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2020上海产假工资怎么算？
产假是孕妇在产前产后的休假待遇，说到待遇，产假工资也属于休假待遇的一部分，下面一起来看看上海产假工资的相关内容吧。
产假工资规定
女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。
上海产假：98天+30天(晚育)=128天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。
生育津贴数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数
1. 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2. 生育津贴不缴个人所得税
举个例子：上海的张小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天，生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*128=4266.67元，由公司补足。
产假天数规定
正常情况：上海产假：98天+30天(晚育)=128天
特殊情况：
难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天;
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
上海孕妇假期福利：
假期福利一：产假
（1）基础产假98天（单胎顺产）
（2）难产，增加15天（剖腹产属于难产）
（3）多胞胎，每多一个宝宝，增加15天
（4）符合条件的晚育，增加30天
注：
产假最早在预产期前15天可以开始请
3个月内自然流产or宫外孕，产假30天
4-7个月自然流产，产假45天
假期福利二：产检假
医院开具的必要产检日期，都算劳动时间。没有数量规定。
注：孕早期12周内的产检也包含
假期福利三：工间休息1小时/天
条件：孕28周整开始。
假期福利四：工间授乳时间
（1）宝宝一周岁内，妈妈每日有30分钟*2次的哺乳时间。（每多一胎，每次多30分钟）
（2）宝宝一周岁后，原则上没有。除非区县级以上医院确诊为体弱儿的，可再延长不超过6个月。
假期福利五：产前假2.5个月
条件：本人申请，需单位批准。
期间工资按≥本人原工资性收入的80%计发。
假期福利六：哺乳假6.5个月
条件：生育后若有困难，本人申请，需单位批准。
期间工资按≥本人原工资性收入的80%计发。
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