉江人利益的实现、最有利于汉江人利益的维护、最有利于汉江人利益的发展作为我们所有工作的出发点和立足点。凝聚汉江人，首先要建立共同的愿望，这个愿望就是要打造敢打硬仗，能打硬仗，善打硬仗的队伍，就是要构建和谐汉江。其次要具有超凡魅力的领导集体，要求我们的领导要自信，有远见，信念坚定，不循规蹈矩。作为领导者，要把管理的目光投向自己，不断的规范自己、完善自己和超越自己，树表率，立威信，讲亲和，凝聚一个团队，这显得尤为重要。最后要为员工创造可持续发展的环境。著名的马斯洛理论把人的需求划分为三个层次：生存需求、关系需求和成长需求。通过使职工承担的工作内容更有挑战性，来满足他们希望实现自我价值的精神需要；通过为职工提供学习的机会，来满足他们希望不断提高自身价值、不断成长的需要；通过公平合理的工资和奖金的发放，来满足他们希望不断改善生活条件的需要；通过各种各样丰富多彩的业余活动的安排，来满足他们希望与人交往、沟通的需要。
因为堤防工作，我们相识相知；因为堤防工作，我们结伴同行；因为堤防工作，我们肝胆相照；因为堤防工作，我们荣辱与共。我相信汉江人不仅能用勤劳的双手和智慧描绘出汉江发展的多彩画卷，也一定能用勤劳的双手和智慧奏响和谐的乐章。
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