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个人演讲比赛演讲稿
好的演讲稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。现如今，能够利用到演讲稿的场合越来越多，大家知道演讲稿的格式吗？以下是小编为大家整理的个人演讲比赛演讲稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。
个人演讲比赛演讲稿1
同志们：
今天，我们在这里召开20xx年安全生产工作会议，总结20xx年安全生产工作经验和教训，部署20xx年安全生产工作任务。
20xx年安全生产工作回顾
20xx年，认真贯彻落实安全生产工作会议精神，坚持“严细实”管理，着力提升基层安全管理人员素质和职工安全意识，重点强化新职工和三期技改安全管理，全面实施安全生产标准化，实现了重伤以上事故为零。
一、细化体系，夯实“双基”，按“严细实”要求进一步规范管理
近几年来，进一步完善细化安全管理体系，夯实“双基”，制定了严格的考核体系。将主要领导和设备管理人员纳入事故考核；提出并深化主要领导安全“五个一”工程；强化了领导和管理人员重点环节、重点时段、重点区域的值班和现场带班管理；大力推进“专业角度抓安全，安全角度管专业”；持续深化零违章保零事故、危险作业、伤害预知预警等安全基层和基础管理，初步形成了自己的安全管理模式。
分厂的安全管理也得到了持续深化。炼钢厂持续强化“区域负责制”和“安全值班长制”，全年共查处违章和隐患某万多项。检修中心结合作业场所和作业环境，有针对性地开展了现场提问、现场辨识等安全管理方法。动力厂规范煤气系统倒阀程序和作业检查，加大考核力度，全年煤气阀门作业某余次，全部安全无差错。运输部做实零违章保零事故管理，全年共有某人次进行了脱岗培训。
二、强化新职工的安全管理
针对20xx年新职工集中入厂的实际，按张总的要求，从年初开始就把新职工的安全管理作为安全工作的重中之重。首先，严格学校学习期间和进入公司后安全培训管理，某名新职工有某人进行补考，某人进行第二次补考，某人进行第三次补考，直至全部合格；并对炼钢、炼铁、轧钢、检修运输四个系统的新职工进行典型身边事故案例培训。强化二、三级安全培训效果，对分厂培训教案、考勤、试卷等进行规范检查，并对新职工进行抽考，通过培训前准备、培训全过程管理以及培训后的抽查检查，使新职工的三级安全教育培训起到实效。第二，公司着重开展了师带徒管理，并规范师徒协议的签订与履职，强化激励和约束机制，有效减少了新职工的不规范行为，促进了安全技能的提升。第三，对新职工进行岗位危险培训，对应知应会知识掌握情况进行抽测和考核等。第四，各分厂从领导到班组，都加大了对新职工的安全重视程度，从而实现了新职工轻伤以上事故为零。
三、强化三期技改特别是投试产期间的安全管理
针对技改项目全面开工、近万人入厂、立体交叉作业、工期短、任务重等实际情况，按张总要求，多次进行监督检查，特别对特种作业持证上岗进行规范；施工过程中多次召开如“吸取韶钢事故教训确保施工安全”等专题会议，及时整改查出的各种隐患。
加大投试产期间的安全管理力度，组织召开“强化试生产期间安全管理”等多次专题会议，对可能发生较大事故的危险源，如焦炉、高炉、转炉煤气，氧气、氮气管网、某万煤气柜并网投用等，从每个阀门开始，按标准规范进行排查，现场签字确认，不标准、不规范的坚决不予送气；对每个热试现场，公司及各分厂工程技术和安全管理人员24小时跟班监察，确保万无一失。对投产后的工序多次进行安全设施检查，查出各项隐患某项，并督促整改。
四、全面推进安全生产标准化工作，提升和规范安全管理水平
在20xx年某个单位通过国家二级安全生产标准化认证的基础上，全面推进其余单位的安全生产标准化获证达标工作，8月份全部一次通过省局评审，现公司已整体通过国家二级安全生产标准化认证。
按国家、省市要求，三期技改项目开展安全预评价，编制安全专篇并通过了市局评审和备案，严格履行了“三同时”手续。某钢生产安全事故应急预案已通过省局备案。
按四同管理要求，进一步强化业务外委及设备包保安全管理，修改《关于加强业务外委安全管理的规定》，督促业务承揽单位同步开展了安全生产标准化创建，对承揽单位基层管理人员进行系统安全培训，开展承揽区域危害辨识和检查，同时严格考核，全年考核近某万元。
五、强化危险源管理和隐患排查治理，提高本质安全
继续强化重大危险源安全管理。按国家、省市要求，对达到国家等级标准的某个重大危险源在市局进行了登记备案；按“危化品实施导则”重新制定危化安全检查表，对煤气系统、铁水罐、钢水包、中间罐及新区“五气”系统等内控危险源进行多次专项安全检查。
细化起重设备及操作的安全管理。公司从专业角度制定了《起重机械安全管理规范》，各单位结合实际，修订本单位起重设备及操作安全管理规定，从硬件本质安全及天车工操作上加大管理，并按起重机械安全检查表进行严格检查。
组织召开了“确保新区铁路线行车安全”、“吸取炼铁厂‘2.12’煤气中毒事故教训，强化煤气安全管理”等多次专题会议，针对实际问题提出了具体要求并落实整改。
扎实开展“双安全月”和“百日安全无事故”活动。举办安全演讲比赛、新职工典型事故案例培训、评选百名优秀班工段长及优秀区域负责人、应急演练竞赛、天车工技术大比武、知识竞赛等活动，有效提高职工的安全意识和安全技能，营造了浓郁的安全氛围。
六、20xx年安全工作存在的问题和教训
20xx年，公司实现了重伤以上事故为零，安全生产形势保持总体稳定，但也存在问题，发生了某起轻伤事故、1起造成钢达公司4人煤气中毒事故，业务承揽单位及技改施工发生4起死亡事故。
主要存在以下几方面问题和教训：
一是重心下移管理还不到位，部分基层安全管理人员不能针对自己单位实际，有效地落实公司的制度和指令，安全管理的效率不高，存在等靠现象，甚至还有应付的情况。
二是违章作业依然是发生事故的主要原因，出现的几起事故就说明了这一点。职工的安全意识还不强，安全考核也不严，对职工违章行为的考核存在打折扣现象；个别安全管理人员怕得罪人，不能很好的执行公司关于违章作业和脱岗培训的相关要求。
三是个别单位重大危险源管理有漏洞，竖炉烘干机煤气泄漏和铁水罐漏铁水事故就属于这类原因，这些单位的重大危险源管理需亟待加强。
四是业务承揽及设备包保单位事故多发，已经成为制约某钢安全生产的重要因素，甚至危及某钢的正常生产。表现在管理水平低、不到位，人员素质差、参差不齐，发生了4起死亡事故，也暴露出项目所在单位和主管部门的管理不到位。
20xx年安全工作任务
20xx年，安全生产所面临的形势更加严峻，新项目步入正常生产，新职工独立上岗作业等，都给安全生产加大了难度，因此，今年各单位要：以近三年入厂青工安全管理为重点，以新项目的危险辨识评价及规程完善为突破口，进一步深化“严、细、实”管理，落实安全责任，夯实安全基础工作，实现重伤以上事故为零。
主要做好以下几方面工作：
一、对近三年入厂青工实行倾向化管理
去年，公司招录新职工某人，08年以来入厂青工近某人，按发生的伤害事故统计，青工发生事故占事故总数的某%。为此，必须把近三年入厂青工的安全管理当作今年安全管理的重中之重，实行倾向化管理。
各单位要严格按郝书记的九点要求认真开展安全培训，突出班组安全教育；严格执行安全联保制，明确结联保对子的老职工是安全现场直接责任人，发生事故及违章要连带考核；强化班组管理，要以新职工为主进行班前安全抽测，明确班组长是安全现场第一责任人，加大对青工的监督检查频次和考核力度，让班组长象看护自己的孩子一样，看护好新职工；安全管理人员要严查青工违章作业，对达到脱岗培训标准的必须脱岗培训，同时要连带考核联保人及班组长。各单位还要根据岗位特点及事故教训，有针对性地开展各种活动，促进青工安全意识提高。
二、着力开展新项目的危险辨识，完善规程和推进零违章保零事故管理
今年，各单位要组织专业人员及岗位工以新项目为重点重新进行全面系统地辨识和评价，更新《危险源控制信息表》和《岗位危险源点控制卡》，辨识结果要上墙，要强化遵守执行。
以危险因素辨识为基础，做好规程修订工作。主要领导要亲自参与，组织专业人员对照工艺、设备、操作逐条修改和完善岗位安全操作规程，使规程严密详实、简明扼要、可操作性强。修订后组织学规程、用规程，达到会背、会写、会用。
大力推进零违章保零事故管理。按修订的规程，重新辨识违章及习惯性违章行为，完善《职工违章行为积分考核管理实施细则》，做实零违章保零事故管理。公司查出的违章行为，要连带考核单位领导及相关管理人员。
没有新项目的单位也要同步做好老系统的危险辨识、规程完善和零违章保零事故工作，做到动态管理。
三、进一步深化严细实管理，落实安全责任，推进重心下移，夯实安全基础工作
深入推进重心下移，切实提升各级安全管理人员的.责任。随着某万吨钢产能的形成，过去那种只靠公司直接推进的管理方式已不适应公司大型化安全管理要求，因此必须深入推进重心下移，推动自主安全管理，充分发挥各级安全管理人员的作用。
主要领导要以安全“五个一”工程为重点，加大直接参与安全管理的力度。各级安全管理人员要努力提高自身的安全素质和管理水平，主动开展工作，深入一线检查指导，切实把重心下移工作做到位，确保区域无隐患，职工无违章。
进一步强化“专业角度抓安全，安全角度管专业”。充分发挥工艺、设备等专业人员的技术优势，从专业角度开展深层次的隐患排查治理；认真执行现场带班管理，严格执行相关制度和作业程序，控制检修和处理突发故障安全。
针对重大危险源管理存在的漏洞，各单位必须严格按“危化品实施导则”及公司要求，细化管理，落实全过程控制。继续开展实战性应急竞赛，完善预案管理。继续强化“五气”系统管理，切实抓好常态化隐患排查治理工作。
要认真吸取宝钢“12.17”事故教训，进一步推进起重设备和安全操作管理，凡违章作业的，一律脱岗培训；班组长违章指挥发生事故的，予以免职。加强钢包及铁水罐管理，严格按制度检测耳轴、罐体、罐架，保证安全运行。
四、进一步强化业务外委及设备包保安全管理
业务承揽及设备包保单位一直没有跟上某钢的安全管理要求：领导重视程度不够，以包代管，不讲投入，不讲安全；基层安全管理人员不具备基本安全工作能力；安全培训只是考一次试，答一张卷子，应付了事，没有起到教育作用；职工流动性大，不具备上岗要求，严重威胁某钢的安全生产。
今年，对业务承揽及设备包保单位要提高交纳安全抵押金的额度，公司要制定管理规定，加大考核力度，严肃考核，尤其是加大重伤以上事故的处罚力度，同时要与业务承揽及设备包保单位的安全管理人员挂勾，以严厉的考核促管理和安全基础工作提升。
对业务承揽及设备包保单位基层管理人员实行培训持证上岗制度，考核不合格的要取消任职资格，生产技术部要制定相应的考核细则及管理规定。
各单位必须结合岗位操作规程和危险因素，对业务承揽及设备包保区域岗位工进行系统培训，使其具备基本的岗位操作安全知识和安全技能。
各项目所在单位和主管部门要按业务外委等相关管理规定规范管理，严格执行相关程序，加大检查力度，形成公司、分厂、工段三级检查网络，做到同步管理、同步教育、同步检查、同步考核。
业务承揽及设备包保单位的主要领导要按某钢安全“五个一”工程的要求，深入现场抓安全，采取有力措施减少职工流动，保证人员稳定；要选用负责任，具有一定管理能力和知识的人员担任区、段长及安全员，强化区段安全管理；特别是要强化电工、钳工等技术工种的管理，加大培训及考核力度。
同志们，20xx年，是某钢某万吨钢全面投入运行的开局之年，也是公司适应大型企业安全管理的头一年，公司面临着极其严峻的生产经营形势，安全工作面临巨大的挑战和压力。大家必须从某钢实际出发，进一步解放思想，创新驱动，转变观念，提高效率，适应新变化，迎接新挑战，以更扎实有效的工作，实现事故为零的目标。
个人演讲比赛演讲稿2
尊敬的各位老师，亲爱的各位同学们：
大家好！我是xxx，今天非常荣幸能够来这里参加主题演讲比赛，我演讲的题目是《用心过好每一天》。
一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴，我们每个人的这一生看似很长拥有着几十年的光阴，其实弹指一挥间时间就会飞逝而过，回头再看过去的那些年恍然如梦。其实我们一生中大多数的时间都被我们在不经意间浪费了，真正等到白了少年头再回首时，那些岁月再也不可复返。今天我就想跟在座的各位同学说，我们的一生其实真的很短，我们要努力生活，用心过好每一天。
我们这一辈子所要经历的事情有很多，面临的挑战和意外也会有许多，那么真正聪明的活法，就是做好自己用心过好每一天。我们要相信我们所做出的所有努力，一定会有回报。我们也更要珍惜手中紧握的时间，几十年的光阴真的很短，也许我们还没有来得及好好看看这个世界，也许我们还没有实现心中那个最大的梦想，也许我们还没有走到人生想要到达的高峰。几十年就真的'一晃而过。
同学们，明日复明日，明日何其多。我们能做的就是把现在过的每一天都当成人生的最后一天，用尽全力去活用全部的热情和奋斗去迎接每一天。
不要总以为一切都还来得及，有许多事情真的来不及，正如那句话所说：树欲养而风不止，子欲养而亲不待。在我们总以为一切都还来得及的时候其实我们已经失去了很多。也许我们会说等等我们长大些，我们就有能力孝顺我们的父母，其实我们忘记了时间从来不会轻饶任何人，我们的父母也会一天天的变老；也许我们会说等等明天我再好好学习，明天我一定好好学习，但是这样的明天日复一日，究竟又有多少个明天，我们究竟何时才能真正的开始好好学习呢?也许还有一些人会说等一等就会有好的事情发生但是真的好东西好事情是等来的吗?
今天我更想告诉大家的是不抓紧时间一切都会错过而且我们会倍感遗憾。我记得外公在世时曾经跟我们说过他此生最大的愿望就是坐坐飞机，然后再去北京天安门前看一看。平日里我们总用工作忙，学业为重的借口搪塞，直到外公卧病在床，我们再也没有机会来得及带外公就去看看。这件事一直是我心头的遗憾，为什么我们总会侥幸时间还有很多很多，真的还有很多很多吗? 同学们，转眼之间我们就会面临毕业，转眼之间我们会步入理想的大学，转眼之间我们会走上人生最重要的职场，转眼之间我们就会结婚生子拥有自己的幸福小家庭，转眼之间我们也会渐渐步入中年，转眼之间我们也即将迎来年老的那一天。人生一世，不过恍然之间，我们又有何理由不去好好生活呢?用心生活，把每一天都过好，回头再看时，我未曾有过后悔，这才应该是最好的一生！
谢谢大家，我的演讲完毕。
个人演讲比赛演讲稿3
尊敬的各位老师，亲爱的各位同学们：
大家好！
我是xx，非常荣幸能够来这里参加母亲节主题演讲比赛，我演讲的题目是《母亲是“超人”》。
谁言寸草心，报得三春晖。从呱呱坠地到长大成人，从懵懂无知到结婚生子，从年少轻狂到成家立业，总有一个人始终跟在我们身后，害怕黑暗的路没有灯，害怕冰冷的雨打湿我们的身体，担心我们吃不饱穿不暖，无论过了多久我们都是她们手中的宝心头的肉，这个人便是我们的母亲，给了我们生命又含辛茹苦把我们抚养成人的母亲！在这样的节日里，由衷地向全天下的母亲说一声节日快乐，感谢你们的付出，感谢你们的伟大的爱！
“大概是因为人间没有了天使，所以才有了妈妈的.存在。”世上只有妈妈好，有妈的孩子像块宝。妈妈是这个世界上最伟大的人，也是这个世界上最善良的天使，更是这个世界上无所不能的超人。因为有了孩子妈妈有了软肋，但同样也有了盔甲。一声看似简单的妈妈却饱含着责任的意义，更凝聚成生命之重。妈妈怀胎十月从鬼门关走一遭才生下了我们，然后本是年轻貌美的花样年华却围着孩子转围着家庭转，但仍然毫无怨言。自从有了妈妈，我们便觉得这世上本就没什么难题，因为妈妈是超人。
妈妈会给我们做好吃的饭，妈妈会给我们收拾好我们的东西，妈妈会把全家人都照顾好，妈妈什么也会，妈妈什么也能干。但其实啊，妈妈也曾是个孩子，妈妈也只是普通人中的一个，只是因为有了我们才变成了超人，就让我们真心地跟每一位超人妈妈表达我们的爱，道一声感谢。希望所有的超人妈妈能够慢点老去，继续做最美丽的仙女妈妈。
曾经看过一句很温暖的话：“每个妈妈都曾是天上的神仙，只是在漫长时光里日积月累披星戴月操碎了心，被我这样一个小孩耗成了凡人。”每一个妈妈都是最美的仙女，也是她们妈妈的孩子，但因为成为了我们的妈妈，才为我们生活所累，才被家庭牵绊。我们的妈妈也许是大千世界中平凡的一个，不是天文科学家，不会弹琴画画，但是她却是生活的超人，柴米油盐酱醋茶，支撑起了这个家。如果是父亲是顶梁柱，为我们撑死了天，那么妈妈便是家，给我们最温暖的爱！
岁月催人老，回头看看妈妈们，白发已经悄悄攀爬到了她们鬓角，皱纹已经埋在了她们脸颊，就连那曾经炯炯有神的眼睛也开始模糊，那窈窕淑女般的身姿也成了佝偻腰身，那个曾被岁月羡慕的仙女也快要要去。树欲静而风不止，子欲养而亲不待。就让我们抓紧时间去爱妈妈，去孝顺妈妈，用我们的微薄之力去回报妈妈无私的付出！希望所有的小棉袄都能努力成为妈妈的防弹衣！全世界最好的妈妈们，谢谢你们在几十亿人中选择成为我们的妈妈！
向每一位母亲说一声感谢，谢谢大家，我的演讲完毕。
想着按照均分的思想，把紫荆树砍成三份，这样既能保证公平也能够满足大家的需要。结果他们三个人刚刚商量好没多久，这棵紫荆树就枯死了。后来三兄弟醒悟，这是紫荆树听闻他们三个人要把它砍死才提前枯萎了，他们认为这是父母不愿意看到他们彼此分离、争抢。
后来三兄弟决定住在一起，共同总有这棵树，没多久在大家的精心照料下，这棵树竟然神奇的复活了。后来就有了以和为贵这个词，当然这个故事也许是传说，但这个道理却是我们为人处世的真谛。我们要相信一切以和为基础，团结有爱，和睦相处，想必我们的生活也会像紫荆树一样欣欣向荣！
自古以来，像这样讲求以和为贵的例子比比皆是。我们最熟悉的“将相和”故事就是其中一个，廉颇、蔺相如两个人作为战国时期两大重要人物，他们两个人就是以和为贵的最好代表。为了国家利益，他俩选择和平相处，廉颇负荆请罪得到蔺相如的原谅，二人相见甚好，成就了历史的一段佳话。正所谓：海纳百川，有容乃大；将相和，平天下。
就我们现在来看，和思想同样重要。工作中，我们讲求以和为贵就会减少不必要的麻烦，从而提高整体的工作效率，创造更高的工作效益。生活中，我们讲求以和为贵自然会收获轻松快乐。家和万事兴就是最好的映照，一个和和美美的家庭，能够力挽狂澜，攻克难关，各个家庭成员也能够共同向好发展。
以和为贵其实也提醒我们学会宽容和接纳，心有多宽舞台就有多大，宽容一分自然心境大一分，和气也就多一些。懂得接纳就少了不必要的计较，看什么也多了一份和的豁然开朗！
谢谢大家，我的演讲完毕。
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