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竞职演讲稿

时间:2023-04-30 11:21:07 演讲稿 我要投稿

【必备】竞职演讲稿模板汇总六篇

  演讲稿具有逻辑严密,态度明确,观点鲜明的特点。在我们平凡的日常里,接触并使用演讲稿的人越来越多,那要怎么写好演讲稿呢?以下是小编整理的竞职演讲稿6篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

【必备】竞职演讲稿模板汇总六篇

竞职演讲稿 篇1

  尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁、各位朋友,大家好!今天,我演讲的题目是《默默无闻的档案工作者》

  我最钦佩的是那些 散落在世界 各个角落里的人们。那些人有着一个共同的特点——默默无闻。他们也许是工地上的建筑工人,不管风吹雨雪,烈日的炎炎,用汗水换来一座座拔地而起的高楼大厦;他们也许是手拿课本的老师,用粉笔,将宝贵的知识灌输給渴求的孩子们。然而,今天,我要赞扬的是一个特殊的岗位,档案管理。他们不是老师,没有三尺讲台,一方天地,他们面对的,只是枯燥乏味的或纸质,或电子的记录;他们不是建筑工人,挥洒汗水后是硕果累累的新城,他们面对的,更可能是一生都不曾被人翻阅的记录。全国各地的城市建设日新月异,飞速发展,而他们却甘愿身记录这累累硕果,独身于默默无闻。

  仆虽无无,非志不立。在这个平凡的岗位上,城建档案工作者始终坚守着自己的责任。孤独的档案室,泛黄的纸页,不断刷新的'光屏,登记、编排、装订便是他们的工作,不因平凡而碌碌无为,不因枯燥而郁郁寡欢。古罗马政治家西塞罗曾说:“我们不是为自己而生,我们的国家赋予我们应尽的责任。”档案工作者谨记自己的责任,默默无闻的记录城市的变迁,积淀人类的文明,试问,没有记载历史,如何服务当今,传承未来?

  1997年9月,河北省武安市团城村,就因档案信息成功避免铁矿井事故,矿上50多人无一伤亡,毁于一旦的矿井,人们望而生畏,但回过头来又感谢默默存放了三年的档案信息,使他们及时撤离矿下,避免了人员伤亡。《东风档案》第118期里曾记载,该所老房子,因装修受损,居民楼成为危房,户主只得借助档案馆里默默封存了40年之久的施工图,重新设计加固,才使房子得以修复。事实告诉我们,档案是历史的见证人,是城市化进程中不可分割的重要部分。

  没看过档案的人,说历史是平面的,枯 燥的,不值得深究,看过档案的人,说历史,是鲜活的,是多姿多彩的,是无数的今天在上演的。城建档案是城市建设的见证,因为档案员的记录,才使它尘封的一隅被人叩响,被人惊叹,被人赞颂。照片,文字,硬盘,虽然我们无法预料世事的变迁,也无法预料灾难的来临,但我相信,若干年后,当我们的后人回眸这些客观、真实、全面记载历史的档案时,会向这些默默无闻的档案工作者深深致意。

竞职演讲稿 篇2

尊敬的领导们、亲爱的同事们:

  大家好!

  我于19xx年河北司法学校毕业后,分配到XXX市司法局工作,19xx年到法院工作,19xx年xx月到办公室任副主任,20xx年xx月到XXX法庭代理庭长。期间参加了全国法院业余法律大学及中央党校法律本科班的学习,现均已毕业。中共党员。我竞争的岗位是法院办公室主任。

  一、竞争的优势

  1999年5月份通过竞争上岗,我担任办公室付主任,在担任付主任2年时间内,我从中体会到法院的后勤管理工作在整个领导活动中,在整个审判活动中都起到了举足轻重的作用。法院的后勤工作是一个复杂的工程,与其他行政部门的后勤管理工作相比较,有其独特的特性,除了核心是法院后勤工作为审判业务提供有利的物质保障,为法院创造一个良好的工作学习、生活环境之外,每一件事可能都涉及到审判和法院工作人员的切身利益,即具体又实在。但最主要的是法院后勤工作的复杂性,既有人际关系,又有人与物的关系,比如审判业务所需的交通、通讯、器材等物资保障,以及法院工作人员的生活样样都要细心考虑,精心安排,稍有疏漏就会影响审判业务的展开和审判人员办案的情绪。既要处理好法院内部各庭室之间的关系,又要处理好法院与外部的诸多方面的关系,我在这方面的有些做法在前面的述职报告中也做了陈述,现不再一一赘述。

  二、竞岗成功后的改革措施

  如果我能竞争成办公室主任,随着法院审判综合大楼和法官公寓的落成,我认为后勤管理应该以搞好服务保障为基础,以科学管理为手段,大胆引进外地经验,以提高效益为目的。

  (一)后勤管理社会化、企业化。随着法院机构改革的不断深入,光靠行政手段来搞好后勤管理我觉得已经不行了,必须运用行政和经济相结合的手段,也就是将服务型逐步转化为服务经营型。现在法院这种“小而全”的后勤管理体制,不但不利于提高工作效率,而且造成人力、物力、财力的.极大浪费,与法院审判工作的需要也不相适应。实行后勤管理社会化和企业化,将服务职能从现在的行政职能中剥离出来,成为经济实体的服务中心,为法院工作人员提供就餐服务、交通信息服务、住房维修服务、会议及环境绿化、美化服务等等。这样不但可以缩减行政编制,节约经费,而且还可以提高工作效率,加强竞争,创造经济效益。

  (二)资源配制效益化。现在的法院后勤保障体制包括房产管理、车辆管理、财务管理、服务接待、饮食、医疗服务、通讯等等,包揽了许多管不了也管不好的事物,形成了“大而全”、“小而全”的封闭格局,造成了人才、资源的浪费。我觉得把后勤服务部门的改革同改组、改造和加强管理结合起来,在物业管理、汽车经营、接待、餐饮、住房维修、环境绿化、文印、通讯等服务性工作中,尽可能地发挥其职能,盘活现有存量,以产生其经济效益。

  (三)服务商业化。法院的后勤服务部门要跳出无偿服务的怪圈,树立服务出效益的观念,把坚持服务的宗旨与服务商业化统一起来,使服务的投入、产出和收益进入一个良性循环的发展轨道。

  (四)用工市场化。我觉得要仿效现代企业的用工办法,引入用人竞争机制,根据后勤服务工作的不同岗位,不同劳动强度,不同业务要求和现有职工结构状况,实行全员劳动合同制,按劳取酬,对某些岗位的缺额和新建单位所需人员,实行“公开招考,择优录用”的办法招用合同工。实行定岗定员,必要时实行后勤管理人员聘用制。

  总而言之,法院后勤工作,要真正实现为审判工作提供全面高效的服务。

  谢谢大家!

竞职演讲稿 篇3

尊敬的各位领导,各位同事:

  大家好!

  我是**,今天我非常荣幸地在这里参加公司中层管理岗位竞聘演讲,对我个人而言是第一次,我十分珍惜这次的竞聘机会,无论竞聘结果如何,我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大,并希望能通过这次的竞聘锻炼,使自己的工作能力和综合素质得到提高。

  从我的工作经历来看,多年从事电力基建工作,对电力基建、调试和电力生产管理比较清楚。下面谈谈我对中层管理者的几点认识:

  首先是中层管理者的作用。中层管理者首先担负着承上启下的作用,是执行者,也是策划者。不但要贯彻、执行董事会的决议和公司领导的指示,具体负责策划、组织实施公司各项目标、任务,还要考虑基层客观条件和实际情况,适时调整,不断优化,确保各项任务、目标完成。

  第二是中层管理者的定位。中层管理者首先是管理者,她最重要的职能是管理、协调和组织,而不是沉迷于具体工作中,承担一个工作狂的角色。不能单干,要组织大家把工作干好。

  第三是中层管理者的责任。中层管理者是公司的中流砥柱,是各项决策成败的关键,是工作环节的“核心”。领导安排的工作,要确保完成;基层反映的问题,必须设法解决。对于中层管理者来讲“责任到此,不可再推”!

  如果我竞聘中层管理者成功,我将从以下几个方面做好中层管理工作。

  1、准确定位,履行好自己的职责,担负起应该承担的责任。

  准确定位指的是在“责权利”方面准确定位。责就是应当担负的责任,是职务上所对应的义务,是份内应做的事情。权就是权利,是组织赋予特定的支配力量。利就是利益,也就是好处。只有正确认识、对待、行使手中的权利,才能履行好自己的职责,担负起应该承担的责任。

  2、加强制度建设,维护制度严肃性,用职能管理,按流程运作,用制度保证各项工作有序、高效运行。

  3、在部门协作上,相互补台,积极配合,相互尊重,相互支持,分清责任,及时沟通,创造“和谐、共赢”“互相欣赏,良性竞争”的团队协作模式。具体讲,主要树立以下两种观点:

  从系统的观点出发,全局性、整体性、统筹考虑问题,使整个企业、整个系统产生最大的效益、效率。如果把企业看作一个系统,只有处理好企业各个环节的互动关系,才能使整个系统产生最大的`效益,如果仅仅从部门的角度出发,进行部门局部的改进,往往事与愿违,达不成整体效果。

  分清责任,及时沟通。属于别人职权之内的事,决不干预,属于自己的责任,决不推卸;存在问题,及时沟通,把摩擦消灭在萌芽状态。

  4、在部门内部管理上,贯彻以下几条管理思路

  以文化凝聚人心,制度驾驭人性.分清责任,规范管理,建立起一支“有凝聚力、执行力、战斗力和学习力”的出色团队。

  坚持“能干事的鼓励干,不会干的培养干,不想干的管着干”的人才培养原则。

  以凝聚人心”为管理目标,以不违“人性”为管理原则,建立起“想干事、能干事、会干事、带领大家干事、大家拥护干事”的良好的干事业氛围。

  推行量化管理,采用表格量化、图形量化、目标量化等方式,使各项工作有目标、有内容、有依据、有考核、有效果。

  对宾客负责,为宾客提供更好的服务,积极为宾客解决问题和困难,让宾客有宾至如归的感觉。

竞职演讲稿 篇4

  亲爱的老师们、同学们:

  大家好!我叫李佳轩,这是我第一次上台演讲。我是一个阳光灿烂、活泼可爱的小男孩,我想竞选宣传委员。

  别看我年龄有点小,但我有很多优点,比如,上课积极回答老师提出的问题,团结同学,乐于助人等等。积极乐观向上是我最大的优点。我的缺点是写字占格不好,有时上课坐姿不好,但是竞选班委后,我会努力改正自己的缺点,以身作则,成为大家的表率。

  我竞选宣传委员的理由是:

  第一、 我参加过很多表演,有山东电视台、济南电视台的.相声录制,晨光相声大会六一专场表演,还获得济南市语言表演二等奖,英语比赛二等奖。我参加了这些表演,有足够的经验为我们班做宣传工作;

  第二、 我喜欢画画,多次得到美术老师的表扬,虽然我画的不是很好,但我会努力学习,积极为班级作宣传;

  第三、 我喜欢电脑,在老师、家长的帮助下,我会利用电脑为班级做更多的宣传。

  最重要的是:我热爱我们这个班级,有为大家服务的强烈愿望。所以我认为,我完全有能力做好一名宣传委员!让一四班成为最棒的班级!

  谢谢大家!

竞职演讲稿 篇5

各位领导、同志们:

  在通过竞职演讲的基础上,我十分高兴参加这次竞岗演讲,也十分珍惜这次展现睿智才华,畅谈工作思路的机会。

  我1971年9月出生,中国共产党党员,大学文化,法学学士学位,四级法官;1993年进入法院,先后从事经济审判和基层民事审判工作;1994年在赵县任合议庭庭长,1998年调XXX法庭,1999年5月任副庭长,20xx年xx月任兴XXX法庭副庭长。

  我竞争的岗位是:XXX法庭庭长。

  XXX法庭是基层法庭中地域位置特殊,审判任务较重的一个基层庭室。通过近两年的工作,我充分感受到,XXX法庭是一个团结的集体,是一个有活力的集体,更是一个能战斗的集体。我作为其中的一员为之付出了心血,并为此感到骄傲和自豪。这是我竞争这一岗位的首要原因。此外,XXX法庭受理案件类型较多,案件数量较大,辖区群众法律意识相对较强,我想我能靠自己长期从事经济和民事审判的工作经验,靠2年来与我朝夕相处的全庭同志们的帮助而担负起这项工作;同时,从赵县法院到我院担任庭长、副庭长的经历,培养和锻炼了我冷静思考、积极谋划、扎实工作、组织协调等独立处事的能力,练就了适应新环境、研究新情况、解决新问题的一些本领。庭室正职虽然对我是一个全新的领域,但我有院领导一如既往的支持,有同志们热情的指导,我有决心也有信心做好各项工作。

  借此机会,结合我在XXX法庭两年来的工作实践,对进一步推动该庭工作再上新台阶谈自己的`一些想法。假如我能得到领导和同志们的认可,在任职期间内,我的工作目标是:

  以强化素质为基础,以公正执法为己任,团结和依靠每一位同志,建立健全办事高效、运转协调、行为规范的职能管理体系,推动审判工作实现新跨越。具体来讲,就是做到“五抓”。

  一是抓队伍,夯实基础强素质。

  坚持夯实基础,应对司法改革的挑战,顺应法官职业化的潮流,把提高政治觉悟和业务能力放在首位,狠抓理想信念教育,宗旨教育,职业道德教育,廉洁勤政教育,知识更新教育,增强队伍凝聚力和战斗力。

  二是抓管理,塑造全庭新形象。

  坚持“从严治庭,从严治警”,建立健全激励机制,充分调动工作积极性,建立健全质量保障机制,确保案件无两错;建立健全内部监督机制,从我作起,从点滴抓起,再塑XXX新形象。

  三是抓改革,争当系统排头兵。

  坚持“领先半步,务求实效”,围绕“公正与效率”的世纪主题,主动推行审判方式、司法文书等项改革,积极适用简易程序,提高审判效率,增强办案透明度。

  四是抓难点,强化措施促执行。

  坚持“审执分离,程序公正”,将执行工作与教育整顿相结合,与队伍建设相结合,与制度创新相结合,严肃执行纪律,维护社会公平。

  五是抓协调,营造执法好环境。

  坚持“密切配合,争取支持”,立足于全庭工作再创新局面,加强与辖区周围党政机关、企事业单位的情况沟通,强化组织协调,更好地服务全市工作大局。

  毋庸讳言,我是现任中层中年龄比较小的同志,无论谁到XXX,都是我的朋友,更是我的师长。我相信,我们将协调一致,密切配合,共同做好庭内每一项工作。

  参加竞岗的二十位同事,都是热爱生活、热爱工作的。无论竞岗是否成功,请同志们相信,只要走上演讲台,我们都是胜者。

  谢谢大家!

竞职演讲稿 篇6

尊敬的各位评委、领导、同志们:

  今天,我在这里竞争的是派出所副所长。首先,非常感谢组织给了我一个“派出所副所长竞职演讲稿”的机会,我为能参加**县公安局的首次竞争上岗而感到自豪。我今天演讲的内容分为三个部分:一、是我的个人情况;二、是我的任职优势;三、是我的工作设想。

  我叫***,今年**岁,大专毕业,现在@@派出所副所长竞职演讲稿。一九八四年在***学校学习,任四队四区队一班班长;一九八六年毕业后被分配到**县公安局,先后在新村派出所、重坊派出所、高峰头派出所**派出所工作。荣立过一次三等功。

  我之所以竞争这个职位,主要有以下三方面的优势:

  一是具有年龄和体能优势。

  我现年30岁,正是年富力强的时候,有旺盛的精力投入到工作中去。同时,我具备强健的体魄,足以胜任这一职位。

  二是具有业务能力优势。

  我在派出所工作4年,对派出所各项业务工作非常熟悉,积累了扎实的基层基础工作经验;在情报信息中心工作的一派出所副所长竞聘稿年时间,让我掌握了很强的'信息化应用能力。5月,通过对涉毒人员刘某的积分预警研判,抓获多名涉毒人员的实战案例当月入选全省“dqb”实战应用典型案例。在刑警大队的一年工作经历,使我具备了办大案办难案的能力。初,成功办结以陈某为首的7人团伙盗窃汽车柴油案,破案十余起;5月,通过对嫌疑对象的活动轨迹研判,高效低成本破获发生在我州巴东、建始、恩施、咸丰、宣恩等地的湖南籍技术开锁入室盗窃团伙。唯一的遗憾是此系列案三主犯在逃至今。

  第三、性格优势。

  诚实稳重、开放合作派出所副职竞聘演讲稿、理性自律的我,对工作和生活充满激情,坚持“工作向高标准看齐,生活向低标准看齐”的原则。求真务实、积极上进,追求自身价值的实现,不慕虚名。

  如果局党委信任我,给我上岗锻炼的机会,我将从自身素质和岗位素养两方面严格要求自己。

  首先,我将继续提升自己的执行力。在工作中,坚决执行局党委的决定,服从所领导的指挥,摆正自己的位置,当好所长助手,配合所长围绕全所的中心工作和队伍建设的远期目标,到位不越位,补位不缺位,保证做到能干事、不出事。

  其次,搞好班子团结,大事讲原则,小事讲风格,配合所领导建成一支有凝聚力、战斗力的队伍,统一思想认识,步调一致派出所所长竞聘演讲,齐心协力带好队伍,不负局党委重托。同时,发扬传、帮、带的老传统,让年轻人更快更健康的成长。

  第三,加强自我规范与约束,率先垂范,把握好个人与朋友的“情感线”,在感情与原则之间,原则性放在首位;把握好公与私的“警戒线”,以公为重,以公为先;把握好纪律与法律的“高压线”,恪守法纪,始终保持人民警察的政治本色,常修为警之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。

  不管这次竞争能否成功,我都会以一颗平常心去面对。神探李昌钰曾说过:“人生,要在平淡之中追求进步,又在艰苦中见其光辉;人生,要在和谐中求发展,又在努力中见其希望。”每个人都有自己的人生舞台,上岗或是下场,都只是个过程,而不是最终的目标。我将常怀感激之情,永葆进取之心。

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