【实用】竞职演讲稿4篇
通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力，增强语言的感染力。在学习、工作生活中，演讲稿对我们的作用越来越大，那要怎么写好演讲稿呢？以下是小编整理的竞职演讲稿4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
竞职演讲稿 篇1
各位领导、同志们：
大家好！
首先，非常感谢组织和同志们给了我这个展示自己的舞台，能有机会站在这里进行竞职演讲，这将成为我将来记忆中的一个荣耀。我叫陈玮，来自上海金山海事处，我竞选的职位是金山海事处漕泾办事处副主任。
20xx年，或许对于我来说，是人生的一个转折，我考入了上海海事局，并很幸运的被分配在金山海事处工作。之所以称只为转折，因为从那以后，在我的人生道路上明确了方向，那就是投身于海事事业中，并为之奋斗；之所以称之为幸运，因为我在金山海事处的工作中，学到了很多，收获了很多，领悟了很多。
不可否认，在海事工作岗位上的6年，是我从懵懂到成熟，从苍白到点彩，从莽撞到成稳的6年，虽然说人的成长不可避免的会发生改变，但是，这6年的改变却让我发现成长是一件多么华丽而又绚烂的过程，源于我有一个好的机遇，源于我有一个好的平台，源于我有一个好的环境，源于，我有一个可以让我为之奋斗的事业。
我必须承认我非常的幸运，从最初的值班室实习到对船舶的安全检查，从水工作业管理到行政处罚，从政务中心再到指挥中心，每一个岗位，每一步，都留下了我的足迹，让我熟悉了各项海事业务，让我掌握了海事工作要领，让我了解了海事知识领域，逐渐的，我开始学着去思考海事未来的发展，恰逢此时，我又幸运的获得了一个学习深造的机会，在去年3月，我被选派去世界海事大学攻读海上安全与环境管理专业，并于今年8月获得了硕士学位。我在这一年半的学习期间，无论是船舶构造学还是海运管理学，无论是航运经济学还是海商法学，都让我真正领略了海事的博大，海事的精髓。
我想，这都要感谢我的领导，是他们给予了我发展的空间，是他们给予了我经心的栽培，是他们给予了我莫大的关怀与帮助；我同样要十分感谢我的同事们，是他们给予了我支持，是他们给予了我鼓励，是他们让我感受到了什么是同事之间最真挚的友情。
今天，我站在这里，竞聘漕泾办事处副主任的岗位，我曾非常仔细的阅读岗位职责，那就是在处领导的领导下，主持办事处工作，这其中包括负责所辖区域的现场动态和静态执法，负责授权范围内水上交通事故和违法行为的调查、负责实施化救/油污应急预案以及现场海难救助；开展季节性管理和专项整顿工作等。同时，还负责对办事处人员的管理。
坦率的说，在执笔写下这篇竞职演讲之前，我沉思良久，因为这个岗位并不轻松。众所周知，漕泾办事处所在的上海化学工业区是“十五”期间中国投资规模最大的工业项目之一，是中国改革开放以来第一个以石油和精细化工为主的专业开发区，被誉为“上海工业腾飞的新翅膀”。这也赋予了我们海事部门光荣的使命、艰巨的任务，更高的要求，无论从外部的服务、内部的管理、还是自身的要求，都要求漕泾办事处必须在处领导的领导下，站在世界海运发展趋势、发展规律的角度来审视海事管理理念，站在我国国民经济发展全局的角度来审视海
事适应能力，站在人民群众需求的角度来审视海事服务水平，由此，对于岗位工作，我在外部服务、内部管理、自身要求方面构想以下三个转变。
首先是外部服务方面，漕泾化工区的特点是危险品船多，恶劣天气多，但是辖区内航运相对人都为世界大型化工集团，作为海运的货主方，他们对安全的认知度远高于其他小型工厂，甚至他们可以要求所有载运货物的船舶必须经过BP的严格检验，由此可见，我们的管理要求也要转变，要实现从重监管到既重监管又重服务再到重“筛网滤布深化”服务的转变。
一方面，在执法过程中既要避免人为的设置障碍，提高准入门槛，又要求执法人员提高服务意识和能力，敢于执法，善于执法，为水运经济发展创造良好的环境，另一方面，要防止在海事执法工作中以优质服务为由，放松标准，降低要求，破坏法律法规的严肃性，给公共安全造成隐患或对航运经济发展产生负面作用。
坦率地说，我们目前提及的人性化管理或者说是人性化服务，其真正内涵并不是仅仅体现在热情的服务上，我们的相对人可能更在乎的是解决实际问题。社会的纷繁芜杂有时候让我们在管理事务中存在矛盾，往往现有的法律法规和航运实情产生冲突。这个时候，就不仅仅是我们的笑容、我们的和蔼能够说服人，能够让人满意的，我们必须从深层次的角度去发现、去挖掘、去探寻解决问题的办法，就如金山海事处即将推出的“安全诚信船公司管理活动”，这就是从根本上管理、帮助、服务于我们的相对人。
内部管理方面，不可否认，金山海事处的工作氛围是温馨的`，是融洽的，是和睦的，是一流的，压滤机滤布在金山海事处工作的每一位同志都能由衷的感受到一种和谐。由此，我认为，对内管理也要转变，要实现从传统管理到现代管理再到后现代管理理念的转变。
金山海事处的职员都有着较高的悟性和能力，适合于后现代管理的基础形式，这几年，金山海事处的制度化建设取得了重大进步，文明航区的建设，海事文化树立，金山海事处的内部管理已经跃升到了新的台阶，由此，提倡放松严格的行政规则，赋予每一个执法人员信任度，使其富有使命感，我相信，具有使命感的组织比照章办事的组织的更具有士气、更具有灵活性、更具有创新精神、从而更有效率。
从自身要求方面，如果能够竞选成功，个人也需要转变，要实现从注重自我素质与能力提高到注重团队能力提升再到注重团队核心能力培育理念的转变。不仅仅要做到对自己高标准、严要求，实事求是，一视同仁，更要以人格的力量感染人，以科学的理念引导人，以人性化的管理凝聚人，凝聚全体成员的智慧和力量，形成办事处内部的合力，整合资源，始终保持先进的理念，开拓思路，为主业工作的顺利开展奠定基础。
现在的我，对于这个职位，或许我的资历并非像从前那样只是一片空白，我的努力，我的经历已经为我备好了所需要的笔墨纸砚，如果我能竞选成功，我将尽心尽力，在这个岗位上、在这方海域上，在这张被誉为“上海工业腾飞新翅膀”的蓝图上，认认真真的刻画下每一笔、每一划、每一个实实在在的炫彩图案！
竞职演讲稿 篇2
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！首先感谢公司领导给予了我们这次“公开、公平、公正、择优”的机会。这对我来说是一次全新的挑战，可以更好的为公司服务。今天，我竞聘的是安保部部长竞聘演讲稿。
工程部部长的职责是对所属人员的管理，工程的施工、安排及现场周边关系协调和甲方关系处理等一切事情；严格控制成本节约开支、保证苗木成活率，对工程工期做到招投标时间内保质保量完成，树立公司在社会上的影响力同时也给公司争取了更大的利润空间。
虽然这个岗位需要多方面的能力，但用自己的专业知识，为绿化工程服务，是我的追求。今天，我竞聘工程部部长，就是为了更好的实现这个追求！下面说下我的优势：
一、具备良好的思想品德修养。坚持以大局利益为重，做到严于律己，讲求原则，在实践中能积极发挥主观能动性。生活中，我以热情、正派、诚实、守信作为为人宗旨，襟怀坦白，以诚相待。
二、具备较强的事业心，责任感。多年的工作培养了我较强的事业心和责任感。在工作中，能坚持做到识大体顾大局，坚持原则而又不失灵活，处理问题思路清晰，头绪分明。
三、科班出身，有较强的专业知识。我毕业于济南园林职工学校，学习园林专业。在参与公司日常技术相关工作时，因为有大专专业课的底子，使我对园林工程的施工更为轻易理解和把握。
四、具有较强的组织、执行能力。作为一名部门领导人，必须具有较强的组织执行能力，只有这样才能充分调动部门员工的积极性，最大效率地整合各项资源。我在基地管理部工作期间，能积极有效地完成领导安排的各项工作任务，组织管理和执行能力起到了非常重要的作用。
五、具有丰富的实践经验。我负责过的工程有卧龙花园的龙和苑、临朐东城道路绿化的四个标段，还有坊子道路绿化工程等。
如果我竞聘成功，我将紧紧围绕“创新管理、打造亮点、整体提升”的总体思路，做到速度、结构、质量、服务、管理效益和可持续发展相统一，全面提升工程部的整体工作。
一、我会继续保持良好的心态，尽快适应新岗位，努力学习工作，勤于思考，找出不足，进一步熟悉园林绿化行业，并针对性的深化理论学习，加强锻炼独立解决事务的能力，争取实现“质”和“度”的飞跃，为公司的发展做出自己的贡献。
二、加强协调，形成合力。绿化工程工作需要对很多个 三、认真组织，科学管理。在项目实施过程中，我将认真组织，全面推进，积极加强项目建设过程中的`科学管理、动态管理，及时总结交流项目施工过程中的经验和有效做法，，真正做到领导要求的前期细，过程严，效果好，有力促进各个项目取得积极成效，达到各方面满意。
四、强化培训，绩效考核。我将进一步细化部门岗位责任制，合理安排全责工作任务、工作措施，以“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”为纲，强化部门技能培训，为公司培养一批政治上可靠，技术上过硬的队伍。同时，我将依据本部门实际情况确立绩效考核方案，制定、优化、落实并完善考核机制。通过进行绩效考核，充分调动部门员工的积极性，增强部门职工贯彻落实竞争目标任务的自觉性，努力提高其工作质量和活动效率，激励员工争当为公司作贡献的排头兵，共同推进工程部整体工作水平的提高，进而推进全公司整体效益的高速提升。
各位领导、各位同事，几分钟的竞聘演讲，并不能尽述我对做好工程部工作的诸多设想，然而却足以表达我对公司的热爱。如果我能竞聘成功，我知道工作会给我带来压力，不过我相信，用心，用情就能干好工作。
我的演讲完毕。谢谢大家！
竞职演讲稿 篇3
尊敬的各位领导，各位评委:
大家好！非常感谢单位领导能够给我们提供这次参加公开竞聘的平台，同时也借此机会感谢一直以来在工作和生活中给予我关照的领导和同事们，谢谢大家的帮助与扶持！
光阴荏苒，时光如梭。从1988年参加工作至今，一转眼就是25个春秋。在这25年里，农村信用社这块高天厚土，使我从一个不谙世情、一无所有的社会青年成长为在政治上进步、在工作上进取、在生活上乐业安居的中层干部。
在这里，我光荣地加入了中国共 产党，受聘了中级职称，获得了专科学历，学到了不少工作技能和做人的道理，曾多次受到市、县表彰或奖励。1998年被任命为办公室任副主任。
今天我怀着报答领导和感谢同志们的心情，怀着进一步锻炼和鞭策自己的目的参加这次活动。同时，也想借助这个平台，争取一个继续为领导承担更多责任，继续为同志们提供更多服务的机会。为此，我决定竞聘办公室副主任的职位。
对于办公室副主任职位，我已经走过了10个春秋，不仅业务熟悉，而且产生了很深的感情。从打字员做起，先后负责过收发、文秘、党务、妇联等多项工作。如果从业务熟练和技术掌握上，毫不夸张的讲无人能比。更重要的是，在这个岗位上，学习、收获了很多知识，熟悉、掌握了很多本领，也与各位领导和同事们都结下了很深的缘分，我非常希望能在这个岗位上继续工作，继续为领导服务，为群众尽责。
如果各位领导和同志们能够给我一个机会，我将在原来基础上力争做到以下几点：
一是继续坚持勤奋好学的'好习惯，不断提高个人素质。学习，是提高素质的基础，也是提高工作水平的前提。所以，我将继续保持一种对学习的紧迫感，对知识永远保持着一种旺盛的好奇心、求知欲。向书本学，向领导学，向同事学，切实提高个人的政治素质和业务能力，力争为领导和群众提供更加优质的服务。只有这样，才能拓宽工作视野，夯实工作功底，不断适应时代变化的需要。
二是继续坚持深入实践的良好作风，不断提高服务层次。办公室作为沟通上下的桥梁，联系左右的纽带，服务质量如何将对联社重大决策产生重要影响。所以，我将继续坚持深入实践的良好作风，从实践中找思路，从群众中找点子，眼观联社六路动态，耳听基层八方声音，尽可能多的搜集可靠信息，为领导决策提高及时、准确参考，不断提高服务层次。
三是继续坚持任劳任怨的优良品质，不断开创办公室工作新局面。众所周知，办公室工作可以用三多三少来概括：被动性工作多，主动性事务少；应付性杂事多，自主性安排少；加班加点的机会多，受表扬被奖励机会少。所以，甘做嫁衣，任劳任怨就是我多年来的自我约束，也是自己给自己定的规矩。因此，我将继续把这个规矩执行好，发扬“脑勤、腿勤、手勤、嘴勤”的四勤精神，本着争取让领导放心，让群众满意，让同事认可的标准，屏弃名利思想，甘当无名英雄，在把工作做实做细的基础上有所创新，有所突破，使办公室的整体工作再上新台阶，为信用社的改革与发展做出更大贡献。
能够有幸登上今天竞聘演讲的舞台，就已经做好了成功和失败的两种心理准备，不管是哪种竞聘结果，我都会服从接受单位领导的安排。如果有幸竞聘成功，我一定会在新的工作岗位上踏实认真工作，如果不幸落选，这说明我需要改进和提升的空间还很大，我一定会再接再厉，不断提高自身的业务素质和综合素质，争取在以后的工作中取得更大的成绩。
谢谢大家！
竞职演讲稿 篇4
尊敬的各位评委、各位同事：
大家好！
感谢公司这种“赛马不相马”的竞争体制，才使我有机会这次参与这次竞聘，今天作为一位竞聘演讲者，我感到非常激动和自豪一站在手，写作无忧!]我于一九二年毕业于__省广播电视大学，大专学历，二000年七月参加工作，于二00二年入司,先后担任房产事业部置业顾问，房产二处代理副主任，飞山新城营销策划主管，飞山新城总监助理等职。这次，我竞聘的岗位是飞山新城副总监。
俗话说“文如其人”。同样，工作就是一个人的人格表现，看一个人所做的工作，就是“如见其人”了，我愿意接受挑战，迎接考验。我竞聘**副总监总的思路是：完成董事局下达的任务指标、创新适用于县城的营销策划思路、加强执行力、激发员工的奋斗激情，我将在董事长及相关领导的大力支持下，结合原项目部几代领导的管理经验，带领飞山项目部全体人员把飞山项目部建成全房产公司、乃至全集团的模范样板。这是我的愿望，也是我竞聘的目的。
回顾自己几年来的工作，总结起来有如下几个特点：一是做事较有耐心，日常工作繁杂而琐碎，毫不起眼，我因此也敷衍塞责过，一推了事，但在董事长及项目部几代领导的细心调教下这一点有了相当大的改善；二是做事有恒心，不服输，对既定的工作目标都能专心一意地努力，对于这一点飞山的前几任总监表现出来的毅力和精神力已让我感动,也让我明白只有平时一点一滴的努力积累才是实现任何目标的唯一方法；三是做事计划性强，面对繁杂的工作，通过几年来在工作中的积累能够很快的总结出规律，提炼经验，做事不能说是井井有条，计划得当，但也提高办事效率；四是适应性强，在__工作的几年来，根据工作需要我曾先后在几个岗位上工作过，我都能很快的掌握本岗位工作所必须具备的基本条件，及时调整自己的思维和行为，使之与工作相适应，顺利的完成角色的转换；五是信守诺言，具有团队精神。总监是项目部的核心，在工作中起到承上启下的作用，而我作为副手就必须具有协作意识与服从性，前几任总监就是始终坚持从服从大局出发，坚持公司的利益才有了今天的飞山新城,我相信对房地产行业日趋成熟的我一定能为总监的工作开石、铺路，辅之以成；六是始终保持着对工作的执著和热爱，对待工作的热情与精神状态，决定了一个人的工作效率，多年来我无论做任何工作，都保持着良好的工作状态，做到干一行爱一行，干一行就努力做好这一行。
一年前，我被公司领导调到项目部我一直很沮丧甚至颓废，我一直认为项目部工作简单，缺乏激情，人又在外地无法让我有成功的愉悦，只不过做些上传下达等鸡毛蒜皮的小事。现在还有人说项目部就是为公司守边疆的，是公司的基层工作者，而我却认为到项目部工作的员工才能真正的体现到__企业文化的真正内涵，群狼文化的实质（狼是世界上最具有执行力、团队精神及忍耐力的动物），项目部是企业和项目之间的桥梁和纽带，是一个执行总公司信息传递与反馈的中心，一个好的项目部起到了沟通，协调、输血与辅助的.作用。所以，做一名好的项目负责人的副手要有相当的协调能力、执行力更要有耐得住寂寞的思想准备。钟董事常教导我们要做到“不简单”和“不容易”。什么叫做不简单？就是把简单的事情千百遍都做好，就是不简单；什么叫做不容易？就是把大家都认为非常容易的事情非常认真地去做好它，就是不容易。做一个优秀的项目负责人也许并不需要多高的智慧与才华，而更应具备强烈的责任心，热情与敬业精神。
项目部的现状与今年的前景分析：
今年所面临的主要困难：20xx年对飞山新城项目部而言，困难比20xx年大，通过几代总监的努力，飞山新城在__的知名度与美誉度已有了很大的提高，但由于项目部销售情况的好转也使得更多的竞争对手参与到本来就不大的一块市场蛋糕中，目前__在建和拟建的纯住宅与商住楼盘已达7个，且地理位置都很不错，城市配套设施也较为齐全，这也是我们现在所面临的最大的困难，当然也是挑战。
今年面临的主要机会点：在困难越大，抢食者越多的时候实际上也把__从计划经济时代带到的真正意义上的市场经济时代，经济学中的二八定律告诉我们能在市场立足的只能是做好了一切准备和有充分服务意识的开发商，市场只属于强者。尽管说我们目前的城市配套设施与交通仍显得比较薄弱，加上现在股市分流房地产资金额度很大。但我们有一整套大公司才能运用到的资源和服务理念，更加关键的是今后几年内县政府的搬迁，使得我有理由相信，飞山新城将从原总公司的输血部门彻彻底底转变成造血部门。
通过这几年工作，我懂得了这样一个道理，做什么样的工作和有什么样的头衔并不重要，重要的是尽自己的努力去做好它，完成它，能够做好每一件小事才是成功的铺垫。如果我竞聘上这个岗位，我将集中精力，脚踏实地的突出做好如下几个方面的重点工作：
一、紧紧围绕董事局下达给项目部的工作目标，与总监一起完成它并做好各项具体工作；
二、紧紧围绕提高工作效率与日清日高的原则，提高工作的合理性、紧凑性、提高办事效率；
三、紧紧围绕重点工作，有针对性提出操作性强的对策和建议，做到督办内容，完在时限，完成结果三明确；
四、紧紧围绕变现回款这个中心，激发员工的奋斗激情和创业成就感；
五、紧紧围绕项目部的相关工作，认真学习，全面掌握与本行业管理相关的政策，法规和业务知识协调与政府各职能部门之间的关系，当好总监最好的“辅助者”；
诚然这次竞聘飞山项目部副总监我是本着勇于尝试，敢于接受挑战的精神，本着哪怕是百分之一的机会也要做百分之百的努力的精神来参加竞聘的。我想在绝大多数竞聘者的竞聘报告中都会提到同样一句话“尽自已最大的努力认真做好本职工作”，看似很简单的一句话，真正要做到它其实很难。可以毫不回避的讲，这几年的工作我没有做到尽心尽力，更没有做到十全十美，面对压力有过退缩，面对困难有过妥协，面对工作有过抱怨，我想这是一种潜藏在人性上的一些弱点，在今后的工作中我会努力克服这些弱点，使之不成为一种惯性的发展方向，不成为工作上的绊脚石，我会一步一个脚印踏踏实实做好本职工作。我希望一年后如果有机会再次走上这个讲台，面对大家我可以坦然的说：对工作我真的尽力了！
谢谢大家！
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