人事专员职业规划

人事专员职业规划

　　时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中取得更大的进步，该为自己做一个职业规划了。想必许多人都在为如何写好职业规划而烦恼吧，以下是小编为大家收集的人事专员职业规划，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事专员职业规划1

　　一、确定志向，设定职业生涯目标了解需要(我想做什么)

　　志向是事业成功的基本前提。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。

　　为了确定适合自己的切实可行的志向和目标，我们首先要尽量多地收集获得相关信息：

　　(一)自我认知(评估)——我是个什么样的人(我拥有什么)——知己

　　因为我们要确定的是“适合自己”的志向目标，当然要先搞清楚自己是什么样的人了。

　　自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

　　例如，通过相关软件测试、资料测试，结合在校学习考试情况、老师同学、亲朋好友的评价，以及自我判断，我认为本人目前基本情况是：

　　自我认知包括：

　　1、对自己身体状态的认知(如健康、长相等)

　　身高176，体重64，眼睛350度前后，五官端正，身体健康，特点：鼻子帅帅的

　　2、对自己心理状况的认知(如性格、爱好、情感、意向等)

　　性格趋向：内外兼有

　　气质：介于多血质、粘液质之间

　　金钱观：属于计划型，在使用金钱时有一定的计划型，能够将金钱用于最需要或最重要的方面，注意节俭和节约。在面对多种诱惑时能够较好地平衡自己的欲望，有一定的自制力，懂得适度消费。在消费时比较理智，比较成熟，具备较强的支配金钱的能力，不易陷入因为花钱不当而极度懊恼的境地。

　　职业趋向：管理、教育、培训

　　兴趣爱好：上网、运动、旅游、资本运作(什么东西都想倒买倒卖)

　　3、对自己社会关系的认知(如阶层、是否被人接受等)。

　　社会性认知是指个体对自己和他人的观点、情绪、思想、动机的认知，以及对社会关系和对集体组织间关系的认知，它与个体的一般认知能力发展相适应。

　　能比较客观地评价和对待他人，人际交往能力一般，但是较容易被他人所接受。

　　4、知识技能

　　在管理、市场、财务、计算机等方面有些理论基础;综合分析解决问题能力还行;

　　(二)职业生涯机会的评估——市场需要什么——知彼

　　而为了使志向和目标“切实可行”，有必要了解一下市场行情，我们把这个过程叫做职业生涯机会的评估;

　　主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：

　　(1)组织环境

　　(2)政治环境

　　(3)社会环境

　　(4)经济环境

　　例如，我们收集到下列信息：目前我国企业人力资源管理尚处于起步阶段，有较强实际操作能力的管理人员很少，而企业对这类专业管理人员的需求又与日俱增;市场大量急需既懂理论，又能把理论灵活运用于实践的人力资源管理者。

　　人力资源管理者共分为四个等级，分别为：

　　1、人力资源管理员(国家职业资格四级)——管理类专业大专以上，本职工作1年以上，培训达规定课时;

　　2、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)——管理员工作2年

　　3、人力资源管理师(国家职业资格二级)——助理人力3年

　　4、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)

　　(三)志向和目标的确定

　　确定志向和目标时，一般应考虑以下几点：

　　1、性格与职业的匹配;

　　2、兴趣与职业的匹配;

　　3、特长与职业的'匹配;

　　4、内外环境与职业相适应。

　　例如，根据上述知己知彼收集到的信息，可以确定：

　　志向——成为一名高级人力资源管理师，致力于企业的人力资源管理，乃至全面的企业管理。

　　目标：毕业一年后成为人力资源管理员;再过两年成为助理人力资源管理师……。

　　(四)目标设定注意事项

　　1、使个人条件及需要与市场需要相匹配;

　　2、通常目标分短期(1-2年)、中期(3-5年)、长期(5年以上)目标;

　　3、目标要明确具体(可以度量)、实际可达!

　　二、制定行动计划与措施(达标计划)

　　为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。例如，为了在毕业6年后成为人力资源管理师：

　　(一)工作一年后取得人力资源管理员资格

　　1、了解人力资源管理员要求条件(大纲要求);

　　2、在校期间，按大纲要求学好人力资源管理课程及相关课程(附学习计划);

　　3、毕业后找到一份人力资源管理或相关工作(附求职计划);

　　4、制订工作第一年的学习和华体会体育2串1 ;

　　5、工作一年后参加培训，通过考试取得人力资源管理员资格;

　　(二)工作3年后取得助理人力资源管理师资格

　　按助理人力资源管理师要求，制订学习和工作培训计划;

　　(三)工作6年后取得人力资源管理师资格

　　按人力资源管理师要求，制订学习和工作培训计划;

　　三、计划实施、评估与反馈调整

　　俗话说：“计划赶不上变化。”上述计划地执行必然会受到诸多因素的影响。因此要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。

　　例如，等你工作两年后，国家政策发生变化，说考人力资源管理师不要工作6年，只要3年了;或你发现知识和技能的增长超出了原先的预期;或你突然又发现自己更喜欢营销，而且有能力成为营销总监了，此时，你都需要重新调整目标和计划。

　　对自己了解得越清楚，对市场需求信息收集得越多，你设定的求职目标就越适合自己!这样，你的计划和行动就越有针对性，你行动的效率会更高，效果会更好!更容易找到自己满意的工作!

　　谁准备得早，谁就将占得先机。大家尽早行动起来，只有这样，你才可能超越对手!

人事专员职业规划2

　　我一是名HR专员，从事人力工作三年，目前在考人力资源管理方面的证书。可最近身边的朋友都在说人力资源工作没前途，说工作量大、工资不高、晋升空间小，很多朋友都陆续转行啦。

　　我本身挺喜欢这份工作，可就怕工作没前途，彷徨啊、纠结啊。请问人力资源前景如何，敢问路在何方?

　　职业发展遭遇瓶颈，如何剥丝抽茧?西游团队用一路降妖打怪真实案例，总结了一句经典名言。“敢问路在何方路在脚下。”

　　从事三年HR专员为前途感到彷徨的时候，拷问人力资源前景如何?实际上，人力资源行业钱途宽广，人力资源职业前程光明。只要你略花费些时间，不难获得正面的论据。古人说：“会当凌绝顶，一览众山小。”如果将问题换作，我的HR路在何方能否更合情理一些呢。抬头看路，低头做事。人力资源行业以及职业发展方向一路看好。朋友圈一定刷爆这条调查信息，在大部分职业发展不景气的情况下，人力资源仍然一路坚挺。路在脚下，一直延伸到远方。有低头做事心态，才有去远方的能力。

　　一、专业积累。

　　中国有句谚语“十鸟在林不如一鸟在手”。案例专员采取考人力资源管理方面的证书的方法是个不错的选择。近期，大量职业资格证书被取消，仍有十大证书被网络媒体评为最具含金量证书，其中与人力资源管理相关的证书就占两项，即人力资源管理师证书与心理咨询师证书。职业资格证书在实际应用中的效果依然还有争议。通过考取职业资格证书，对专业知识的进行一次系统化梳理，填补知识点空白，扩展专业思路;在这过程中结识同行人员，增加人脉资源。如果这样分析，职业证书还是有助于专业积累的.。以上是人力资源理论提升的一种方法，也与案例专员现阶段职业发展比较匹配。逛逛专业论坛、关注微信专业号、参与各种HR专业群的讨论也不一种不错的选择。

　　专业积累还需要努力将理论与实践相结合。含水量较大的人才一定在我们日常工作中造成过不小的伤害。理论与实践两层皮，这是证书看上去很美的原因之一。企业规模以及岗位级别等时间与空间的限制不一定会提供足够实践机会，至少与应该努力尝试参与模拟案例的机会。会哭的孩子有糖吃，这没有错，不过会哭的孩子一般都不会流真的眼泪。因为，抱怨是不会带来好吃的糖果的。这样做最直接的好处就是，你会明白是否应该相信“朋友都在说人力资源工作没前途，说工作量大、工资不高、晋升空间小。”面对问题，你真的尽力而为了吗?更何况这是与你职业前途休戚相关的事呢。

　　人力资源的道路十分宽广，你的专业能力不够强大，世界多么大，你也只好“甘心”只去看看。赢家不一定功成名就，他们一定是还具备选择的能力的人。

　　二、读破凡尘。

　　如果没有从事人力资源工作，似乎没有---明你是颜值很高的人，似乎没有---明你是洞悉世事人情的人……人力资源不仅高冷还有些玄妙，一副不食人间烟火的表情。真实情况，HR们无法抽身于滚滚红尘之外。员工们的心情不爽了，应聘者们的反测试能力与日俱增了，行业结构大幅调整了，经济指数大幅度波动了，国际工厂将向何处去了……如果没有递交辞职报告，人力资源工作者们每天都要与这些问题打交道，事无巨细，千头万绪。虽然，不至于参悟色即是空，空即是色。但是，绝不能缺乏对文学、艺术、哲学、宗教的一点点领悟与了解。人力资本具有其独特特征，与此相关的各类活动与科学规律如何可以视若无物呀。

　　人力资源工作者也是芸芸众生，也有一样会有职业困惑。痛并快乐着，行并领悟着。

【人事专员职业规划】相关文章：

人事专员的职业规划08-01

人事专员申请书02-05

行政人事专员的华体会体育2串1 10-23

人事专员季度工作总结07-19

人事专员实习工作总结01-31

人事专员工作总结07-05

人事专员转正工作总结05-16

外联专员岗位的技能要求与职业规划10-01

公司人事专员工作总结01-28